Laksanakan reformasi gaji, jadi berapakah kenaikannya?

Menurut perwakilan Vu Thi Luu Mai, satu perkara yang dibimbangkan oleh pengundi ialah berapa banyak kenaikan gaji yang akan berlaku dalam pembaharuan gaji akan datang?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Perwakilan Vu Thi Luu Mai tertanya-tanya, jika reformasi gaji dilaksanakan, berapakah kenaikannya?

Pada Oktober 2023, Kerajaan akan mengemukakan pelan pembaharuan gaji yang komprehensif.

Berucap di dewan mesyuarat mengenai penilaian tambahan hasil pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi dan belanjawan negara pada tahun 2022; pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi dan belanjawan negeri pada bulan pertama 2023, perwakilan Vu Thi Luu Mai (Delegasi Dewan Negara Kota Hanoi) menyatakan minatnya terhadap isu yang bukan baru tetapi membimbangkan rakyat, iaitu dasar gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Menurut perwakilan itu, Oktober depan, jika dibenarkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, Kerajaan akan mengemukakan kepada Dewan Negara rancangan untuk pembaharuan gaji menyeluruh mengikut Resolusi 27-NQ/TW Politburo .

Perwakilan menekankan bahawa dasar gaji adalah dasar yang sangat penting. Dasar gaji yang betul mempunyai kesan menggalakkan pembangunan ekonomi. Sebaliknya, dasar gaji yang tidak munasabah akan menjadi penghalang kepada kemajuan sosial.

Perwakilan Vu Thi Luu Mai berkata selama ini, Parti dan Negara sentiasa memberi perhatian kepada kehidupan rakyat. Sehingga kini, kami telah melalui empat reformasi gaji. Namun, realiti yang tidak dapat dinafikan bahawa tahap gaji pegawai dan penjawat awam sekarang adalah agak rendah.

Purata gaji kakitangan awam Vietnam ialah 10 juta VND; Kemboja 17 juta; Thailand 56.7 juta

"Jadi di mana kita berada di peta pendapatan dunia?", perwakilan itu membangkitkan isu itu dan berkata bahawa ia adalah pincang jika dibandingkan dengan negara maju. Walau bagaimanapun, hanya membandingkan dengan negara di rantau ini akan menunjukkan jurang yang tidak kecil.

Menurut perwakilan, graduan baharu berpendapatan lebih 3.4 juta VND, purata gaji penjawat awam sekitar 10 juta VND. Jika ditukar kepada mata wang Vietnam, seorang penjawat awam di Thailand mempunyai pendapatan melebihi 56 juta VND, Malaysia 29 juta VND, Kemboja 17 juta VND...

Dari segi asas politik, perwakilan itu berkata bahawa Resolusi 27-NQ-CP Biro Polit telah menetapkan pelan hala tuju reformasi yang sangat spesifik. Namun, sehingga kini, kami telah terlepas tarikh akhir selama 3 tahun. Selama 3 tahun berturut-turut, Kerajaan telah mencadangkan untuk menangguhkan reformasi gaji. Sebabnya ialah kita perlu menumpukan sumber kepada pelaburan pembangunan dan program pemulihan ekonomi, yang merupakan dasar yang betul.

Bagaimanapun, selepas lebih 2 tahun pelaksanaan, walaupun Kerajaan telah mendesak, Kementerian Perancangan dan Pelaburan dan Kementerian Kewangan juga telah menggesa, masih terdapat lebih 14,000 bilion VND modal program pemulihan ekonomi yang tidak boleh diperuntukkan, dan lebih 429,000 bilion VND modal pelan pelaburan awam jangka sederhana yang belum diperuntukkan.

"Oleh itu, semasa negara kita melaksanakan dasar penjimatan untuk melabur dalam pembangunan, sebahagian daripada sumber tidak digunakan secara berkesan dalam ekonomi. Ini amat dikesali," delegasi itu menyatakan.

Pembaharuan gaji mestilah perubahan yang asas dan ketara.

Menurut perwakilan Vu Thi Luu Mai, satu perkara yang menarik minat pengundi ialah berapa banyak pembaharuan gaji akan meningkat. Pada masa ini, tiada maklumat yang boleh dianggap tepat kerana Kerajaan akan menyerahkannya kepada Dewan Negara untuk pertimbangan dan keputusan. Walau bagaimanapun, perubahan asas diperlukan, bukan sekadar formaliti.

Perwakilan mengatakan bahawa terdapat pendapat mencadangkan peningkatan sebanyak 21-22%. Walau bagaimanapun, dengan tahap ini, seseorang yang mempunyai gaji 10 juta hanya akan mendapat tambahan 2.1 juta VND. Sementara itu, Resolusi 27-NQ/TW Politburo menetapkan matlamat yang sangat jelas, iaitu gaji mesti benar-benar menjadi sumber pendapatan utama. Dasar gaji mesti memastikan integrasi antarabangsa.

Menurut perwakilan itu, persaingan untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi adalah sengit, terutama di negara yang mempunyai populasi yang semakin tua. Tanpa dasar yang munasabah, kita mungkin "kalah di rumah" dalam menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Mengenai cadangan itu, perwakilan Vu Thi Luu Mai mencadangkan dengan tegas melaksanakan peraturan dalam Resolusi 27-NQ/TW, mengikut mana setiap tahun adalah perlu untuk mengetepikan 50% daripada peningkatan anggaran hasil, 70% daripada peningkatan dalam hasil belanjawan sebenar belanjawan tempatan, dan 40% daripada peningkatan dalam hasil belanjawan pusat untuk pembaharuan gaji.

Kedua, adalah perlu untuk mematuhi susunan keutamaan yang betul dalam memperuntukkan sumber pendapatan. Sehubungan itu, undang-undang jelas menetapkan keutamaan dasar gaji sebelum mempertimbangkan projek pelaburan. Pada tahun 2022, hasil negara kita akan meningkat dengan agak ketara, belanjawan pusat ialah 195,000 bilion VND, belanjawan tempatan ialah 208,000 bilion VND, jumlah yang dipindahkan untuk pembaharuan gaji ialah 260,000 bilion VND. Dalam sumber ini, keutamaan mesti diberikan untuk mempunyai sumber yang mencukupi untuk dasar pembaharuan gaji.

Ketiga, kita perlu benar-benar mempertimbangkan pembayaran gaji sebagai satu bentuk pelaburan, pelaburan untuk manusia, pelaburan pada masa hadapan.

Perwakilan Vu Thi Luu Mai menekankan: Hanya apabila kita mempunyai tahap pelaburan yang sepadan, ia akan membawa hasil yang praktikal. Negara kita tidak kekurangan orang yang berbakat, tidak kekurangan orang yang berdedikasi yang ingin menyumbang betul-betul di negara kita, tetapi kita benar-benar memerlukan dasar yang cukup kuat untuk mewujudkan motivasi dan keyakinan kepada pekerja.

Sumber