Mengubah jawatan kerja adalah perkara biasa dalam kerja kakitangan.

Pada persidangan latihan mengenai organisasi, penyusunan dan penyelarasan sumber manusia yang dianjurkan oleh Kementerian Sains dan Teknologi pada petang 4 Disember 2025 di Lang Son, Timbalan Menteri Bui Hoang Phuong menekankan keperluan untuk inovasi yang kukuh dalam kerja kakitangan, di mana pemindahan dan penyusunan semula jawatan kerja dianggap normal dan perlu untuk memastikan kecekapan, mengatasi kebekuan pasukan dan meningkatkan kualiti pasukan.

Timbalan Menteri Bui Hoang Phuong memberi ucapan pada Persidangan itu

Daripada keperluan kerja sehingga penghujung tahun 2025 dan persediaan untuk tahun 2026, bersama dengan pengalaman praktikal dari kerja pada tahun 2025, Timbalan Menteri Bui Hoang Phuong meminta unit di bawah Kementerian dan kakitangan yang bertanggungjawab dalam organisasi kakitangan untuk memberi tumpuan kepada beberapa tugas utama.

Mengenai kerja organisasi, Timbalan Menteri meminta ketua-ketua unit untuk menjunjung rasa tanggungjawab mereka dan mematuhi prinsip sistem apabila mencadangkan kandungan yang berkaitan dengan kerja organisasi unit mereka; menggalakkan peranan jawatankuasa Parti dalam kerja ideologi untuk menyatukan persepsi dan tindakan, mewujudkan konsensus dalam pelaksanaan.

Timbalan Menteri menyatakan bahawa semasa proses pelaksanaan, pemimpin unit, terutamanya ketua, mesti meletakkan kepentingan kolektif di atas kepentingan peribadi dan memastikan sistematik sepanjang keseluruhan proses penyusunan.

Mengenai kerja personel, Timbalan Menteri meminta unit menyusun dan menyempurnakan personel mengikut prosedur, mengoptimumkan keserasian antara kapasiti, pengalaman, dan kekuatan kader dan jawatan kerja. Sehubungan itu, kader perlu memahami secara menyeluruh semangat kesediaan untuk berubah, menganggap pemindahan, penugasan, dan penyusunan semula kerja seperti biasa dalam kerja kakitangan; mengatasi situasi memegang jawatan terlalu lama sehingga membawa kepada genangan, menjejaskan pembangunan.

Ketua unit hendaklah menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam dan kakitangan awam dengan serius, adil dan telus; menugaskan tugas-tugas tertentu dan menilai secara objektif dan praktikal untuk menggalakkan mereka yang berjaya dan memberi amaran kepada mereka yang tidak.

Timbalan Menteri juga meminta unit supaya sentiasa mengingatkan dan melaksanakan secara menyeluruh peraturan disiplin dan pentadbiran untuk kader; menetapkan tugas dengan jelas dan mempunyai mekanisme untuk menyemak dan memantau kemajuan pelaksanaan tugas.

Mengenai pasukan kakitangan yang memberi nasihat mengenai organisasi kakitangan, Timbalan Menteri menekankan keperluan untuk mengemas kini peraturan baharu secara proaktif, meningkatkan pertukaran, dan melaporkan dengan segera untuk meningkatkan kualiti nasihat; bertujuan untuk profesionalisme, ketepatan masa, dan pematuhan peraturan.

Timbalan Menteri menyatakan keyakinannya bahawa dengan usaha unit dan kakitangan yang bertanggungjawab ke atas organisasi kakitangan, Kementerian Sains dan Teknologi akan berjaya menyelesaikan matlamatnya pada masa akan datang.

Adegan persidangan

Pada Persidangan itu, perwakilan telah dimaklumkan tentang peraturan baharu mengenai struktur organisasi dan kerja kakitangan; arahan menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam pada tahun 2025; dan arahan untuk mencipta pangkalan data mengenai struktur organisasi. Kandungan ini membantu unit melaksanakan dengan segera peraturan baharu Parti dan Negara.

Sebelum memasuki program persidangan petang, pada pagi hari yang sama, Kementerian Sains dan Teknologi telah menganjurkan dua seminar khusus untuk meningkatkan kesedaran dan kapasiti kakitangan yang bekerja dalam organisasi kakitangan.

Pada bengkel saintifik mengenai "Pengurusan sumber manusia Kementerian Sains dan Teknologi", para perwakilan dimaklumkan tentang dua topik penting: (1) Mengenai kuasa mengurus kader, penjawat awam, kakitangan awam, pengurus perniagaan, dan pekerja di bawah Kementerian Sains dan Teknologi; (2) Pergi ke luar negara untuk menyelesaikan urusan peribadi penjawat awam, kakitangan awam, pengurus perniagaan, dan pekerja di bawah Kementerian Sains dan Teknologi.

Pada masa yang sama, bengkel saintifik "Melaksanakan dasar untuk menarik dan mempromosikan orang berbakat dalam agensi dan unit di bawah Kementerian Sains dan Teknologi" menyediakan perwakilan dengan dua topik yang mendalam: (1) Mengenai pelaksanaan dasar untuk menarik dan mempromosikan orang berbakat dalam agensi dan unit di bawah Kementerian Sains dan Teknologi; (2) Mengenai standard, syarat, prosedur dan tatacara pengiktirafan penjawat awam dan kakitangan awam Kementerian Sains dan Teknologi yang berbakat./.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm