Menurut Hospital Mental Hanoi, Hanoi kini mempunyai 126 stesen kesihatan komune dan wad, tetapi hanya 30 stesen mempunyai pakar psikiatri. Hospital psikiatri lain juga kekurangan ramai doktor. Kebanyakan hospital umum di Hanoi tidak mempunyai jabatan psikiatri. Hospital Mental Hanoi adalah pusat tumpuan untuk menyelaraskan dengan jabatan dan cawangan untuk melaksanakan program penjagaan kesihatan mental masyarakat di ibu negara seperti: komunikasi promosi kesihatan untuk mengurangkan tingkah laku berisiko, pengesanan awal gangguan mental; bimbingan profesional untuk kakitangan dalam penjagaan, pengurusan dan rawatan penyakit mental; aplikasi teknologi maklumat, sambungan dan perkongsian maklumat antara peringkat untuk memastikan pemantauan berterusan keadaan pesakit...
Di seluruh negara, menurut data yang dikeluarkan pada persidangan "Memperkukuh sistem penjagaan kesihatan mental menjelang 2023", hampir 15% penduduk Vietnam mengalami gangguan mental, manakala kakitangan rawatan kekurangan dan tidak dapat memenuhi keperluan pesakit.
PENGECUALIAN DAN PENGURANGAN TUISYEN UNTUK PELAJAR PERUBATAN DI BEBERAPA MAJORITI
Kementerian Kesihatan berkata ia akan terus menyelaras rapat dengan Kementerian Pendidikan dan Latihan, Kementerian Kewangan serta kementerian dan cawangan berkaitan untuk menyelidik dan menilai keberkesanan pelaksanaan dasar semasa, menasihati Kerajaan dan Perdana Menteri untuk mempertimbangkan dan meluluskan projek dan dasar baharu dalam menyokong pengecualian dan pengurangan tuisyen bagi pelajar perubatan secara amnya, khususnya bagi jurusan keutamaan dalam tempoh 20326, dan membina sumber manusia, dan a. tenaga kerja berkualiti tinggi untuk sistem kesihatan negara.
Kakitangan perubatan di Hospital Mental Hanoi dan pesakit mengalami terapi tarian dan pergerakan bersama-sama. Hampir 15% penduduk Vietnam mengalami gangguan mental, manakala kakitangan rawatan kini kekurangan bekalan.
Foto: DOKUMEN HOSPITAL
Menurut Kementerian Kesihatan, pada masa ini, terdapat kekurangan sumber manusia dalam bidang khusus dan hanya sedikit pelajar yang belajar dalam bidang tertentu. Negeri mempunyai banyak peraturan khusus untuk menyokong latihan. Khususnya, Negeri menyokong kos tuisyen dan sara hidup untuk pelajar yang belajar dalam jurusan berikut: psikiatri, patologi, perubatan forensik, psikiatri forensik, penyakit berjangkit dan resusitasi kecemasan; mengecualikan yuran pengajian untuk pelajar yang belajar di institusi latihan vokasional dan universiti yang melatih dalam jurusan berikut: batuk kering, kusta, dsb.
Dasar ini digunakan secara seragam di seluruh negara dan dibiayai oleh belanjawan negeri, bertujuan untuk menggalakkan pelajar mengambil bahagian dalam jurusan perubatan yang menghadapi kesukaran dalam pendaftaran, sekali gus menyumbang kepada pembangunan mampan sumber manusia perubatan.
3 PENYELESAIAN
Menteri Dao Hong Lan berkata bahawa Resolusi No. 72-NQ/TW mempunyai banyak penyelesaian "terobosan" dalam pembangunan sumber manusia, etika perubatan dan terutamanya dasar imbuhan untuk kakitangan perubatan. Pada masa akan datang, Kementerian Kesihatan akan memberi tumpuan kepada 3 kumpulan penyelesaian utama.
Pertama, dari segi latihan dan pembangunan sumber manusia, kami akan memberi tumpuan kepada pelaburan dalam membangunkan beberapa kemudahan latihan kesihatan berkualiti tinggi yang setanding dengan rantau ini, di samping memperluaskan dasar untuk menyokong yuran pengajian dan biasiswa untuk pelajar perubatan, terutamanya mereka yang komited untuk berkhidmat di peringkat akar umbi, di kawasan yang kurang bernasib baik, di sempadan, dan di pulau-pulau. Pandangannya adalah untuk membangunkan sumber manusia kesihatan untuk memastikan konsistensi dalam kuantiti, kualiti, dan struktur, terutamanya sumber manusia yang memberi perkhidmatan penjagaan kesihatan akar umbi, perubatan pencegahan, kawasan terpencil, kawasan kurang bernasib baik, di sempadan, dan di pulau.
Kedua, mengenai dasar insentif, untuk memiliki sumber manusia di atas, adalah amat penting untuk mewujudkan dasar yang menarik supaya kakitangan perubatan berasa selamat dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang mereka terhadap kerja mereka. Oleh itu, adalah perlu untuk mempunyai dasar insentif dan sokongan yang kukuh dan praktikal untuk pasukan yang bekerja dalam pencegahan dan penjagaan kesihatan primer. Resolusi tersebut telah mengenal pasti dasar insentif yang sepadan dengan pandangan bahawa perubatan adalah profesion istimewa dan mesti dilatih, diambil bekerja dan dirawat secara khusus. Doktor, doktor perubatan pencegahan dan ahli farmasi disenaraikan dari tahap 2 gelaran profesional yang diambil.
Ketiga, melaksanakan dasar keutamaan khas dan cemerlang untuk kakitangan perubatan yang bekerja secara langsung di lapangan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan perubatan pencegahan; meningkatkan elaun pekerjaan keutamaan kepada sekurang-kurangnya 70% bagi mereka yang kerap dan secara langsung bekerja dalam kepakaran perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan perubatan pencegahan; 100% untuk mereka yang kerap dan secara langsung bekerja dalam kepakaran perubatan di stesen kesihatan peringkat komune dan kemudahan perubatan pencegahan di kawasan etnik minoriti dan pergunungan, kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sukar atau terutamanya sukar, kawasan sempadan, pulau, bidang psikiatri, perubatan forensik, psikiatri forensik, resusitasi kecemasan, patologi dan beberapa keadaan sosioekonomi yang lain.
Kementerian Kesihatan akan menyelaras rapat dengan kementerian dan cawangan untuk menginstitusikan penyelesaian ini untuk pelaksanaan awal.
Sumber: https://thanhnien.vn/thieu-bac-si-chuyen-khoa-tam-than-tren-ca-nuoc-185251013190330141.htm
Komen (0)