Pemeriksa di Bandar Raya Ho Chi Minh membayar pendapatan tambahan tertinggi.

Kandungan di atas dibentangkan dalam laporan ringkasan mengenai hasil pelaksanaan mekanisme autonomi kewangan pada tahun 2022 mengikut Dekri Kerajaan No. 130/2005 dan Dekri No. 117/2013, yang dikemukakan oleh Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh kepada Kementerian Kewangan dan Kementerian Dalam Negeri.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh menilai bahawa pelaksanaan mekanisme autonomi dan tanggungjawab kendiri dalam penggunaan dana pengurusan kakitangan dan pentadbiran pada dasarnya telah mencapai objektif yang ditetapkan.

Sehubungan itu, mekanisme autonomi telah menyumbang kepada menggalakkan agensi dan unit untuk mengkaji semula fungsi dan tugas mereka, menyusun semula struktur organisasi mereka, dan menggunakan penjawat awam mengikut latihan dan keupayaan praktikal mereka untuk memenuhi keperluan jawatan mereka.

Pada masa yang sama, ia membantu unit menjimatkan kos kakitangan dan pengurusan sambil memastikan beban kerja yang diberikan dipenuhi, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri, dan menyumbang kepada pembaharuan pentadbiran.

Berkenaan pengurusan kakitangan, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh memperuntukkan kakitangan pentadbiran, bilangan pekerja di unit perkhidmatan awam dan persatuan khusus mengikut keperluan kakitangan sebenar.

Inspektorat Bandar Raya Ho Chi Minh menjalankan loteri untuk mengesahkan aset dan pendapatan bagi tahun 2023.

Berkenaan pengagihan peningkatan pendapatan, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh menilai bahawa melalui pelaksanaan langkah-langkah untuk mengamalkan berjimat cermat, memerangi pembaziran, dan menggunakan dana yang diperuntukkan secara ekonomi dan cekap, agensi yang melaksanakan peruntukan bajet telah menjimatkan dan menggunakan penjimatan tersebut untuk meningkatkan pendapatan pegawai dan penjawat awam.

Di kebanyakan unit, pengagihan pendapatan tambahan untuk pegawai dan penjawat awam telah dikawal selia secara khusus, dikaitkan dengan prestasi kerja berdasarkan penilaian dan klasifikasi. Pengagihan pendapatan tambahan dijalankan secara terbuka, telus dan demokratik dalam agensi atau unit, menyumbang kepada peningkatan kecekapan kerja dan peningkatan kualiti pegawai dan penjawat awam dalam melaksanakan tugas mereka.

Berkenaan tahap pendapatan tambahan tertentu, unit peringkat bandar mempunyai 48 unit dengan pekali peningkatan pendapatan antara 0.1 hingga 0.5 kali ganda, dan 9 unit dengan pekali antara 0.5 hingga 1 kali ganda. Antaranya, unit dengan penerima pendapatan tambahan tertinggi ialah Inspektorat Bandar Raya Ho Chi Minh dengan 7.8 juta VND/orang/bulan, manakala unit yang terendah ialah Lembaga Pengurusan Zon Pertanian Teknologi Tinggi Bandar Raya Ho Chi Minh, yang tidak mengagihkan pendapatan tambahan kerana kekurangan simpanan.

Di peringkat daerah, 243 unit mempunyai pekali peningkatan pendapatan sebanyak 0.1-0.5 kali ganda; 97 unit mempunyai pekali 0.5-0.8 kali ganda; dan 21 unit mempunyai pekali 0.8-1 kali ganda. Unit dengan pendapatan tambahan tertinggi ialah Jabatan Pendidikan dan Latihan Daerah Binh Thanh dengan 6.7 juta VND/orang/bulan, manakala yang terendah ialah Inspektorat Daerah Binh Tan tanpa pendapatan tambahan kerana kekurangan simpanan.

Di peringkat wad/komun/bandar, 149 unit mempunyai pekali peningkatan pendapatan sebanyak 0.1-0.5 kali ganda, dan 163 unit mempunyai pekali 0.5-1 kali ganda. Unit dengan pendapatan tambahan tertinggi ialah Jawatankuasa Rakyat Wad 17, Daerah Binh Thanh, dengan hampir 5.6 juta VND/orang/bulan, dan yang terendah ialah Jawatankuasa Rakyat Wad 4, Daerah 3, yang menerima 220,000 VND/orang/bulan.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm