Pasaran Buruh - Bekalan Bukan Permintaan

Pada masa ini, kebanyakan perniagaan sedang meningkatkan pengeluaran, memenuhi kemajuan pesanan dan melengkapkan rancangan tahunan.

Tinh Loi Garment Company Limited memerlukan 2,000 pekerja pakaian untuk bekerja di dua kilang di Taman Perindustrian Lai Vu dan Taman Perindustrian Nam Sach.

Pada masa ini, kebanyakan perniagaan sedang meningkatkan pengeluaran, memenuhi jadual pesanan dan melengkapkan rancangan tahunan. Oleh itu, permintaan untuk pengambilan pekerja adalah tinggi. Bagaimanapun, pasaran buruh merekodkan situasi di mana bekalan tidak dapat memenuhi permintaan, menyebabkan banyak perniagaan menghadapi kesukaran untuk merekrut.

Permintaan pengambilan meningkat secara mendadak

Penghujung suku ketiga dan permulaan suku keempat setiap tahun ialah pengeluaran puncak dan tempoh perniagaan perusahaan. Di banyak zon perindustrian di bandar dan wilayah jiran, permintaan untuk pengambilan buruh meningkat dengan ketara.

JCV Co., Ltd. di Trang Due Industrial Park kini mempunyai lebih daripada 1,000 pekerja yang bekerja pada barisan pengeluaran kuku tiruan yang berkhidmat untuk industri kecantikan. Untuk memenuhi jadual pesanan besar pada akhir tahun, syarikat perlu menambah kira-kira 300 pekerja tidak mahir. Gaji asas adalah hampir 6 juta VND/bulan, dengan elaun 1-2 juta VND, elaun kekananan, bonus pengeluaran, makanan percuma dan insurans sosial dari tempoh percubaan. Bagaimanapun, selepas hampir seminggu pengumuman pengambilan pekerja, bilangan pekerja yang memohon agak kecil.

Sementara itu, di Taman Perindustrian VSIP, Maple Company Limited sedang mengambil kira-kira 600 lagi pekerja untuk melayani pesanan pada akhir tahun ini. Walaupun komited kepada persekitaran kerja moden, pendapatan purata 8-20 juta VND/bulan dan faedah penuh, keputusan pengambilan tidak seperti yang diharapkan.

Begitu juga, Tinh Loi Garment Company Limited perlu mengambil 2,000 pekerja pakaian untuk bekerja di dua kilang di Taman Perindustrian Lai Vu dan Taman Perindustrian Nam Sach. Menurut Encik Pham Dinh Hoa, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, syarikat kerap mengambil pekerja baharu dengan banyak polisi yang menarik seperti: bonus khas untuk pekerja berkemahiran tinggi; sokongan produktiviti, petrol, penginapan, elaun wanita yang membesarkan anak... Namun, bekalan buruh masih tidak dapat memenuhi permintaan.

Encik Ho Hai, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong , berkata bahawa perniagaan sentiasa memerlukan pengambilan baru dan buruh tambahan, terutamanya pada bulan-bulan terakhir tahun ini, permintaan ini semakin meningkat. Khususnya, perniagaan dalam bidang pakaian, kasut, komponen elektronik, dan lain-lain memerlukan pengambilan sejumlah besar pekerja tidak mahir.

Di pameran kerja biasa pada Ogos 2025, 15 perniagaan mendaftar untuk mengambil hampir 4,000 pekerja. Sesetengah syarikat mempunyai keperluan pengambilan yang tinggi, seperti: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. memerlukan sehingga 1,800 pekerja jahitan dan pemeriksaan, Jasan Vietnam memerlukan 710 pekerja, Syarikat Maple perlu menambah 600 pekerja... Walau bagaimanapun, banyak perniagaan tidak merekrut cukup untuk memenuhi permintaan.

Memperkukuh sambungan bekalan-permintaan melalui berbilang saluran

Walaupun permintaan perekrutan yang besar dan rancak, realiti menunjukkan bahawa pasaran buruh masih tidak dapat memenuhinya. Dalam keadaan ini, banyak perniagaan secara proaktif mempelbagaikan saluran pengambilan untuk mencapai calon.

Pekerja menyertai pameran kerja di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar pada akhir Ogos 2025.

Di JCV Company Limited, selain mengambil bahagian dalam pertukaran pekerjaan yang dianjurkan oleh pihak berkuasa, syarikat itu juga menyiarkan pengambilan melalui laman web rasmi dan halaman peminat. Berkat itu, setiap hari, kira-kira 100 orang datang untuk menghantar permohonan mereka atau berinteraksi dalam talian. Makalot Garment Company Limited juga merekrut melalui banyak saluran, seperti: rangkaian sosial, laman web, menyelaras dengan sekolah, pertukaran pekerjaan, mengedarkan risalah, menghantar notis di rumah tumpangan dan pergi ke kawasan terpencil untuk memperkenalkan pekerjaan. "Mulai sekarang sehingga akhir tahun, bilangan pesanan adalah sangat besar. Syarikat ini mempunyai lebih daripada 6,000 pekerja dan perlu mengambil lebih banyak jawatan. Setiap pekerja apabila mula bekerja akan menerima bonus 2 - 7 juta VND, purata pendapatan 9 - 15 juta VND/bulan, dan sokongan untuk membesarkan anak-anak kecil. Dasar ini menarik pekerja dan Lee, Timbalan Pengarah Syarikat untuk jangka masa yang lama," kata Timbalan Ketua Pengarah Syarikat, Kevin, Lee untuk sekian lama memaklumkan kepada En. Vietnam terhad.

Pada masa ini, Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar mengendalikan 4 saluran maklumat pekerjaan yang bereputasi, termasuk: laman web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, halaman peminat " Hai Duong Jobs" dan "Hai Phong Employment Service Centre". Selain itu, pusat ini juga menghubungkan melalui laman rangkaian sosial yang lain, seperti: zalo, youtube, tiktok. Platform ini membantu pekerja mengakses maklumat pengambilan dengan mudah dan menyerahkan permohonan dengan cepat, menjimatkan masa dan kos.

Pada sesi perdagangan pusat, perniagaan menghantar pengambilan untuk pelbagai jawatan, seperti: pekerja jahitan, pekerja pengeluaran plastik, komponen elektronik, jualan - kakitangan pemasaran, juruteknik, pekerja kraftangan, pemandu, dll. Dengan itu, mewujudkan keadaan untuk pekerja, termasuk orang kurang upaya, untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kebolehan dan aspirasi mereka.

Encik Ho Hai, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hai Phong, menambah bahawa mulai sekarang hingga akhir tahun, pasaran buruh akan terus rancak. Banyak bidang cenderung mempunyai pengambilan yang lebih tinggi, terutamanya buruh tidak mahir, buruh bermusim dan buruh sambilan untuk memenuhi keperluan pengeluaran Tet.

Untuk memenuhi keperluan pengambilan, menghubungkan perniagaan dan pekerja, pada masa akan datang, pusat itu akan terus mengembangkan bentuk sambungan seperti lantai dagangan dalam talian, pameran pekerjaan dalam talian, dan membangunkan lebih banyak platform rangkaian sosial. Pada masa yang sama, mengukuhkan koordinasi dengan sekolah untuk mengakses sumber tenaga kerja muda yang berkualiti tinggi.

Dari awal tahun hingga Ogos 2025, bandar ini menganjurkan hampir 50 pameran pekerjaan, menarik lebih 600 perniagaan untuk menyertai dengan jumlah permintaan pengambilan hampir 138,000 pekerja. Bagaimanapun, bilangan buruh yang dibekalkan hanya mencecah kira-kira 85,000, bersamaan dengan 62% daripada permintaan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html