Kinhtedothi - Untuk mengekalkan pekerja, perjanjian buruh kolektif (CLA) memainkan peranan yang sangat penting dalam hubungan antara pekerja dan majikan; membantu pekerja berasa selamat dalam kerja mereka dan kekal dengan perniagaan untuk masa yang lama.
Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif mempunyai banyak inovasi.
Menurut Naib Presiden Persekutuan Buruh Hanoi (HLF) Nguyen Huy Khanh, dialog dan tugas rundingan kolektif Kesatuan Sekerja Capital telah mencapai banyak keputusan cemerlang sejak kebelakangan ini. Penyelarasan dalam melaksanakan peraturan dan dialog demokrasi akar umbi di tempat kerja terus mengalami perubahan positif dengan 100% unit menganjurkan persidangan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam dan 78.68% menganjurkan persidangan untuk pekerja.
Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif - terutamanya dalam perusahaan bukan negara - tertumpu dan mempunyai banyak inovasi, dengan 81.75% perusahaan dengan kesatuan sekerja akar umbi menandatangani perjanjian buruh kolektif, dengan kualiti A dan B menyumbang 47.15%, lebih tinggi daripada purata nasional.
Pada tahun 2024 sahaja, tahun pertama pelaksanaan Resolusi Kongres Ke-13 Konfederasi Buruh Vietnam dan Resolusi Kongres Ke-17 Konfederasi Buruh Am Hanoi, Kesatuan Sekerja Ibu Kota di semua peringkat menandatangani perjanjian baru, dipinda, ditambah, dan ditandatangani semula 1,725 Korektif A. 287.5%); yang mana 715 salinan baru ditandatangani, mencapai 119% daripada sasaran yang ditetapkan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam.
Pengerusi Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian dan Pemprosesan Eksport Hanoi (IP & Zon Pemprosesan Eksport) Nguyen Dinh Thang berkata bahawa bilangan pertikaian buruh dan pemberhentian kerja kolektif di perusahaan telah berkurangan. Sepanjang dua tahun yang lalu, tiada penghentian kerja di IP & Zon Pemprosesan Eksport di Hanoi. Keputusan ini dicapai berkat sumbangan penting kesatuan sekerja di semua peringkat dalam mengambil bahagian dalam melaksanakan undang-undang demokrasi di peringkat akar umbi, terutamanya dalam dialog dan perundingan kolektif.
Terutamanya, kandungan rundingan dan dialog lebih tertumpu kepada memastikan hak teras pekerja seperti gaji, bonus, waktu bekerja, waktu rehat, kualiti makanan, perumahan, perjalanan, dll.
Pengerusi Persekutuan Buruh Daerah Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha berkata bahawa untuk meningkatkan keberkesanan dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan perusahaan bukan negara, mulai awal tahun, Persekutuan Buruh Daerah secara proaktif menyemak senarai unit yang masih belum mewujudkan perjanjian buruh kolektif, dan unit yang akan tamat tempoh perjanjian buruh kolektif. Selepas itu, penghantaran rasmi telah dikeluarkan kepada setiap unit dalam senarai yang disemak dan tugasan diberikan kepada setiap pegawai untuk mendesak dan meminta pelaksanaan dalam masa yang ditetapkan.
Bagi unit yang masih belum mewujudkan Perjanjian Kerja Bersama, Persekutuan Buruh Daerah hendaklah membuat senarai semak dan menghantarnya kepada Jawatankuasa Rakyat Daerah untuk mengeluarkan keputusan mengenai pemeriksaan antara sektor bagi memahami sebab-sebabnya; pada masa yang sama, unit panduan dan sokongan untuk melaksanakan peraturan atas dasar undang-undang.
Untuk menyokong kesatuan sekerja akar umbi dalam proses rundingan, tawar-menawar dan menandatangani Perjanjian Buruh Kolektif, Pengerusi Persekutuan Buruh Daerah Long Bien Nguyen Truong Giang berkata bahawa Persekutuan Buruh Daerah telah mempunyai beberapa penyelesaian untuk menyokong kesatuan sekerja akar umbi seperti: meningkatkan peranan dan tanggungjawab pegawai Persekutuan Buruh daerah dalam menggesa, membimbing perundingan bersama dan perjanjian kerja sama. dengan penilaian emulasi bulanan dan klasifikasi tahunan penjawat awam; menganjurkan kursus latihan, meningkatkan kualiti aktiviti pegawai kesatuan sekerja, mempraktikkan kemahiran dalam dialog, rundingan, tawar-menawar dan menandatangani Perjanjian Buruh Bersama.
