Sarjana juga sedang diperkemas, sekolah berkata "semua pegawai mempunyai kelayakan"

17 tahun berdedikasi, lebih 40 tahun, bimbang untuk mencari pekerjaan dari awal

Cik TTN (41 tahun) dan Cik VTMQ (33 tahun), kedua-duanya sarjana dan pensyarah Jabatan Pengetahuan Am di Kolej Kebudayaan dan Kesenian (CDVHNT) wilayah Dak Lak , menghantar petisyen kepada pihak berkuasa sebaik menerima notis pengurangan kakitangan.

Dua tuan memfailkan petisyen selepas diberhentikan kerja selepas sedekad bekerja (Foto: Thuy Diem).

Cik N. tersedak dan berkata bahawa selepas tamat sekolah, dia berpindah dari wilayah Thanh Hoa ke Dak Lak untuk mengajar dan memulakan kerjaya.

Selama 17 tahun mengajar di Kolej Kebudayaan dan Kesenian, dia sentiasa berusaha untuk menyelesaikan semua tugasan yang diberikan dengan baik. Cik N. juga belajar untuk ijazah sarjana dalam Falsafah dari sekolah.

November lalu, dia menerima notis pengurangan kakitangan. Dia terkejut dan tidak percaya itu benar.

Menurut Cik N., jika sekolah mempunyai pelan hala tuju pengecilan, dengan senioritinya dalam profesion, dia tidak akan menjadi orang pertama yang dikecilkan.

“Pihak sekolah menjawab kerana saya tiada kekosongan kerja, saya terpaksa diberhentikan. Bagaimanapun, pihak sekolah mampu mengatur kerja untuk ramai orang lain tetapi saya tidak diatur dan menjadi orang pertama yang meninggalkan podium.

Sepanjang 17 tahun bekerja, saya sentiasa dihargai oleh pihak sekolah kerana kebolehan saya dan tidak pernah melakukan sebarang pelanggaran. Adakah adil untuk menolak seseorang seperti saya ke dalam kategori penyelarasan?" Cikgu N. tertanya-tanya.

Cik N. adalah pencari nafkah utama dalam keluarga, membesarkan dua anak kecil dan menyara bapa mertuanya, seorang veteran. Diberhentikan kerja pada masa ini adalah tekanan yang berat kepada dia dan keluarganya.

"Umur saya 41 tahun. Pada usia ini, bolehkah saya memohon kerja semudah masa muda? Saya kehilangan pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan dengan bebanan keluarga saya? Saya cadangkan pihak sekolah pertimbangkan. Jika ada proses penyelarasan, mesti ada pelan hala tuju yang sesuai dan cara yang munasabah untuk menanganinya," kata Cik N. sedih.

Kolej Kebudayaan dan Kesenian Dak Lak kini mempunyai 116 pegawai, penjawat awam dan pekerja (Foto: Thuy Diem).

Cik Q. juga sangat keliru apabila menerima keputusan untuk mengecilkan saiz. Dia mempunyai ijazah sarjana dalam sejarah. Pada tahun 2012, beliau kembali ke Kolej Kebudayaan dan Kesenian Dak Lak untuk mengajar di jabatan Kebudayaan, kemudian dipindahkan ke jabatan Pengetahuan Am.

“Sekarang pihak sekolah menggunakan alasan Jabatan Pengetahuan Am mempunyai lebihan sumber manusia, jadi kenapa tidak saya pindahkan semula ke jabatan lama, sedangkan sekolah masih memerlukan guru sejarah dalam sistem pendidikan berterusan?

Mengajar di sekolah, ramai pensyarah seperti saya tidak mempunyai masa kelas yang mencukupi, tetapi saya masih mengambil banyak kerja lain untuk memastikan pematuhan kepada peraturan,” luah Cikgu Q.

Menurut Cik Q., keadaannya agak sukar. Dia telah berkahwin selama bertahun-tahun tetapi tidak mempunyai anak. Dia perlu bekerja dan menyimpan wang untuk pergi ke Ho Chi Minh City untuk rawatan dan campur tangan dengan keinginan untuk mempunyai anak.

"Pihak sekolah mengadakan mesyuarat Majlis untuk mengkaji pengurangan kakitangan tetapi tidak mendedahkan secara terbuka secara bertulis kriteria khusus yang digunakan sebagai asas untuk mengkaji semula pengurangan kepada penjawat awam. Majlis juga tidak bertemu dengan penjawat awam dalam pengurangan itu untuk mendengar pendapat dan kehendak mereka. Ini tidak objektif," tambah Cik Q.

"Semua orang mempunyai soalan tentang memperkemas"

Bercakap dengan wartawan Dan Tri , Encik Chung Quoc Toan - Naib Pengetua yang bertanggungjawab di Kolej Kebudayaan dan Kesenian Dak Lak - mengesahkan bahawa sekolah itu telah mengumumkan keputusan kelulusan pengurangan kakitangan 2023 dan 2024, di mana Cik N. dan Cik Q. adalah antara yang akan dikurangkan pada 2023.

Sebab penyelarasan dijelaskan oleh pihak sekolah: pendaftaran adalah sukar dan ramai pensyarah tidak mempunyai masa yang cukup untuk mengajar (Foto: Thuy Diem).

Encik Toan berkata ini adalah hasil daripada lembaga semakan pengurangan kakitangan sekolah, yang dilakukan dengan ketat dan mengikut peraturan. Ini bukan pendapat subjektif atau peribadi tetapi konsensus kolektif.

En Toan menjelaskan, pemantapan sekolah dilaksanakan mengikut Pelan 33 bertarikh 3 Mac AJK Wilayah Dak Lak memperkemas senarai gaji penjawat awam dan kakitangan awam dalam tempoh 2022-2026 jabatan, cawangan, sektor dan AJK Rakyat setempat. Sehubungan itu, pihak sekolah mesti menyelaraskan 9 kes, dengan peta jalan bagi setiap tahun.

"Pihak sekolah telah menyemak dan menilai amalan tersebut berdasarkan norma waktu mengajar untuk menghasilkan senarai nama orang yang layak diperkemaskan. Apabila membuat saringan memang sukar kerana semua warga sekolah mempunyai kelayakan dan kebolehan, jadi walaupun ada penyelarasan, semua orang ada soalan. Itu boleh difahami," kata Encik Toan.

Naib Pengetua sekolah itu berkata, sebab utama penyelarasan itu ialah sekolah mengambil terlalu sedikit pelajar, menyebabkan banyak jawatan mengajar tidak mempunyai masa yang cukup untuk mengajar.

Seluruh sekolah mempunyai kira-kira 260 pelajar tetapi terdapat 116 kakitangan (di mana 109 adalah dalam senarai gaji). Sekolah mempunyai jawatan pekerjaan yang mencukupi, jadi sangat sukar untuk menggantikannya.

Mengikut data dari pihak sekolah, jabatan Pengetahuan Am hanya memerlukan 1 pensyarah, pada masa ini mempunyai 3 lebihan, Bahasa Inggeris ada 2 lebihan, Sastera ada 1 lebihan, Kemahiran Insaniah ada 2 lebihan...

Encik Toan berkata, dalam kes Cik Q yang mempunyai ijazah sarjana dalam sejarah Vietnam, beliau tidak boleh ditugaskan untuk mengajar sejarah kerana sudah ada guru yang menjaga subjek ini. Dalam kes Cik N., dia juga berlebihan dan tidak boleh diberikan pekerjaan.

Naib Pengetua Chung Quoc Toan menambah, pada Jun lalu, pihak sekolah menghantar dokumen kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri meminta untuk mempengerusikan dan menyelaras dengan agensi berkaitan untuk mengkaji semula sumber sedia ada guru dan pensyarah untuk memindahkan lebihan guru dari kolej ke sekolah umum di wilayah yang kekurangan guru dan bukannya memberhentikan mereka.

Selepas itu, Jabatan Dalam Negeri menjawab secara bertulis, berdasarkan peraturan desentralisasi pengurusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah, kuasa menerima penjawat awam telah didesentralisasikan kepada ketua agensi dan unit untuk dilaksanakan secara proaktif.

Jabatan membimbing Kolej Kebudayaan dan Kesenian untuk menghubungi agensi, unit dan lokaliti yang memerlukan untuk melaksanakan penerimaan.

"Sekiranya ada dasar pemindahan kakitangan yang berkelayakan ke sekolah yang kekurangan, sumber manusia tidak akan dibazirkan. Dalam masa terdekat, kami akan menjemput lebihan pensyarah yang telah mengemukakan petisyen untuk datang bekerja dan mempelajari lebih lanjut," kata Encik Toan.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm