Menarik bakat terbaik

Matlamat untuk merekrut sekurang-kurangnya 2,000 pensyarah cemerlang dari luar negara untuk pendidikan tinggi menjelang 2030 memberikan peluang dan cabaran, yang memerlukan Vietnam untuk menangani pelbagai isu berkaitan dasar imbuhan, keadaan kerja, mekanisme kewangan, prosedur pentadbiran dan persekitaran penyelidikan secara serentak.

Profesor Salim S.Abdool Karim - pemenang Hadiah Khas VinFuture 2021 - berkongsi pendapatnya di Universiti Perubatan Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Banyak dasar baharu

Sepanjang tempoh yang lalu, Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh telah merekrut 69 saintis cemerlang yang menamatkan pengajian dari 100 universiti terbaik di seluruh dunia untuk bekerja di bawah Program VNU350 selepas lima pusingan pengambilan pekerja pertama.

Begitu juga, beberapa institusi pengajian tinggi lain juga sedang giat menarik golongan profesional berbakat melalui pelbagai program dan dasar insentif. Di peringkat kebangsaan, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Vietnam telah melaksanakan pelbagai dasar untuk menarik sumber intelektual dari luar negara, termasuk pakar antarabangsa dan intelektual Vietnam di luar negara. Walau bagaimanapun, hasilnya masih belum memenuhi potensi yang diharapkan.

Malah, ramai pakar menegaskan bahawa walaupun Parti dan Negara kini mempunyai dasar yang sangat terbuka untuk menarik pakar dan saintis asing, pelaksanaan di institusi pengajian tinggi masih menghadapi banyak halangan. Salah satu sebab utama ialah peraturan perundangan semasa masih tidak mencukupi dan kekurangan mekanisme panduan khusus, menjadikan aplikasi di universiti yang tidak berautonomi dari segi kewangan sukar.

Baru-baru ini, antara empat penyelesaian yang dicadangkan untuk menarik modal pelaburan ke Bandar Raya Ho Chi Minh, Kerajaan telah mencadangkan pengecualian cukai pendapatan peribadi kepada pakar asing untuk 12 bulan pertama dan pengurangannya sebanyak 50% untuk 29 bulan berikutnya. Ini dijangka menjadi dasar terobosan, mewujudkan kelebihan daya saing yang jelas untuk Bandar Raya Ho Chi Minh dalam menarik pakar antarabangsa yang berkualiti tinggi, di samping menyumbang kepada pembentukan persekitaran kerja yang lebih menarik untuk kakitangan berkemahiran tinggi untuk tinggal dan bekerja dalam jangka masa panjang.

Kita perlu mewujudkan persekitaran terbuka dan ekosistem yang disegerakkan.

Bercakap dengan seorang wartawan dari Akhbar Dai Doan Ket, Profesor Dr. Do Ngoc Minh dari Universiti Illinois Urbana-Champaign, yang juga berkhidmat sebagai Naib Canselor Kehormat Universiti VinUni, berkata bahawa beliau dan ramai rakan sekerjanya di luar negara sangat teruja dengan pelbagai dasar yang bertujuan untuk menarik pakar asing bekerja di Vietnam. Profesor Minh percaya bahawa bagi saintis, apa yang mereka perlukan hanyalah persekitaran yang baik untuk menumpukan perhatian kepada penyelidikan, supaya mereka dapat menghasilkan produk yang menyumbang kepada masyarakat.

“Daripada pengalaman saya dan bekerja dengan pensyarah muda, saya perhatikan bahawa orang ramai di Vietnam paling mementingkan dua perkara. Pertama, mereka memerlukan persekitaran kerja yang sangat baik dan peluang untuk menghasilkan hasil yang bermanfaat untuk masyarakat. Kedua, setiap orang mempunyai keluarga. Orang ramai mungkin mengambil berat tentang persekitaran pembelajaran untuk anak-anak mereka, penjagaan kesihatan, dan sebagainya. Ini adalah beberapa perkara yang mereka pertimbangkan ketika memutuskan tempat tinggal dan bekerja,” Profesor Minh berkongsi, sambil menambah bahawa ramai pakar kini sanggup kembali ke Vietnam untuk bekerja. Walaupun gaji bukan lagi isu utama dalam banyak organisasi, persekitaran juga perlu dipastikan berada dalam keadaan terbaik supaya saintis boleh berasa selamat dan komited untuk bekerja di Vietnam dalam jangka masa panjang. Kerajaan perlu mempunyai dasar yang komprehensif untuk mewujudkan ekosistem yang baik dan telus bagi menarik pakar antarabangsa serta intelektual Vietnam di luar negara untuk bekerja dan menyumbang kepada pembangunan negara.

Encik Nguyen Quang Huan, Pengerusi Lembaga Pengarah Syarikat Saham Gabungan HALCOM Vietnam, juga bersetuju bahawa agar orang yang berbakat dapat kembali dan tinggal, Vietnam perlu mewujudkan "ekosistem penilaian bakat" yang komprehensif yang merangkumi insentif, pampasan, persekitaran kerja, autonomi dan peluang pembangunan. Hanya apabila individu yang berbakat benar-benar dihormati dan diberi peluang untuk menyumbang, barulah kita dapat membina tenaga kerja intelektual yang kuat yang mampu memacu kejayaan negara dalam era baharu.

Draf Laporan Politik yang dikemukakan kepada Kongres Kebangsaan Parti ke-14 menyeru mekanisme dan dasar khas untuk mengenal pasti, menarik, melatih, memupuk dan menggunakan individu berbakat; memberi tumpuan kepada menarik saintis cemerlang dan pakar terkemuka di dalam dan luar negara. Encik Huan percaya bahawa pakar Vietnam di luar negara merupakan sumber intelektual yang istimewa. Untuk menarik mereka, negara memerlukan mekanisme kerjasama yang lebih fleksibel seperti kontrak jangka pendek, kerja jarak jauh, syarahan tetamu, perundingan atau penyertaan dalam projek negara dalam format yang fleksibel, dan bukannya semestinya memerlukan mereka kembali ke negara ini untuk jangka masa yang panjang.

Memperkasakan individu yang berbakat juga merupakan perkara penting yang ditekankan oleh ramai pakar untuk benar-benar memotivasikan mereka untuk menyumbang dan mengembangkan kebolehan mereka. Jika persekitaran penyelidikan kekal sangat birokratik, walaupun dengan insentif yang baik, adalah sukar untuk memujuk pakar untuk datang dan tinggal di Vietnam dalam jangka masa panjang.

Lam An

Sumber: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html