Pada masa yang sama, secara proaktif menyelaraskan dengan agensi berkaitan untuk mengukuhkan pemeriksaan dan pemeriksaan pelaksanaan undang-undang buruh serta rundingan, menandatangani dan pelaksanaan perjanjian buruh kolektif dalam perusahaan... untuk memastikan terdapat peruntukan yang lebih baik untuk pekerja daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Keutamaan utama untuk aktiviti dialog dan perundingan kolektif
Sebagai tambahan kepada keputusan yang dicapai, Naib Presiden Persekutuan Buruh Hanoi Nguyen Huy Khanh menegaskan bahawa dialog, perundingan kolektif, dan menandatangani perjanjian buruh kolektif masih mempunyai kekurangan dan batasan seperti: dialog dan perundingan kolektif masih formal, berkualiti rendah, tidak tertumpu kepada isu-isu teras seperti tangga gaji, jam gaji, gaji, faedah kerja, jam kerja, jam kerja; perundingan kolektif mempunyai banyak perusahaan yang mengambil bahagian, dan peringkat industri tidak mendapat perhatian sewajarnya...; beberapa kesatuan akar umbi tidak melaksanakan sepenuhnya langkah-langkah untuk mengumpul pendapat pekerja sebelum dan semasa proses pembinaan perjanjian...
Bagi meningkatkan kuantiti dan kualiti perjanjian buruh kolektif mengenai gaji dan bonus, Encik Nguyen Dinh Thang (Pengerusi Kesatuan Sekerja Perindustrian dan Sosial Hanoi) berkata bahawa adalah perlu untuk mengukuhkan peranan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat dalam mengorientasikan, menyebarkan dan menyediakan arahan terperinci tentang langkah-langkah untuk kesatuan sekerja akar umbi mempunyai kapasiti, pengetahuan dan perundingan. Khususnya, memberi tumpuan kepada latihan pasukan pensyarah dan pakar dalam merundingkan perjanjian buruh kolektif untuk pegawai akar umbi;
Seiring dengan itu, bangunkan dokumen panduan mengenai rundingan, tawar-menawar, dan menandatangani perjanjian buruh kolektif; mengukuhkan latihan, seminar, dialog, dan perkongsian pengalaman di kalangan unit perniagaan untuk menambah baik organisasi dan aktiviti kesatuan...
Cik Nguyen Thi Thu Ha, Pengerusi Persekutuan Buruh Daerah Cau Giay, mencadangkan Kesatuan Sekerja di semua peringkat harus berdasarkan keadaan pengeluaran dan perniagaan setiap perusahaan untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan banyak faedah untuk pekerja seperti: gaji, kenaikan gaji; elaun dan subsidi: makan syif, makan lebih masa; jenis elaun vokasional, perbelanjaan perjalanan perniagaan, petrol, telefon...
Perlu diingatkan bahawa adalah perlu untuk terus meningkatkan kesedaran di kalangan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat, majikan dan pekerja tentang kerja-kerja rundingan, menandatangani dan melaksanakan perjanjian buruh kolektif dalam hubungan buruh. Pegawai kesatuan perlu mengenal pasti dengan jelas peranan dan kepentingan berunding, menandatangani, melaksana dan menyelia pelaksanaan perjanjian buruh kolektif dalam membina hubungan buruh. Ini adalah asas undang-undang yang penting bagi Kesatuan untuk melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja.
"Dalam situasi semasa, untuk mengekalkan pekerja, Perjanjian Buruh Kolektif memainkan peranan yang sangat penting dalam hubungan antara pekerja dan majikan dalam perusahaan, membantu pekerja berasa selamat dalam kerja mereka dan tinggal bersama perusahaan untuk masa yang lama," kata Cik Nguyen Thi Thu Ha.
Sumber: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh mempengerusikan mesyuarat kedua Jawatankuasa Pemandu mengenai pembangunan ekonomi swasta.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komen (0)