Meminda peraturan mengenai gaji, senarai gaji, tangga gaji, kedudukan gaji dan elaun mulai 10 April 2024

Dekri No. 21/2024/ND-CP berkuat kuasa mulai 10 April 2024, meminda peraturan mengenai penentuan dana gaji yang dirancang; tangga gaji, jadual gaji, elaun gaji pekerja; meminda peraturan mengenai klasifikasi gaji untuk pengurus dan Pengawal khusus.

Foto ilustrasi. (Sumber: Internet)

Bagi pihak Kerajaan, menandatangani bagi pihak Perdana Menteri , Timbalan Perdana Menteri Le Minh Khai menandatangani dan mengisytiharkan Dekri No. 21/2024/ND-CP bertarikh 23 Februari 2024 mengenai Kerajaan yang meminda dan menambah beberapa perkara Dekri No. 51/2016/2016/13 Jun 2016 pengurusan buruh. upah dan bonus untuk pekerja yang bekerja di syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan modal piagam 100% dipegang oleh Negeri dan Dekri No. 52/2016/ND-CP bertarikh 13 Jun 2016 yang mengawal selia upah, imbuhan dan bonus untuk pengurus syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan modal piagam 100% dipegang oleh Negeri.

Dekri No. 21/2024/ND-CP berkuat kuasa mulai 10 April 2024.

Meminda peraturan mengenai tangga gaji, senarai gaji, dan elaun gaji untuk pekerja

Dekri No. 21/2024/ND-CP meminda Perkara 4 Dekri No. 51/2016/ND-CP mengenai tangga gaji, senarai gaji, dan elaun gaji untuk pekerja yang bekerja di syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan 100% modal negeri.

Secara khusus, berdasarkan organisasi pengeluaran dan organisasi buruh, syarikat membina dan mengeluarkan skala gaji, jadual gaji, dan elaun gaji sebagai asas untuk pengaturan gaji, pembayaran gaji, dan pelaksanaan rejim untuk pekerja mengikut peraturan undang-undang buruh.

Tahap gaji dalam tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji diputuskan oleh syarikat, tetapi perlu memastikan tabung gaji yang dikira mengikut tahap gaji dalam tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji tidak melebihi tabung gaji pekerja yang dirancang mengikut peraturan.

Apabila membina atau meminda atau menambah tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji, syarikat mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peraturan, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk mendapatkan ulasan dan mendedahkannya kepada umum di syarikat sebelum pelaksanaan.

Meminda dan menambah peraturan mengenai penentuan dana gaji yang dirancang

Pada masa yang sama, Dekri No. 21/2024/ND-CP juga meminda dan menambah Point a dan Point b, Fasal 3, Perkara 5 Dekri No. 51/2016/ND-CP mengenai penentuan dana gaji yang dirancang.

Secara khusus, apabila menentukan dana gaji yang dirancang, syarikat mengecualikan faktor objektif yang mempengaruhi produktiviti buruh dan keuntungan yang dirancang berbanding dengan prestasi tahun sebelumnya, termasuk:

Negara melaraskan harga, had pengeluaran dan perniagaan (untuk produk dan perkhidmatan yang harganya ditetapkan oleh Negara atau had pengeluaran dan perniagaannya dikawal oleh Negara), menyediakan insentif cukai pendapatan korporat, menambah atau mengurangkan modal negeri, menghendaki syarikat memindahkan atau mengurangkan lokasi pengeluaran dan perniagaan, dan melaraskan mekanisme dan dasar yang secara langsung mempengaruhi produktiviti buruh dan sasaran keuntungan syarikat.

Syarikat mengambil bahagian dalam melaksanakan tugas politik , keselamatan negara dan pertahanan, memastikan keselamatan sosial, dan mengimbangi bekalan dan permintaan untuk ekonomi mengikut keputusan Perdana Menteri;

Menjalankan pelaburan, menerima atau memindahkan hak untuk mewakili pemilikan modal negeri di bawah arahan Kerajaan atau Perdana Menteri;

Menerima, membeli, menjual, menangguhkan, melanjutkan dan mengendalikan hutang, aset, membeli dan menjual produk dan perkhidmatan mengikut peruntukan undang-undang atau keperluan agensi negara yang berwibawa;

Melaksanakan peruntukan retroaktif seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan; meningkatkan susut nilai untuk mendapatkan semula modal dengan cepat seperti yang ditetapkan oleh undang-undang cukai;

Laraskan dasar operasi mengikut keperluan agensi negara yang berwibawa, Perjanjian, Perjanjian atau peraturan pertubuhan antarabangsa di mana Vietnam menjadi ahli;

Melaksanakan projek penstrukturan semula, menambah atau melepaskan modal dalam perusahaan lain; membuat pelaburan baru, mengembangkan pengeluaran dan perniagaan; menyesuaikan atau mewujudkan peruntukan baharu untuk risiko kewangan dan kredit mengikut peruntukan undang-undang;

Menyediakan produk dan perkhidmatan dengan harga yang ditetapkan oleh Negara dan mekanisme pelarasan harga tetapi harga belum diselaraskan untuk menampung kos pengeluaran dan perniagaan yang sebenar dan munasabah apabila faktor pembentuk harga berubah mengikut peruntukan Undang-undang Harga;

Memperuntukkan kos bagi projek cari gali dan eksploitasi minyak dan gas yang tidak berjaya mengikut peraturan Kerajaan, tentukan cukai pendapatan korporat mengikut kontrak minyak dan gas untuk syarikat cari gali dan eksploitasi minyak dan gas mengikut undang-undang cukai;

Jualan pembelian hutang dan penyelesaian hutang belum direkodkan dalam hasil dan keuntungan bagi syarikat perdagangan hutang mengikut peruntukan undang-undang; turun naik hasil daripada aktiviti penganjuran pasaran dagangan sekuriti dan operasi depositori sekuriti;

Perbezaan dalam pembayaran bonus berbanding prestasi tahun sebelumnya untuk syarikat loteri; perubahan dalam persekitaran dan keadaan eksploitasi mineral untuk syarikat eksploitasi mineral.

Meminda peraturan mengenai klasifikasi gaji untuk pengurus dan pengawal khusus

Di samping itu, Dekri No. 21/2024/ND-CP juga meminda dan menambah Dekri No. 52/2016/ND-CP yang mengawal selia gaji, imbuhan dan bonus untuk pengurus syarikat liabiliti terhad ahli tunggal di mana Negara memegang 100% modal piagam.

Khususnya, frasa "pengurus" dalam nama dan frasa "pengurus" atau "pengurus syarikat" dalam artikel, klausa dan lampiran Dekri 52/2016/ND-CP digantikan dengan frasa "pengurus, Pengawal".

Mengenai pengaturan gaji untuk pengurus dan Pengawal sepenuh masa, mengikut peraturan baru dalam Dekri No. 21/2024/ND-CP, berdasarkan struktur pengurusan, Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat hendaklah membangunkan, mengeluarkan jadual gaji dan pengaturan gaji untuk pengurus dan Pengawal sepenuh masa sebagai asas untuk melaksanakan insurans sosial, insurans kesihatan dan undang-undang pengangguran lain mengikut undang-undang pengangguran lain.

Tahap gaji dalam jadual gaji diputuskan oleh Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat, tetapi perlu memastikan bahawa tabung gaji yang dikira mengikut tahap gaji dalam jadual gaji tidak melebihi kumpulan wang gaji yang dirancang pengurus dan Pengawal khusus mengikut peraturan.

Apabila membina atau meminda atau menambah jadual gaji pengurus, Pengawal, Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peraturan, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk kelulusan dan mendedahkannya kepada umum di syarikat sebelum pelaksanaan.

Surat Keputusan No. 21/2024/ND-CP juga menambahkan ketentuan sebagai berikut: Dalam hal Dewan Pengawas perusahaan hanya mempunyai 01 Pengawas sebagaimana diatur dalam Pasal 103 Undang-Undang Badan Usaha, Pengawas menerima gaji, imbalan dan bonus jabatan Ketua Dewan Pengawas.

Komen (0)