Gelaran profesional: guru, guru kanan, guru kanan
Menurut draf itu, pelantikan dan penyusunan gaji guru awam adalah berdasarkan jawatan, tanggungjawab, tugas, kapasiti dan kepakaran profesional guru serta mengikut peruntukan undang-undang.
Draf pelantikan dan klasifikasi gaji guru banyak mengalami perubahan dalam gelaran profesional guru.
GAMBAR: PHC
Terutama, bukannya gelaran profesional semasa guru setiap peringkat mengikut pangkat (I, II, III), draf menggunakan konsep yang sepadan dengan tahap gaji dari rendah ke tinggi seperti: guru prasekolah, guru prasekolah utama, guru kanan prasekolah...
Jawatan di atas juga terpakai kepada guru sekolah rendah, menengah dan menengah serta pensyarah kolej dan universiti...
Ini dikatakan bersesuaian dengan Undang-undang Guru yang baru dikeluarkan. Salah satu perkara baharu yang penting dalam undang-undang ini ialah mulai 1 Januari 2026, secara rasmi tidak akan ada lagi pembahagian kepada gred I, II, III kerana pada masa ini, gelaran guru akan ditentukan mengikut keperluan aktiviti profesional dalam setiap peringkat pendidikan dan latihan.
Khususnya, bagi guru prasekolah, pekali gaji terendah mengikut gelaran profesional (guru prasekolah) ialah 2.1 dan paling tinggi ialah 6.38 (guru kanan prasekolah). Bagi guru prasekolah yang masih belum mencapai tahap standard, pekali gaji adalah antara 1.86 hingga 4.06.
Begitu juga bagi guru sekolah rendah, menengah dan menengah, pekali gaji yang disenaraikan mengikut jawatan adalah paling rendah iaitu 2.34 dan tertinggi pada 7.55 bersamaan dengan kedudukan: guru, guru utama, guru kanan setiap peringkat.
Selain itu, draf tersebut turut menetapkan pekali gaji bagi guru yang belum memenuhi kelayakan standard.
Guru-guru kolej dan universiti pedagogi diberi kedudukan dengan gaji tertinggi dengan pekali gaji terendah mengikut gelaran profesional ialah 2.34 dan tertinggi ialah 8.0.
Pelantikan dan penyusunan gaji mengikut jawatan pekerjaan dan kompetensi profesional
Berkenaan prinsip pelantikan dan penyusunan gaji guru yang mengajar di institusi pendidikan awam, draf tersebut menyatakan: pelantikan dan penyusunan gaji guru yang mengajar di institusi pendidikan awam mestilah berdasarkan kedudukan kerja, tanggungjawab, tugas, kapasiti dan kepakaran profesional guru serta mengikut peruntukan undang-undang.
Tidak dibenarkan menggabungkan kenaikan gaji atau pertukaran tajuk perguruan, kecuali dalam kes di mana guru tersebut mempunyai kemajuan kerjaya, memenuhi syarat tajuk perguruan tinggi dan ingin menukar tajuk pengajaran semasa; guru mempunyai banyak pengalaman dalam pengajaran dan pendidikan dan mempunyai banyak pencapaian dalam aktiviti profesional atau dalam kes di mana guru itu diiktiraf dan dilantik ke gelaran profesor atau profesor madya mengikut peruntukan undang-undang khusus.
Guru yang baru diambil tidak dilantik ke jawatan profesional yang lebih tinggi daripada yang mereka telah dipilih berdasarkan tahap latihan mereka.
Sekiranya terdapat perbezaan antara pekali gaji semasa dan pekali gaji jawatan mengajar, pekali perbezaan akan dikhaskan mengikut peruntukan undang-undang mengenai upah.
Kementerian Pendidikan dan Latihan berkata, draf peraturan klasifikasi gaji semasa melantik pangkat profesional dilaksanakan mengikut panduan dalam Pekeliling 02/2007 KDN yang membimbing klasifikasi gaji semasa kenaikan pangkat, pertukaran pangkat, dan pertukaran jenis penjawat awam dan kakitangan awam serta mengikut peraturan undang-undang semasa.
Apabila melaksanakan dasar gaji baharu, penukaran kepada gaji baharu dilaksanakan mengikut peraturan Kerajaan .
Pada awal tahun persekolahan baharu, bercakap kepada pemberita, Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son berkata bahawa gaji pokok semua guru dijangka meningkat, sekurang-kurangnya kira-kira 2 juta VND, dan paling banyak sehingga 5-7 juta VND/orang/bulan. Kenaikan ini hanya dikira pada gaji pokok, tidak termasuk elaun lain.
Sila baca draf penuh di SINI.
Sumber: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm






Komen (0)