THACO membina pasukan sumber manusia yang kukuh

THACO mengenal pasti sumber manusia yang sesuai sebagai salah satu tonggak utama mewujudkan asas pengurusan yang kukuh dan melaksanakan strategi pembangunan mampan.

Berkait rapat sejak awal penubuhan

Selepas 27 tahun pembentukan dan pembangunan, THACO telah menjadi sebuah syarikat perindustrian berbilang industri dengan 6 syarikat ahli beroperasi dalam bidang pengeluaran dan perniagaan utama ekonomi negara .

Sehingga kini, kumpulan itu mempunyai lebih daripada 60,000 pekerja. Khususnya, ratusan pekerja daripada pekerja, pekerja hingga pengurus dan pemimpin telah bersama kumpulan itu sejak penubuhannya.

Ini adalah sumber yang berharga, memainkan peranan penting dalam strategi pembangunan mampan kumpulan dan mengembangkan ekosistem berbilang industrinya.

Memahami kepentingan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan, kumpulan sentiasa menghormati, berkongsi dan mewujudkan syarat untuk pekerja mengembangkan kebolehan mereka, sambil membina rejim imbuhan yang setimpal dengan kebolehan mereka, seterusnya membentuk tenaga kerja profesional, jangka panjang dan menemani untuk pembangunan.

Strategi peremajaan sumber manusia

Kakitangan muda adalah salah satu faktor penting dalam mempromosikan inovasi dan kreativiti di THACO.

Dalam perjalanan inovasi dan pembangunan, kumpulan melaksanakan strategi memperbaharui sumber manusia dengan matlamat untuk bertindak balas segera kepada perubahan dalam trend teknologi, serta menggalakkan kreativiti dan inovasi dalam aktiviti pengeluaran dan perniagaan.

Pada masa ini, bilangan pekerja berumur 20-30 yang bekerja di kumpulan itu menyumbang lebih daripada 44%. Pekerja muda bukan sahaja membawa "angin segar" dengan idea kreatif tetapi juga menunjukkan semangat, semangat dan kesediaan untuk menghadapi cabaran.

Sebagai salah seorang pekerja baru yang muda, Encik Do Quoc Bao, 24 tahun, Penilaian Sumber Manusia - Jabatan Pengambilan & Latihan THISO, berkata: "Saya sangat kagum dengan persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan berdisiplin di THACO. Saya berharap saya akan berpeluang untuk mengalami dan mencuba tangan saya dalam banyak kategori pekerjaan, menetapkan matlamat dan cuba untuk menakluki keperluan dan matlamat diri saya".

Encik Nguyen Tam Quang - Ketua Jabatan Penyelesaian Aplikasi, Jabatan Teknologi Maklumat Kumpulan, berkongsi: "Sumber manusia muda adalah salah satu faktor penting dalam mempromosikan inovasi dan kreativiti di THACO, terutamanya untuk Jabatan Teknologi Maklumat.

Kami sentiasa mencari golongan muda yang meminati teknologi dan perisian, mempunyai keupayaan untuk berfikir secara logik, kreatif dalam memahami teknologi baharu dan mengaplikasikannya dalam kerja amali, membawa nilai praktikal kepada kumpulan.

Pada masa yang sama, ia juga mewujudkan keadaan untuk pekerja mengembangkan potensi mereka melalui kursus latihan profesional dan pembangunan kemahiran, dengan itu membantu mereka yakin dan maju dalam kerja mereka."

Sumber manusia adalah sumber yang berharga bagi perusahaan.

Kakitangan kumpulan terdiri daripada pelbagai umur, wilayah dan kewarganegaraan dari Laos, Kemboja, Myanmar, Filipina...

Disebabkan oleh sifat pengeluaran dan aktiviti perniagaan, pada masa ini, kakitangan kumpulan adalah pelbagai dari segi umur, wilayah dan negara seperti: Laos, Kemboja, Myanmar, Filipina, Korea, Jepun...

Setiap individu mempunyai personaliti tersendiri tetapi disatukan dengan semangat setiakawan, dedikasi dan usaha untuk belajar dan menyumbang kepada pembangunan perniagaan.

Selain itu, kumpulan itu juga memberi tumpuan kepada kerjasama dengan pakar asing supaya pekerja berpeluang bertukar pengalaman dan memahami trend baharu.

Encik Pham Van Tai - Pengarah Besar THACO, berkata: "Selain produk dan perkhidmatan, setiap pekerja adalah sumber paling berharga bagi kumpulan. Untuk melaksanakan strategi pelbagai industri dengan berkesan, pekerja THACO perlu mempunyai semangat, keazaman, kreativiti, dan kemahuan yang tinggi, bertujuan untuk melengkapkan matlamat dan rancangan yang ditetapkan."

Boleh dikatakan bahawa membina pasukan kakitangan yang berkelayakan tinggi dan bertanggungjawab adalah asas yang kukuh untuk pembangunan mampan.

Gabungan kakitangan jangka panjang, profesional dan kakitangan muda yang bersemangat bukan sahaja mengekalkan pembangunan yang stabil tetapi juga menggalakkan inovasi dan kreativiti dalam perniagaan.

Dengan usaha untuk menambah baik persekitaran kerja dan rejim kebajikan pekerja, kumpulan itu baru-baru ini telah diberi penghormatan sebagai "100 majikan kegemaran syarikat besar teratas" dan "2 majikan kegemaran teratas industri pembuatan" pada 2023.

Pada masa akan datang, kumpulan itu akan terus mempromosikan pengambilan dan latihan untuk kakitangan muda yang berpotensi untuk membentuk pasukan pengganti yang kreatif, berkemahiran tinggi dan berpengalaman untuk berkhidmat kepada pembangunan mampan kumpulan.

Sumber: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm