Inspektorat pendapatan tambahan tertinggi di Ho Chi Minh City

Kandungan di atas ditunjukkan dalam laporan ringkasan hasil pelaksanaan mekanisme autonomi kewangan pada tahun 2022 mengikut Dekri No 130/2005 dan Dekri No 117/2013 Kerajaan yang dihantar oleh Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh kepada Kementerian Kewangan dan Kementerian Dalam Negeri.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh menilai bahawa pelaksanaan mekanisme autonomi dan tanggungjawab kendiri untuk penggunaan kakitangan dan bajet pengurusan pentadbiran pada masa lalu pada dasarnya telah mencapai matlamat yang ditetapkan.

Sehubungan itu, mekanisme autonomi telah menyumbang kepada menggalakkan agensi dan unit untuk mengkaji semula fungsi dan tugas mereka, menyusun semula peralatan mereka, dan menggaji penjawat awam mengikut latihan dan kapasiti sebenar mereka mengikut keperluan jawatan kerja.

Pada masa yang sama, ia membantu unit menjimatkan kos kakitangan dan pengurusan sambil tetap memastikan beban kerja yang diberikan, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan dalam pengurusan negeri, dan menyumbang kepada pembaharuan pentadbiran.

Mengenai pengurusan dan penggunaan kakitangan, Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh menugaskan kakitangan pentadbiran dan bilangan pekerja di unit perkhidmatan awam dan persatuan khas mengikut keperluan kakitangan sebenar.

Inspektorat Bandar Ho Chi Minh menjalankan cabutan untuk mengesahkan aset dan pendapatan pada tahun 2023

Mengenai pengagihan pendapatan, Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh menilai melalui pelaksanaan langkah-langkah amalan berjimat cermat, membanteras pembaziran dan menggunakan dana yang diperuntukkan secara ekonomi dan berkesan, agensi yang melaksanakan peruntukan bajet telah menyimpan dan menggunakan wang simpanan untuk meningkatkan pendapatan kader dan penjawat awam.

Secara khususnya, kebanyakan unit telah menetapkan agihan pendapatan tambahan untuk kader dan penjawat awam yang berkaitan dengan prestasi kerja berdasarkan penilaian dan klasifikasi. Perbelanjaan pendapatan tambahan dilaksanakan secara terbuka, telus dan demokratik dalam agensi atau unit, menyumbang kepada peningkatan kecekapan kerja dan peningkatan kualiti kader dan penjawat awam dalam melaksanakan tugas awam.

Mengenai tahap pendapatan tambahan khusus, blok bandar mempunyai 48 unit dengan pekali peningkatan pendapatan 0.1-0.5 kali dan 9 unit dengan pekali peningkatan pendapatan 0.5-1 kali. Daripada jumlah tersebut, unit penerima pendapatan tambahan tertinggi ialah Inspektorat Bandaraya Ho Chi Minh dengan 7.8 juta VND/orang/bulan, unit terendah ialah Lembaga Pengurusan Zon Pertanian Berteknologi Tinggi Bandar Ho Chi Minh, yang tidak membayar pendapatan tambahan kerana kekurangan simpanan.

Di blok daerah, 243 unit mempunyai pekali peningkatan pendapatan 0.1-0.5 kali; 97 unit mempunyai pekali 0.5-0.8 kali dan 21 unit mempunyai pekali 0.8-1 kali. Unit yang paling ramai menerima pendapatan tambahan ialah Jabatan Pendidikan dan Latihan Daerah Binh Thanh dengan 6.7 juta VND/orang/bulan, paling rendah ialah Inspektorat Daerah Binh Tan tanpa pendapatan tambahan kerana kekurangan simpanan.

Di blok wad, komune dan pekan, 149 unit mempunyai pekali peningkatan pendapatan 0.1-0.5 kali dan 163 unit mempunyai pekali 0.5-1 kali. Unit dengan peningkatan pendapatan tertinggi ialah Jawatankuasa Rakyat Wad 17, Daerah Binh Thanh dengan hampir 5.6 juta VND/orang/bulan dan yang paling rendah ialah Jawatankuasa Rakyat Wad 4, Daerah 3 menerima 220,000 VND/orang/bulan.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm