Dasar gaji - kunci untuk membuka kunci motivasi organisasi

Pada 29 dan 30 Oktober, sesi perbincangan sosio-ekonomi di Dewan Perhimpunan Negara Ke-15, Persidangan Ke-10 telah berlangsung dengan meriah. Susulan pertemuan itu, majoriti pengundi jelas merasakan nafas "tindakan" di Dewan Parlimen Dien Hong - di mana kisah gaji, pekerjaan, alam sekitar dan kualiti tadbir urus akar umbi diletakkan di atas meja sebagai ukuran pembaharuan.

Gambaran keseluruhan mesyuarat. Foto: Quang Khanh

Bersetuju dengan pendapat perwakilan, pengundi berkata isu gaji penjawat awam khususnya di peringkat komune selepas penyusunan semula adalah kunci untuk membuka sekatan motivasi aparat dan mewujudkan keadaan untuk kader akar umbi berasa selamat dalam sumbangan mereka.

Desentralisasi mesti seiring dengan kapasiti dan mata pencarian pelaksana.

Semasa sesi perbincangan hasil pelaksanaan rancangan pembangunan sosio -ekonomi 2025 dan rancangan 2026, ramai timbalan menteri memberi perhatian khusus terhadap isu pengendalian model kerajaan tempatan 2 peringkat dalam konteks inovasi dalam aparat negeri. Dari kisah decentralization dan delegasi kuasa, hinggalah kepada kualiti kader akar umbi dan penjawat awam, pelaburan infrastruktur strategik, setiap kandungan didekati timbalan menteri dengan semangat reformis, berdasarkan amalan dan dengan tanggungjawab yang tinggi kepada pengundi dan kepada Dewan Negara .

Ramai pengundi menyatakan persetujuan mereka dengan pandangan Timbalan Dewan Undangan Negeri Nguyen Quoc Han (Ca Mau) apabila beliau berkata bahawa dasar penyusunan semula dan penyelarasan alat pentadbiran sejak kebelakangan ini telah mewujudkan perubahan positif, tetapi kecekapan pelaksanaan di kalangan lokaliti masih tidak benar-benar seragam. Beberapa bidang penting seperti pengurusan tanah, pelaburan awam, eksploitasi mineral, pendidikan dan penjagaan kesihatan masih mempunyai pertindihan dan kekurangan kejelasan dalam desentralisasi dan perwakilan kuasa antara peringkat kerajaan.

Timbalan Dewan Negara Nguyen Quoc Han (Ca Mau) berucap. Foto: Ho Long

Pendapat perbincangan perwakilan Nguyen Quoc Han telah "mengenai nadi" daripada "kesesakan" terbesar dalam operasi model kerajaan tempatan 2 peringkat semasa. Khususnya, apabila perwakilan menekankan: "Pendesentralisasian yang kuat kepada lokaliti, sambil mentakrifkan dengan jelas tanggungjawab pemimpin, adalah keperluan mendesak. Hanya apabila kuasa dan tanggungjawab ditakrifkan dengan jelas, inisiatif dan kreativiti kerajaan akar umbi dapat dipromosikan, mewujudkan kemudahan sebenar untuk rakyat dan perniagaan.

"Daripada amalan pengurusan di peringkat akar umbi, saya mengesyorkan agar Kerajaan dan kementerian dan cawangan perlu mengkaji semula keseluruhan sistem perundangan, segera meminda dan menambah peraturan yang tidak sesuai; menghapuskan pertindihan dan pertindihan bagi memastikan konsistensi dan kelancaran hala tuju dan pentadbiran dari peringkat pusat ke peringkat tempatan" - saranan pengundi Le Van - wad Quy Nhon, wilayah Gia Lai.

Pengundi menyatakan harapan mereka bahawa Kerajaan segera melengkapkan dokumen untuk melaporkan kepada Biro Politik, yang tidak lama lagi akan mewujudkan asas undang-undang rasmi untuk mentakrifkan dengan jelas struktur organisasi kerajaan akar umbi, menggantikan situasi "berpanjangan sementara" dalam susunan radas sejak masa lalu. Kerana apabila model baharu itu mula beroperasi, banyak kawasan keliru dalam mengatur kakitangan dan menentukan tugas dan kuasa tertentu.

Pengundi juga berharap sintesis dan peruntukan rasmi kakitangan akan dilaksanakan secara serentak, mengikut realiti, memastikan jumlah pekerja yang mencukupi, dan ada asas undang-undang untuk mengatur, menggunakan dan menilai kader dan penjawat awam di peringkat akar umbi. "Penghalalan" organisasi dan kakitangan bukan sahaja akan membantu lokaliti menstabilkan peralatan mereka, tetapi juga merupakan prasyarat untuk meningkatkan kecekapan berkhidmat kepada rakyat.

Terutamanya, dengan desentralisasi dan delegasi kuasa mencecah lebih 56%, pengundi mengharapkan Kerajaan untuk terus mengkaji dan menilai kebolehlaksanaan peraturan, mengelakkan situasi "desentralisasi tetapi tidak cukup kuasa", "desentralisasi tetapi kekurangan sumber". Rakyat berharap Kerajaan Pusat akan mendengar, menyerap dan menyelaraskan segera masalah dan kepincangan amalan akar umbi, supaya kerajaan peringkat komune benar-benar mempunyai kuasa, syarat dan kapasiti yang cukup untuk menyelesaikan tugas-tugas yang berkaitan secara langsung dengan kehidupan seharian rakyat dengan cepat dan berkesan.

Jawatan kerja, reformasi gaji - Kebimbangan penjawat awam peringkat komune

Sesi perbincangan mengenai keputusan pelaksanaan rancangan pembangunan sosio-ekonomi bagi tahun 2025 dan ramalan untuk tahun 2026 menjadi lebih rancak apabila Timbalan Dewan Negara Tran Quoc Tuan (Vinh Long) membangkitkan isu secara langsung: selepas penyusunan unit pentadbiran, beban kerja meningkat, tetapi dasar gaji, elaun dan jawatan kerja pegawai akar umbi kekal hampir tidak berubah. Pengundi di seluruh negara khususnya di kawasan luar bandar dan pergunungan amat bersetuju dengan kenyataan itu. Encik Le Hoang Hung, pegawai tanah dan pembinaan di Ha Tinh, menyatakan: "Mendengarkan perwakilan, saya berasa lega. Di komune, kerja kini 3 kali ganda lebih tetapi gaji tetap sama. Jika kita terus "menyerahkan kerja tanpa kuasa desentralisasi", "mengurangkan kakitangan tanpa menambah faedah", maka pegawai akar umbi hanya akan tahu bagaimana untuk membela diri mereka."

Timbalan Dewan Negara Tran Quoc Tuan (Vinh Long) bercakap. Foto: Ho Long

Dari Quang Tri, Lam Dong hingga Dong Thap, ramai pengundi melaporkan situasi yang sama: pegawai terpaksa melakukan perjalanan lebih jauh selepas penggabungan, perbelanjaan sara hidup meningkat, pendapatan sebenar menurun sebanyak 10-12%, manakala elaun perjalanan dan perkhidmatan awam belum diselaraskan. "Tiada siapa yang mahu mempertikaikan tentang wang, tetapi jika kita terus hidup dalam kemiskinan, bagaimana kita boleh berasa selamat dalam menyumbang?", kata seorang pengundi dari Nghe An. Bersetuju dengan cadangan perwakilan Mai Van Hai (Thanh Hoa) meminta Kerajaan menyelesaikan segera rangka kerja jawatan dan memperbaharui dasar gaji yang dikaitkan dengan prestasi perkhidmatan awam. Cik Hoang Thu Hang - seorang perwakilan Majlis Rakyat di peringkat komune di Thai Nguyen dengan teruja berkata: "Mendengar perwakilan bercakap menghangatkan hati saya, kerana ia adalah suara sebenar orang dalam - seseorang yang memahami bahawa gaji bukan sekadar pendapatan, tetapi penegasan nilai penjawat awam akar umbi".

Malah, isu gaji penjawat awam khususnya di peringkat komune selepas penyusunan semula adalah kunci untuk membuka motivasi aparat, syarat untuk kader akar umbi memberi sumbangan dengan yakin. "Jawatan kerja dan reformasi gaji adalah dua isu yang amat dibimbangi oleh penjawat awam peringkat komune seperti kami. Kami mengharapkan Pusat dan Kerajaan melakukannya secepat mungkin supaya mulai 2026, perkhidmatan awam dalam model baru kerajaan tempatan 2 peringkat akan jelas dan telus. Peraturan mengenai tempahan gaji penjawat awam hanya terpakai sehingga penghujung Januari 2025, jadi mulai 1 Disember 2025, bagaimana ia akan tamat; 2026? Buat sementara waktu seperti sekarang, tidak dapat dielakkan untuk mempunyai kebimbangan" - Cik Nguyen Thuy - seorang perwakilan Majlis Rakyat sepenuh masa di peringkat komune di Ha Tinh berharap.

Pembaharuan gaji hari ini - jika dilakukan dengan betul dan segera - akan menjadi mesej kuat dari Negara : mereka yang berkhidmat untuk Rakyat mesti hidup dengan usaha mereka sendiri. Seperti yang ditegaskan oleh Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra, ini bukan sekadar pembaharuan dasar, tetapi "revolusi" yang secara asasnya mengubah falsafah mengatur kuasa di peringkat tempatan - di mana kekuatan radas bermula dengan ketenangan fikiran dan dedikasi setiap orang di dalamnya.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-tien-luong-diem-then-chot-khoi-thong-dong-luc-bo-may-10393756.html