Piawaian dan syarat untuk pendaftaran kenaikan pangkat profesional

Kerajaan mengeluarkan Dekri 85/2023/ND-CP yang meminda beberapa perkara Dekri 115/2020/ND-CP bertarikh 25 September 2023 mengenai pengambilan dan pengurusan penjawat awam, termasuk meminda piawaian dan syarat pendaftaran bagi pertimbangan kenaikan pangkat profesional.

Khususnya, penjawat awam layak mendaftar untuk kenaikan pangkat ke gelaran profesional yang lebih tinggi seterusnya apabila memenuhi kriteria dan syarat berikut:

+ Diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik pada tahun bekerja sejurus sebelum tahun pertimbangan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional; mempunyai kualiti politik dan etika profesional yang baik; tidak di bawah tindakan tatatertib; bukan di bawah pelaksanaan peraturan yang berkaitan dengan disiplin mengikut peraturan dan undang-undang Parti.

+ Mempunyai kapasiti, kelayakan profesional dan kemahiran untuk menyandang gelaran profesional pada tahap yang lebih tinggi daripada gelaran profesional semasa dalam bidang profesional yang sama.

+ Memenuhi keperluan untuk diploma, sijil dan keperluan lain piawaian gelaran profesional untuk pertimbangan kenaikan pangkat. Sekiranya pada masa pertimbangan kenaikan pangkat, Kementerian Pengurusan Gelaran Ikhtisas bagi penjawat awam khusus belum mengeluarkan peraturan mengenai kandungan, program, bentuk dan tempoh latihan, maka keperluan untuk sijil latihan gelaran profesional tidak diperlukan; penjawat awam yang dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dianggap memenuhi piawaian dan syarat pangkat yang dipertimbangkan.

+ Memenuhi keperluan masa bekerja minimum untuk memegang gelaran profesional yang lebih rendah seterusnya mengikut keperluan piawaian gelaran profesional untuk pertimbangan kenaikan pangkat, kecuali dalam kes pertimbangan untuk kenaikan pangkat profesional di mana gelaran profesional, mengikut peraturan pada masa pertimbangan, tidak mempunyai pangkat yang lebih rendah seterusnya.

Sekiranya seorang pekerja, sebelum diambil atau diterima, telah mempunyai tempoh bekerja (tidak termasuk tempoh percubaan) mengikut peruntukan undang-undang, telah membayar insurans sosial wajib, bekerja dalam jawatan kerja dengan syarat kelayakan dan kemahiran profesional yang sesuai (jika terdapat tempoh bekerja yang tidak berterusan tanpa menerima subsidi insurans sosial sekali sahaja, ia akan dikira sebagai asas gaji semasa) gelaran, ia akan dianggap setara dengan pangkat gelaran profesional semasa.

Dalam kes pengiraan masa yang setara, masa memegang gelaran profesional seterusnya yang lebih rendah berbanding dengan pangkat gelaran profesional yang sedang dipertimbangkan mestilah sekurang-kurangnya 12 bulan dari tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan untuk pertimbangan kenaikan pangkat.

Sebagai tambahan kepada piawaian dan syarat yang ditetapkan di atas, Kementerian Pengurusan Gelaran Ikhtisas Penjawat Awam Pengkhususan bertanggungjawab untuk menetapkan piawaian dan syarat pertimbangan kenaikan pangkat dalam kes kenaikan pangkat ke Gred II dan Gred I dalam sektor pengurusan dan bidang yang berkaitan dengan keperluan jawatan kerja yang sepadan dengan tahap gelaran profesional yang sedang dipertimbangkan, memastikan keperluan untuk meningkatkan kualiti pasukan penjawat awam dan hak-hak kakitangan awam.

Kementerian Dalam Negeri secara khusus menetapkan piawaian dan syarat kenaikan pangkat ke gred II dan gred I yang terpakai kepada pegawai tadbir, pegawai perkeranian dan pegawai arkib.

Bagi pegawai gred V dan gred IV, mereka akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional yang lebih tinggi seterusnya jika mereka bekerja dalam jawatan kerja yang sesuai dengan gelaran profesional yang dipertimbangkan dan memenuhi kriteria dan syarat pertimbangan mengikut peraturan di atas.

Dalam kes penjawat awam pada masa ini berada dalam pangkat gelaran profesional yang tidak lagi dikawal oleh undang-undang semasa, mereka akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat gelaran profesional yang lebih tinggi bersebelahan dengan pangkat gelaran profesional semasa jika mereka bekerja dalam jawatan kerja yang sesuai dan memenuhi standard dan syarat seperti yang ditetapkan. Peruntukan ini tidak terpakai kepada kes di mana terdapat perubahan dalam kod gelaran profesional.

Ketua unit perkhidmatan awam menganjurkan semakan kenaikan pangkat.

Dekri 85/2023/ND-CP meminda Perkara 33 mengenai penugasan dan desentralisasi organisasi untuk mempertimbangkan kenaikan gelaran profesional dan kuasa untuk mengurus dan menggunakan penjawat awam unit perkhidmatan awam.

Di mana, ketua unit perkhidmatan awam yang dinyatakan dalam Fasal 1, Perkara 7 Dekri ini (untuk unit perkhidmatan awam yang memastikan perbelanjaan tetap dan pelaburan dan unit perkhidmatan awam memastikan perbelanjaan tetap, ketua unit perkhidmatan awam hendaklah menjalankan pengambilan penjawat awam):

+ Menganjurkan semakan dan kenaikan pangkat profesional gred I dengan klasifikasi gaji A3 mengikut desentralisasi dan kebenaran.

+ Menganjurkan semakan dan kenaikan pangkat profesional gred I dengan klasifikasi gaji A2 dan dari gred II dan ke bawah bagi penjawat awam yang bertugas di unit perkhidmatan awam mengikut jawatan dan struktur kakitangan mengikut gelaran profesional yang diluluskan.

+ Keputusan pelantikan gelaran profesional, klasifikasi gaji, kenaikan gaji (berkala, lebih awal daripada jadual), elaun kekananan melebihi rangka kerja penjawat awam yang bergelar profesional gred I atau lebih rendah (termasuk gelaran profesional gred I dengan klasifikasi gaji penjawat awam jenis A3) dalam skop pengurusan.

Penugasan dan desentralisasi organisasi peperiksaan kenaikan pangkat profesional dalam unit perkhidmatan awam organisasi politik dan organisasi sosio-politik hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan agensi Parti yang berwibawa.

Kedudukan gaji penjawat awam yang lulus peperiksaan kenaikan pangkat profesional

Dekri 85/2023/ND-CP turut meminda Perkara 42 mengenai pelantikan dan klasifikasi gaji gelaran profesional bagi penjawat awam yang lulus peperiksaan kenaikan pangkat profesional.

Secara khusus, dalam tempoh 15 hari dari tarikh penerimaan senarai pegawai yang lulus peperiksaan kenaikan pangkat profesional, ketua pihak berkuasa yang berwibawa atau orang yang diwakilkan atau diberi kuasa hendaklah membuat pelantikan dan pengaturan gaji dalam gelaran profesional baharu bagi pegawai yang lulus peperiksaan tersebut mengikut peraturan.

Sekiranya seorang pegawai telah lulus peperiksaan kenaikan pangkat tetapi kemudiannya dipertimbangkan untuk tindakan tatatertib atau dikenakan tindakan disiplin atau didakwa, disiasat, didakwa, atau dibicarakan, keputusan mengenai pelantikan dan klasifikasi gaji pada gelaran profesional yang berjaya belum dikeluarkan.

Apabila tamat tempoh tatatertib tanpa dikenakan tindakan tatatertib atau putusan tatatertib telah tamat atau setelah pihak yang berwenang membuat keputusan mengenai perkara dituntut, disiasat, dituntut atau diadili, maka berdasarkan struktur penjawat awam mengikut gelaran profesion yang telah diluluskan pada saat pertimbangan dan keputusan pelantikan, maka pejabat yang berwenang itu memutuskan klasifikasi profesion pegawai negeri yang berwenang dalam klasifikasi jabatan dan jabatan. tempoh kenaikan pangkat profesional.

Masa menerima gaji baru, masa mempertimbangkan kenaikan gaji berikutnya, dan pelanjutan tempoh kenaikan gaji (jika ada) hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang.

Susunan gaji bagi jawatan profesional yang baru dilantik dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang.

Sumber