Meningkatkan penyertaan sama rata wanita dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat penggubalan dasar

(sonla.gov.vn) Dalam tempoh 2021 - 2025, melaksanakan Keputusan No. 2282/QD-TTg Perdana Menteri mengenai Program "Meningkatkan penyertaan sama rata wanita dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat pembuatan dasar", wilayah Son La telah mencapai banyak keputusan yang cemerlang. Kesaksamaan gender, kader wanita dan kemajuan wanita telah mendapat perhatian, kepimpinan dan arahan drastik daripada jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat, mewujudkan perubahan yang jelas dalam kesedaran dan tindakan keseluruhan sistem politik.

Wilayah Son La menggalakkan penyertaan wanita yang sama rata dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan

pada peringkat membuat dasar.

Mengenal pasti komunikasi sebagai penyelesaian utama, wilayah Son La telah meluaskan aktiviti propaganda mengenai kesaksamaan jantina, peranan dan potensi wanita dalam era baharu. Beribu-ribu berita, artikel, dan laporan telah diterbitkan di media; sesi komunikasi mudah alih, pembesar suara, mesyuarat akar umbi, dsb. membantu orang di kawasan terpencil, terpencil dan sempadan mengakses maklumat dengan mudah. Program menyambut Hari Wanita Antarabangsa 8 Mac, Hari Kebahagiaan Antarabangsa 20 Mac, Bulan Tindakan untuk mencegah dan memerangi keganasan rumah tangga, dsb. telah dianjurkan secara praktikal. Pendidikan jantina , kemahiran perlindungan diri, pencegahan keganasan dan penjagaan kesihatan reproduktif telah disepadukan ke dalam sekolah dan komuniti. Oleh itu, kesedaran orang ramai tentang kesaksamaan jantina telah dibangkitkan, dan banyak stereotaip jantina telah berubah secara beransur-ansur.

Pelaksanaan Keputusan 2282/QD-TTg Perdana Menteri telah ditetapkan oleh Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat wilayah Son La melalui banyak dokumen arahan, disepadukan ke dalam kerja-kerja perancangan, latihan, pemupukan dan penggunaan kader. Jawatankuasa, agensi dan unit parti mengutamakan pembinaan kader wanita, memberi tumpuan kepada penggiliran, kenaikan pangkat dan susunan jawatan yang sesuai. Berkat itu, kesedaran tentang peranan wanita dalam kepimpinan dan pengurusan telah mengalami perubahan yang positif. Kerja-kerja mewujudkan kader wanita telah dijalankan secara berkaedah dan rapat, dikaitkan dengan strategi pembangunan wilayah. Kesatuan Wanita di semua peringkat juga telah diberikan syarat untuk mempromosikan peranan mereka dalam pembinaan Parti dan kerajaan.

Wilayah ini memberi perhatian khusus kepada latihan dan pemupukan kader wanita. Setiap tahun, bilangan wanita yang menyertai latihan meningkat sebanyak 5-10%. Wilayah itu telah menganjurkan 6 kursus latihan mengenai kemahiran kepimpinan dan pengurusan untuk lebih 300 kader wanita yang merupakan pemimpin semasa atau dalam perancangan. Kursus latihan menyediakan pengetahuan tentang kepimpinan, pengurusan, kemahiran membuat keputusan, pengendalian situasi, dan membina imej seorang pemimpin wanita yang yakin, berkebolehan, sesuai untuk tempoh integrasi. Selepas latihan, pasukan kader wanita secara beransur-ansur matang dan diamanahkan dengan tanggungjawab penting dalam Parti, kerajaan, Front Tanah Air dan organisasi sosio-politik. Khususnya, wilayah itu memberi tumpuan kepada membangunkan kader wanita daripada etnik minoriti, mewujudkan syarat untuk mereka mengambil bahagian dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan; pada masa yang sama, mengukuhkan pemeriksaan dan pelaksanaan dasar untuk pasukan ini.

Menjelang 2025, wilayah itu akan mempunyai 218/907 pemimpin utama wanita, mencapai 24.03%. Beberapa jawatan dengan kadar yang tinggi termasuk: Timbalan Ketua Jabatan dan setara 37.8%; Ketua Jabatan 25.8%. Walaupun kadar Pengerusi wanita dan Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune masih rendah (9.33% dan 11.33%), struktur amnya telah meningkat dengan ketara berbanding tempoh sebelumnya. Di samping itu, sistem data mengenai kader wanita telah dikemas kini, mewujudkan asas penting untuk membuat dasar dan memantau penunjuk jantina pada masa akan datang.

Banyak pergerakan dan model telah digunakan secara meluas seperti "Mengiringi wanita di kawasan sempadan", "Membina wanita Vietnam era baru", "Keluarga 5 tidak, 3 bersih"... Melalui itu, ramai wanita tipikal telah ditemui dan dipuji di acara-acara besar wilayah itu, dalam akhbar dan platform digital. Kisah inspirasi tentang pemimpin wanita, usahawan, kader akar umbi, dan wanita etnik minoriti telah menyumbang untuk mengesahkan kedudukan wanita Son La dalam pembangunan sosio-ekonomi.

Pelaksanaan program di kawasan tersebut telah mencapai banyak hasil positif, namun masih terdapat batasan seperti: Sebilangan kader wanita tidak berani dan kurang kemahiran; stereotaip jantina masih wujud; kadar penyertaan wanita dalam kepimpinan di beberapa peringkat tidak memenuhi keperluan; kerja propaganda tidak seragam. Pada masa akan datang, wilayah itu akan terus memimpin dan mengarahkan agensi, unit dan lokaliti untuk meningkatkan kualiti dan kuantiti kader wanita dalam perancangan, meningkatkan kadar kader wanita yang mengambil bahagian dalam jawatankuasa Parti, pihak berkuasa, Front Tanah Air dan pertubuhan massa. Teruskan menambah baik sistem perundangan dan dasar mengenai kerja kader wanita dan wanita. Mempunyai dasar khusus untuk kader wanita yang bekerja di kawasan terpencil, terpencil dan etnik minoriti. Membangunkan satu set dokumen yang membimbing pelaksanaan kesaksamaan gender dan pengarusperdanaan gender dalam setiap bidang; membangunkan program latihan dan pemupukan, mempelbagaikan produk dan kandungan komunikasi yang sesuai untuk setiap kumpulan sasaran.

Le Hong

 

Sumber: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753