Berapa hari cuti pekerja untuk Tahun Baru 2024?

Izinkan saya bertanya berapa hari cuti pekerja akan mendapat untuk Malam Tahun Baru 2024? - Pembaca Minh Tri

Berapa hari cuti untuk Tahun Baru 2024?

1. Berapa hari cuti untuk Hari Tahun Baru 2024?

Menurut Fasal 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019, pekerja berhak mengambil cuti dengan gaji penuh pada hari cuti berikut:

- Hari Tahun Baru : 01 hari (1 Januari);

- Tahun Baru Lunar: 05 hari;

- Hari Kemenangan: 01 hari (30 April);

- Hari Buruh Antarabangsa: 01 hari (1 Mei);

- Hari Kebangsaan: 02 hari (2 September dan 01 hari sebelum atau selepas);

- Hari Peringatan Raja Hung: 01 hari (hari ke-10 bulan lunar ke-3).

Mengikut peraturan di atas, pada Hari Tahun Baru, pekerja akan mendapat cuti 1 hari (1 Januari).

Bagaimanapun, 1 Januari 2024 jatuh pada hari Isnin, jadi bagi pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang hari cuti mingguannya ialah Sabtu dan Ahad, mereka akan mendapat cuti sebanyak 03 hari berturut-turut (dari 30 Disember 2023 - hingga 1 Januari 2024);

Sekiranya hari cuti mingguan pekerja ialah hari Ahad, dia akan mendapat cuti sebanyak 02 hari (dari 31 Disember 2023 - hingga 1 Januari 2024).

Objek	Pekerja mempunyai hari cuti mingguan pada hari Sabtu dan Ahad.	Pekerja mempunyai hari Ahad sebagai hari cuti mingguan mereka.
Jadual Cuti Tahun Baru 2024	03 hari berturut-turut (dari 30 Disember 2023 - hingga 1 Januari 2024)	02 hari (dari 31 Disember 2023 - hingga 1 Januari 2024)

2. Peraturan mengenai cuti tahunan untuk pekerja

Peraturan mengenai cuti tahunan pekerja mengikut Perkara 113 Kanun Buruh 2019 adalah seperti berikut:

- Pekerja yang bekerja selama 12 bulan untuk majikan layak mendapat cuti tahunan dengan gaji penuh mengikut kontrak buruh seperti berikut:

+ 12 hari bekerja untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan biasa;

+ 14 hari bekerja untuk pekerja bawah umur, pekerja kurang upaya, pekerja dalam pekerjaan berat, toksik atau berbahaya;

+ 16 hari bekerja untuk orang yang melakukan kerja yang sukar, toksik atau berbahaya.

- Pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan untuk majikan hendaklah menerima bilangan hari cuti tahunan mengikut kadar bilangan bulan bekerja.

- Sekiranya meninggalkan atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil semua hari cuti tahunan, majikan hendaklah membayar gaji untuk hari yang tidak diambil.

- Majikan bertanggungjawab untuk mengawal selia jadual cuti tahunan selepas berunding dengan pekerja dan mesti memberitahu pekerja terlebih dahulu. Pekerja boleh berunding dengan majikan untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa ansuran atau menggabungkan cuti untuk maksimum 3 tahun pada satu masa.

- Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tarikh pembayaran gaji, pekerja layak mendapat gaji pendahuluan mengikut peruntukan Klausa 3, Perkara 101 Kanun Buruh 2019.

- Apabila mengambil cuti tahunan, jika pekerja melakukan perjalanan melalui jalan darat, kereta api, atau jalan air dan bilangan hari untuk perjalanan pergi dan balik melebihi 02 hari, mulai hari ke-03 dan seterusnya, masa perjalanan akan dikira sebagai tambahan kepada cuti tahunan dan hanya akan dikira untuk 01 cuti setahun.

3. Peraturan mengenai rehat mingguan untuk pekerja

Peraturan mengenai rehat mingguan pekerja mengikut Perkara 111 Kanun Buruh 2019 adalah seperti berikut:

- Setiap minggu, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 24 jam rehat berturut-turut. Dalam kes khas di mana rehat mingguan tidak dapat dilakukan disebabkan kitaran kerja, majikan bertanggungjawab memastikan pekerja mempunyai purata sekurang-kurangnya 4 hari cuti sebulan.

- Majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk mengatur hari cuti mingguan pada hari Ahad atau hari tertentu dalam seminggu, tetapi mesti merekodkannya dalam peraturan buruh.

- Jika hari cuti mingguan bertepatan dengan hari kelepasan am seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019, pekerja berhak untuk mengambil cuti mingguan pampasan pada hari bekerja berikutnya.

Sumber: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html