Bandaraya Ho Chi Minh: Lebih 10,000 orang menghadiri acara yang menghubungkan sumber manusia dengan majikan.

Pada 9 November, di Rumah Kebudayaan Belia, Akhbar Lao Dong telah menyelaraskan dengan banyak unit untuk menganjurkan forum dengan tema "Meningkatkan kualiti sumber manusia untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dalam konteks baharu".

Beribu-ribu orang datang untuk mencari pekerjaan. Foto oleh Nghiem Y.

Program ini mempunyai lebih 50 gerai perniagaan yang menyediakan kira-kira 6,000 peluang pekerjaan, menarik lebih 10,000 pekerja untuk menyertai dan berhubung terus dengan majikan.

Dalam ucapan perasmiannya, Encik To Dinh Tuan, Ketua Pengarang Akhbar Lao Dong, berkata di Ho Chi Minh City, pusat buruh terbesar di negara ini, kira-kira 87% orang yang bekerja dianggap sebagai pekerja mahir, jauh lebih tinggi daripada di kawasan lain. Walau bagaimanapun, jumlah ini masih tidak mencukupi untuk memenuhi sepenuhnya keperluan ekonomi pengetahuan dan proses integrasi antarabangsa.

Encik To Dinh Tuan berucap di program itu. Foto oleh Thanh Huy.

Pada suku pertama 2025, negara mempunyai kira-kira 51.9 juta orang dalam tenaga buruh yang mengambil bahagian; yang mana kadar pekerja terlatih dengan ijazah dan sijil hanya 28.8%. Angka-angka ini menunjukkan bahawa kita mempunyai tenaga buruh yang sangat besar, tetapi kadar latihan dan kemahiran khusus untuk memenuhi keperluan industri moden dan transformasi digital masih agak rendah. Ini adalah cabaran besar dan peluang yang jelas.

"Tempoh dari sekarang hingga 2030 membuka peluang besar untuk kita mengubah sumber manusia kepada kelebihan daya saing negara. Menurut ramalan, menjelang 2030, jumlah tenaga kerja akan menjadi kira-kira 70 juta orang, di mana tenaga kerja terlatih akan menyumbang kira-kira 80% (56 juta orang). Untuk menjadikan matlamat itu menjadi realiti, kita perlu mengambil tindakan segerak, drastik dan jangka panjang Tuan Dish," kata Encik.

Menurut Encik To Dinh Tuan, pada masa akan datang, unit latihan, sekolah vokasional, kolej dan universiti perlu segera menyemak program dan kandungan latihan untuk memastikan ia sesuai dengan keperluan sebenar perniagaan dan pasaran buruh moden. Di samping itu, perniagaan dan persatuan profesional perlu bekerjasama secara proaktif dengan kemudahan latihan, mengambil bahagian dalam membina standard kemahiran, dan mengambil bahagian dalam latihan praktikal...

“Kualiti sumber manusia bukan sekadar matlamat mudah tetapi faktor penentu bagi Vietnam untuk bangkit dalam rantaian nilai global, untuk menggunakan sepenuhnya kuasa penggerak daripada revolusi perindustrian 4.0, transformasi digital dan ekonomi hijau; terutamanya daripada Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024 Biro Polit dalam pembangunan negara, dengan baik, dalam pembangunan sains dan teknologi yang baik. latihan, penggunaan yang baik, pembangunan yang baik, sumber manusia akan menjadi landasan untuk pertumbuhan yang mampan, untuk meningkatkan produktiviti buruh, untuk inovasi dan meningkatkan kedudukan antarabangsa kita,” kata Encik To Dinh Tuan.

Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh Luong Thi Toi berkongsi di program pasaran buruh. Foto oleh Thanh Huy.

Berkongsi di forum tersebut, Cik Luong Thi Toi, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, memaklumkan bahawa daripada orientasi pembangunan sosio-ekonomi bagi tempoh 2025-2030, pasaran buruh Vietnam akan berkembang ke arah ekonomi digital - automasi - peralihan hijau - tenaga boleh diperbaharui, pengangkutan bersih dan logistik yang cekap. Oleh itu, banyak pekerjaan baharu akan diwujudkan, tetapi ia memerlukan pekerja sentiasa melengkapkan diri dengan kepakaran dan kemahiran untuk memenuhi keperluan pasaran buruh.

Khususnya, selepas penggabungan, pasaran buruh di bandar itu rancak dan pelbagai. Menurut data, hanya dalam tempoh 10 bulan pertama 2025, seluruh bandar raya itu merekodkan lebih 140,000 pencari kerja dan lebih 250,000 kekosongan, peningkatan yang ketara berbanding tempoh yang sama pada 2024 (116,899 pencari kerja dan lebih 190,087 kekosongan).

Menurut Cik Luong Thi Toi, pada masa akan datang, trend pekerjaan akan memberi tumpuan kepada bidang seperti: AI, data, automasi, tenaga boleh diperbaharui, logistik dan pengurusan kewangan... Ini akan menjadi cabaran besar bagi tenaga buruh dalam industri intensif buruh kerana penumpuan ramai pekerja tidak mahir, yang profesionnya tidak diiktiraf semasa proses latihan. Ia diramalkan bahawa dalam tempoh 2025-2030, bandar akan memerlukan daripada 800,000 kepada lebih 1 juta pekerja baharu, di mana 70% daripadanya akan berada dalam perkhidmatan - kumpulan industri berteknologi tinggi.

Pada forum itu juga, pemimpin universiti, kolej, syarikat dan perniagaan memberikan pendapat yang membawa perspektif baharu dan pendekatan baharu, tetapi semuanya berkongsi hasrat yang sama untuk mengukuhkan hubungan antara perniagaan dan unit latihan, mewujudkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk berkhidmat kepada pembangunan negara.

Sumber: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html