Gaji insurans sosial meningkat lebih daripada 30%, mencecah 5.7 juta VND/bulan

Premium insurans ialah 86% daripada pendapatan

Menurut laporan hasil 6 tahun pelaksanaan Undang-undang Insurans Sosial 2014 dalam tempoh 2016-2021, Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial menilai kutipan insurans sosial banyak bergantung kepada gaji bulanan yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans.

Pada 2016, purata gaji untuk caruman insurans sosial wajib adalah lebih daripada 4.2 juta VND/bulan. Menjelang 2021, gaji untuk caruman insurans telah meningkat kepada hampir 5.7 juta VND/bulan, peningkatan lebih daripada 30%.

Oleh itu, purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib untuk pekerja pada tahun 2021 adalah bersamaan dengan 86% daripada purata pendapatan pekerja bergaji dan bersamaan dengan 76% daripada KDNK per kapita Vietnam pada tahun 2021.

Menjelaskan kenaikan di atas, Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial berkata, asas gaji caruman insurans sosial meningkat kerana Undang-undang Insurans Sosial 2014 mempunyai peraturan baharu iaitu gaji caruman insurans sosial mestilah gaji dan elaun gaji mengikut undang-undang.

Gaji insurans pada 2021 ialah hampir 5.7 juta VND/bulan (Foto: Son Nguyen).

Bagaimanapun, selepas 2016, gaji yang dijadikan asas caruman meningkat tidak ketara, hanya meningkat mengikut pelarasan tahunan kenaikan gaji minimum serantau.

Khususnya, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial wajib untuk pekerja di perusahaan milik kerajaan juga meningkat setiap tahun.

Purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans wajib untuk pekerja pada 2021 ialah 6.5 juta VND/bulan, meningkat 54.76% berbanding 2016.

Tahap di atas adalah bersamaan dengan 115% daripada purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib untuk pekerja secara amnya.

Selain itu, premium insurans dalam perusahaan pelaburan asing juga berada dalam aliran menaik.

6.1 juta VND/bulan ialah gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans wajib untuk pekerja pada 2021, meningkat 23.29% berbanding 2016.

Di samping itu, purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial wajib untuk pekerja di perusahaan bukan negara juga meningkat setiap tahun. Tahap di atas adalah bersamaan dengan 89.63% daripada purata gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib untuk pekerja secara amnya.

Oleh itu, purata gaji tertinggi yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk pekerja adalah milik perusahaan milik kerajaan, diikuti oleh perusahaan pelaburan asing, dan akhirnya perusahaan bukan milik negara.

Meminda peraturan mengenai tahap gaji untuk caruman insurans

Draf terbaru Undang-undang Insurans Sosial (pindaan) mencadangkan agar caruman insurans sosial berdasarkan gaji minimum serantau, juga selaras dengan orientasi bahawa apabila melaksanakan reformasi gaji, tidak akan ada lagi gaji pokok.

Secara khusus, draf Undang-undang menambah gaji yang digunakan sebagai asas untuk pembayaran insurans sosial wajib, dengan yang terendah ialah separuh daripada gaji bulanan minimum serantau tertinggi yang diumumkan oleh Kerajaan ; yang tertinggi ialah lapan kali gaji bulanan minimum serantau tertinggi yang diumumkan oleh Kerajaan.

Caruman insurans pekerja akan berdasarkan gaji minimum serantau (Foto: Son Nguyen).

Ini adalah asas untuk mengawal selia asas caruman insurans sosial bagi mereka yang tidak menerima gaji (pemilik perniagaan; pengurus perniagaan, pengurus koperasi yang tidak menerima gaji...); dan juga merupakan asas untuk menentukan tanggungjawab untuk mengambil bahagian bagi pekerja sambilan.

Bagi sektor bukan negara (pekerja membayar insurans sosial mengikut rejim gaji yang diputuskan oleh majikan), gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib pada asasnya mewarisi peraturan semasa.

Walau bagaimanapun, akan ada peraturan yang lebih khusus ke arah bahawa gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial adalah gaji bulanan, termasuk gaji, elaun gaji, dan tambahan lain, dibayar secara tetap dan stabil dalam setiap tempoh gaji.

Atas dasar itu, Kerajaan menyediakan peraturan terperinci untuk menentukan secara khusus jumlah yang mesti dibayar dan tidak dibayar untuk insurans sosial wajib; penentuan gaji bulanan sebagai asas pembayaran insurans sosial dalam kes perjanjian untuk membayar gaji mengikut jam, hari, minggu dan mengikut produk atau kontrak.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm