Semua orang mahukan kenaikan gaji, tetapi pekerjaan adalah lebih baik!

Dalam konteks pekerja kehilangan pekerjaan dan pendapatan mereka berkurangan kerana perniagaan kekurangan pesanan, terpaksa mengurangkan pengeluaran, dan menyukarkan kehidupan, pelarasan gaji minimum serantau 2024 perlu dipertimbangkan dan dikira dengan teliti.

Selepas beberapa pengiraan, Cik Dang Thi Nam (30 tahun, di Thanh Hoa) berkata bahawa dia mempunyai lebih daripada 10 tahun pengalaman sebagai pekerja di Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi ). Pada masa itu, dia baru dalam pekerjaan itu, meraba-raba dengan operasi mesin, dan pada penghujung bulan, dia menerima gaji hanya 2 juta VND.

Gaji minimum telah diselaraskan selama ini, dan jumlah pendapatan Cik Nam beransur-ansur bertambah baik berbanding sebelum ini. Pada masa ini, gaji pokoknya ialah 6.5 juta VND/bulan (lebih tinggi daripada gaji minimum semasa di wilayah I). Jika dia bekerja keras dan bekerja lebih masa, memperoleh lebih daripada 10 juta VND adalah mungkin.

Banyak rancangan dan projeknya hampir "muflis" apabila gelombang pemberhentian pekerjaan menggegarkan pasaran buruh. Pada Oktober 2022, Cik Nam mempunyai 2 bulan cuti paksa apabila syarikat kekurangan pesanan. Walaupun dia sedang bercuti, syarikat itu tetap menyokong pekerja sepertinya dengan 70% daripada gaji pokoknya.

Memandangkan tahun 2022 akan berakhir, kesukaran akan terus menghampiri tahun 2023. Cik Nam berkata bahawa syarikat tempatnya bekerja mempunyai dua kilang yang terletak di taman perindustrian itu, dan salah seorang daripada mereka terpaksa memberhentikan separuh daripada pekerjanya tanpa gaji. Disebabkan pengalaman bertahun-tahun, Cik Nam adalah antara pekerja yang bertuah kerana dapat mengekalkan pekerjaannya.

Bagaimanapun, Jun lalu dia juga kehilangan 20 hari kerja. Baru sahaja pulang ke kilang dari kampung halaman, hasrat terbesar pekerja wanita ini adalah agar syarikat mendapat banyak tempahan dan pekerja mempunyai dokumen kerja tetap.

"Sejujurnya, semua orang mahu kenaikan gaji, tetapi sekarang lebih baik untuk masih mempunyai pekerjaan," kata Cik Nam.

Memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, Pengerusi Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Hanoi Hoang Thanh Son berkata bahawa pekerja sentiasa mahu meningkatkan gaji dan meningkatkan pendapatan mereka. Walau bagaimanapun, ini juga perlu dipertimbangkan, berdasarkan keadaan sosio -ekonomi tahun ini untuk mengira tahap pelarasan gaji yang sesuai dengan "kesihatan" perusahaan.

Banyak perniagaan eksport kekurangan tempahan, termasuk industri tekstil.

Malah, 50% pekerja industri di ibu negara telah terjejas pekerjaan mereka.

"Jika kita memberhentikan pekerja, apabila ekonomi pulih, ia akan menjadi sangat sukar bagi perniagaan untuk merekrut. Jika kita cuba mengekalkan tenaga kerja kita, kita perlu menanggung tekanan kenaikan gaji. Perniagaan tidak dapat menanganinya, memaksa unit ini untuk mempertimbangkan penyelesaian sementara seperti mengurangkan kerja untuk mengurangkan kos buruh," kata Encik Anak.

Oleh itu, wakil kesatuan itu mengulas bahawa tahun ini, mengekalkan pekerjaan pekerja adalah sukar, apatah lagi meningkatkan gaji.

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu berkata baru-baru ini, Konfederasi telah meninjau kehidupan, keperluan dan aspirasi pekerja. Oleh itu, telah dinyatakan bahawa sebahagian besar pekerja ingin menaikkan gaji minimum kerana kehidupan sebenar mereka menghadapi banyak kesukaran.

Mengenai cadangan kenaikan gaji itu, Naib Pengerusi Majlis Gaji Negara berkata, kenaikan khusus itu akan dirunding dan dibincangkan dalam mesyuarat majlis akan datang.

"Kami memahami dan berkongsi dengan perniagaan dan kami percaya bahawa perniagaan juga berkongsi dan memahami dengan pekerja, untuk mempunyai suara yang sama, untuk mencadangkan kenaikan gaji yang sesuai dan khusus dalam konteks semasa," kata Encik Hieu.

"Gaji minimum serantau tidak seharusnya diselaraskan," Encik Ngo Minh Hoan, Ketua Pegawai Eksekutif Syarikat Saham Bersama Pakaian dan Perkhidmatan Hung Long (Hung Yen).

Sejak awal tahun, pasaran eksport dalam sektor pakaian tidak optimistik. Ini menyebabkan kesukaran dan cabaran kepada perniagaan. Encik Hoan meramalkan bahawa sekurang-kurangnya menjelang akhir tahun ini, keadaan pengeluaran dan perniagaan unit itu boleh pulih.

(Gaji minimum bulanan semasa: Wilayah I: 4,680,000 VND; Wilayah II: 4,160,000 VND; Wilayah III: 3,640,000 VND; Wilayah 4: 3,250,000 VND.

Gaji minimum setiap jam: Wilayah I: 22,500 VND; Wilayah II: 20,000 VND; Wilayah III: 17,500 VND; Wilayah 4: 15,600 VND)

Pada masa ini, tidak termasuk bonus Tet, pendapatan pekerja syarikat adalah kira-kira 8,500,000 VND/bulan. Tahap ini jauh lebih tinggi daripada gaji minimum serantau. Walau bagaimanapun, kenaikan gaji minimum serantau akan meningkatkan kos insurans sosial, yuran kesatuan, dan lain-lain. Dalam jangka panjang, kenaikan ini memberi manfaat kepada pekerja. Walau bagaimanapun, dalam keadaan sukar semasa, ia juga merupakan faktor yang mewujudkan cabaran yang ketara.

"Bagi perniagaan yang sedang bergelut, peningkatan kos gaji pada masa ini mewujudkan kelemahan dalam persaingan harga," kata Encik Hoan.

Bercakap kepada akhbar, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Perindustrian Vietnam (VCCI), berkata hakikat bahawa perniagaan boleh mengekalkan tahap gaji semasa adalah usaha yang hebat. Melaraskan gaji minimum pada masa ini akan menyukarkan lagi majikan.

Menurut Naib Presiden VCCI, lebih banyak kesukaran untuk perniagaan bermakna kehidupan lebih tidak menentu bagi pekerja. Perniagaan perlu menyesuaikan diri, malah memotong pekerjaan, dan membiarkan pekerja mengambil cuti secara bergilir-gilir.

"Dari situ, kami secara tidak sengaja mendorong sebahagian daripada pekerja yang diambil bekerja untuk menganggur, yang bermakna kehilangan atau mengurangkan pendapatan, menjadikannya sukar untuk memastikan kehidupan. Itu adalah sesuatu yang tidak diingini oleh sesiapa pun," Naib Presiden VCCI menganalisis.

Naib Presiden VCCI juga memaklumkan bahawa Majlis Gaji Negara tidak lama lagi akan bermesyuarat, membincangkan perincian dan membuat syor khusus untuk mempunyai dasar yang sesuai untuk mengurangkan kesukaran bagi perniagaan dan juga pekerja.

Mengulas mengenai gaji minimum serantau bagi 2024, bekas Pengerusi Majlis Gaji Negara itu berkata, pasaran buruh diramalkan tidak akan pulih sepenuhnya sehingga penghujung 2024, jadi perniagaan perlu stabil pada masa ini.

Bekas Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Pham Minh Huan berkata bahawa kenaikan 5-6% dalam gaji minimum serantau adalah sesuai dengan kekuatan perniagaan.

"Bagaimanapun, faktor penting yang perlu dipertimbangkan ialah sama ada ekonomi dan pasaran buruh akan pulih atau tidak. Ini adalah faktor penentu dalam pelarasan gaji. Jika keadaan bertambah buruk, negeri akan terpaksa mengekalkan kestabilan untuk pengeluaran perusahaan dan aktiviti perniagaan," kata Encik Huan.

Sementara itu, Cik Nguyen Thi Lan Huong, bekas Pengarah Institut Sains - Hal Ehwal Buruh dan Sosial, menyatakan pendapatnya bahawa tahun ini gaji minimum tidak sepatutnya diselaraskan untuk 2024.

Kerana pasaran buruh masih sangat tidak menentu. Sebaliknya, gaji minimum perlu diperluaskan skopnya agar bernilai. Kerana gaji minimum hanyalah asas, jaringan keselamatan terakhir. Pendapatan sebenar pekerja mesti sentiasa "perform" di atas bersih itu.

Membincangkan isu ini, Encik Pham Trong Nghia, ahli Jawatankuasa Sosial Perhimpunan Negara, berkata Pejabat Perangkaan Am mengumumkan penunjuk ketara untuk 6 bulan pertama tahun ini, seperti pertumbuhan KDNK hanya 3.72% manakala sasarannya ialah 6.5%. Satu lagi tanda ialah indeks harga pengguna terus menurun sejak 6 bulan lalu, jika 5% pada bulan Januari, ia hanya kira-kira 2% pada bulan Jun, menunjukkan kuasa beli yang lemah.

Keadaan pengeluaran dan perniagaan terjejas oleh perdagangan global kerana keterbukaan besar ekonomi Vietnam. Menurut Encik Nghia, laporan Kerajaan menunjukkan bahawa dalam 3 bulan pertama tahun ini, kedua-dua eksport dan import menurun.

Ini membuktikan bahawa perusahaan domestik menghadapi banyak kesukaran, sukar untuk mencari pesanan, banyak perusahaan mengurangkan waktu bekerja, bilangan pekerja yang menganggur meningkat.

"Konteks ekonomi dan penunjuk makroekonomi sedemikian menimbulkan masalah yang sangat mencabar untuk melaraskan gaji minimum serantau. Kenaikan gaji terkini adalah dari 1 Januari 2022 dengan peningkatan sebanyak 6%, pada masa yang sama negeri menentukan gaji minimum setiap jam," kata Encik Nghia.

Encik Nghia berkata bahawa Majlis Gaji Negara perlu berunding tidak lama lagi, kerana sesi mungkin bertahan lama. Pandangan perwakilan ialah menyokong dasar kenaikan gaji pekerja.

Berbanding tahap purata negara lain di rantau ini, gaji minimum serantau Vietnam masih rendah. Sambil menyatakan pandangan bahawa kita tidak harus terus bersaing untuk mendapatkan buruh murah, Encik Nghia berkata bahawa dengan meningkatkan gaji, pelabur akan menyesuaikan dasar pelaburan mereka kepada industri yang bernilai, meningkatkan produktiviti buruh.

Kandungan: Son Nguyen, Hoa Le

Reka bentuk: Tuan Huy

2 Ogos 2023 - 06:00

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm