Menurut statistik daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pada 2025, perniagaan perlu mengambil hampir 120,000 pekerja, terutamanya pekerja tidak mahir dan mahir, memfokuskan pada industri elektronik dan pakaian. Untuk memenuhi "kehausan" sumber manusia ini, kerajaan wilayah, bersama-sama organisasi dan unit yang berkaitan, telah menggunakan penyelesaian serentak untuk menyambung dan memperkenalkan pekerjaan, daripada promosi pelaburan kepada aplikasi teknologi digital, menyumbang kepada penstabilan pengeluaran dan menggalakkan pertumbuhan ekonomi yang mampan.
Cik Hoang Thi Bich, dilahirkan pada tahun 1995, di komune Luc Nam, pernah bekerja di taman perindustrian di wilayah Thai Nguyen , tetapi selepas berkahwin dan mempunyai anak, dia ingin mencari pekerjaan berhampiran rumah untuk menjaga keluarganya. Melalui halaman peminat Bac Ninh Job Exchange dan aplikasi "Vieclambacgiang", dia mengakses maklumat tentang sesi pertukaran kerja dalam talian yang dianjurkan oleh Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bac Ninh No. 1.
Di sini, dia menerima nasihat terperinci tentang kedudukan pemasangan komponen elektronik di Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park). "Saya mempunyai temu duga dalam talian di pusat itu, dan dalam masa seminggu, saya dijadualkan bekerja dengan gaji permulaan 8 juta VND/bulan, dengan elaun penginapan dan pengangkutan. Tanpa saluran maklumat rasmi ini, sukar bagi saya untuk mengakses peluang dengan begitu cepat," kata Cik Bich.
Encik Nguyen Xuan Son, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bac Ninh No. 1, menekankan peranan utama transformasi digital dalam meningkatkan kecekapan menghubungkan pekerja dengan perniagaan. Beliau berkata: "Sejak 2020, kami telah menandatangani memorandum persefahaman dengan sekolah vokasional seperti Kolej Teknikal Perindustrian dan Kolej Teknologi Vietnam-Korea di Bac Ninh, serta perusahaan besar seperti Foxconn. Akibatnya, beribu-ribu pelajar mempunyai pekerjaan sejurus selepas tamat pengajian.
Sejak awal 2025, pusat itu telah menganjurkan 48 pameran pekerjaan, menarik lebih 24,600 pekerja untuk menyertai, dengan lebih 102,600 jawatan pengambilan daripada 62 perniagaan. Menggunakan Zalo OA, tapak web dan halaman peminat membantu pekerja di kawasan terpencil mengakses maklumat dengan mudah, mengelakkan risiko penipuan. Inisiatif ini bukan sahaja membantu mengurangkan kadar pengangguran tetapi juga menyumbang kepada ramalan bekalan dan permintaan buruh tahunan, memastikan sumber manusia berkualiti tinggi untuk perniagaan.
Seawal 2024, sebelum penggabungan, Jawatankuasa Rakyat wilayah lama Bac Giang mengeluarkan rancangan untuk menyokong perniagaan dalam merekrut, memerlukan agensi berfungsi meningkatkan propaganda tentang keperluan pekerjaan kepada pekerja di dalam dan luar wilayah. Selepas penggabungan, aktiviti ini telah diperluaskan dalam skala, menurut Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, wilayah Bac Ninh menganggap sumber manusia sebagai aset paling berharga untuk pembangunan mampan. Sejak itu, lokaliti telah berkoordinasi dengan universiti untuk memperkenalkan keperluan pengambilan pekerja, di samping menggalakkan latihan bahasa dan kemahiran asing untuk pelajar.
Pada masa yang sama, wilayah itu mempunyai dasar memberi tumpuan kepada menyokong pekerja dari wilayah lain dengan mengurangkan prosedur pentadbiran, menyediakan maklumat mengenai dasar gaji dan bonus, menyokong perjalanan dan perumahan, membantu berpuluh ribu pekerja mencari pekerjaan dengan cepat. Penyelesaian ini bukan sahaja menyelesaikan keperluan segera tetapi juga membina asas jangka panjang untuk sumber manusia yang berkualiti. Cik Nguyen Thi Kim Xuan, Pengarah Sumber Manusia Kumpulan Sains dan Teknologi Hong Hai, berkata untuk menarik pekerja, syarikat itu telah melaraskan polisinya untuk menaikkan umur pengambilan daripada 18-35 kepada 18-40, meningkatkan gaji pokok kepada 5.5 juta VND/bulan mulai Mac 2025, dengan elaun perumahan 500,000000000 VND, 300000000 VND dan bonus lebih masa.
Bengkel saintifik "Status semasa sokongan dan tarikan pekerja asing untuk memenuhi keperluan pembangunan industri" yang dianjurkan oleh Kesatuan Persatuan Sains dan Teknologi Bac Ninh pada September 2025 meringkaskan dan mencadangkan penyelesaian. Dr. Nguyen Dinh Chuc, Pengarah Institut Vietnam dan Ekonomi Dunia, berkata: “Bac Ninh mempunyai 25,000 perusahaan, menarik 782,000 pekerja, di mana 380,000 pekerja dari wilayah lain (48.6%).
Pekerja asing menyumbang banyak kepada pertumbuhan, tetapi wilayah itu perlu menambah baik perumahan sosial, kebajikan dan latihan kemahiran untuk mengekalkan mereka.” Bengkel itu juga mencadangkan hubungan latihan antara sekolah vokasional dan perniagaan, pengurusan ketat 29 unit bekalan tenaga kerja, dan peningkatan propaganda melalui rangkaian sosial Terima kasih kepada pelaksanaan penyelesaian segerak dalam pengenalan pekerjaan sejak awal tahun 2025, bilangan pekerja di wilayah itu telah meningkat kepada 342,000 orang, dengan pendapatan purata 8 juta VND-1 juta, lebih tinggi daripada perusahaan asing.
Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, masih terdapat cabaran dan kesukaran seperti persaingan dari wilayah jiran dan permintaan perumahan yang semakin meningkat... Untuk mengatasi cabaran ini, wilayah Bac Ninh perlu terus melabur dalam perumahan sosial dan latihan vokasional, perniagaan mesti memastikan pekerjaan dan mata pencarian, dan kerajaan juga perlu menyokong wilayah itu untuk menjadi destinasi menarik bagi pekerja. Dengan langkah drastik dalam menarik pekerja, Bac Ninh bukan sahaja memenuhi keperluan industri tetapi juga menyumbang kepada mengurangkan pengangguran dan menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi yang mampan.
Sumber: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html
![[Foto] Da Nang: Air surut secara beransur-ansur, pihak berkuasa tempatan mengambil kesempatan daripada pembersihan itu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
Komen (0)