Bandar Ho Chi Minh mengalu-alukan orang yang berbakat

Dasar menarik pakar dan saintis mula dilaksanakan oleh Ho Chi Minh City pada tahun 2004 apabila ia menubuhkan Pusat Bioteknologi, mengumpulkan ramai orang Vietnam luar negara dan pakar terkemuka untuk membantu. Selepas 20 tahun, dasar baharu terus diperkenalkan pada 2013 mengikut kesimpulan Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh dan pada 2018 mengikut Resolusi 20/2018 Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh. Walau bagaimanapun, dalam tempoh 5 tahun yang lalu, Ho Chi Minh City hanya menjemput 5 pakar dan saintis untuk bekerja untuk Lembaga Pengurusan Taman Berteknologi Tinggi.

Selain 3 dasar kebajikan baharu, banyak pendapat mengatakan bahawa Ho Chi Minh City perlu memberi tumpuan kepada persekitaran kerja untuk mengekalkan orang yang berbakat.

N MENGENAL PASTI KEKURANGAN

Menurut penilaian Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh, salah satu sebab subjektif ialah dasar itu tidak cukup menarik, dan tahap pampasan pendapatan tidak kompetitif.

Sehubungan itu, pakar pada mulanya disokong dengan 100 juta VND, elaun insentif sebanyak 1% daripada kos untuk setiap projek penyelidikan, dan sewa maksimum 7 juta VND/bulan. Gaji bulanan dikira berdasarkan gaji pokok didarab dengan pekali jadual gaji pakar kanan. Dengan gaji pokok 1.8 juta VND/bulan, pakar hanya menerima 15.8 - 16.9 juta VND/bulan. Tahap pendapatan ini selepas ditolak caruman insurans sosial hanya 3 kali ganda gaji minimum serantau (HCMC ialah 4.68 juta VND/bulan).

Pakar Pusat Bioteknologi Bandar Ho Chi Minh di makmal

Dasar rawatan setiap subjek mengikut Resolusi 20/2018 juga mempunyai perbezaan yang besar apabila orang yang mempunyai bakat istimewa disokong dengan perbelanjaan sara hidup bulanan daripada 30 hingga 50 juta VND. Oleh itu, pendapatan bulanan pakar dan saintis hanya bersamaan dengan 56% daripada pendapatan mereka yang mempunyai bakat istimewa. Perbezaan ini membawa kepada perbandingan, menjadikan dasar tarikan tidak konsisten.

Akibatnya, unit pendaftaran dan Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh menyiarkan notis di media massa, tetapi bilangan peserta sangat terhad. Bagi jawatan orang yang mempunyai bakat istimewa, walaupun menerima gaji tertinggi, tidak ada yang mendaftar.

Jika 20 tahun lalu, Ho Chi Minh City menjadi perintis dalam menarik bakat, kini banyak wilayah dan bandar seperti Hai Phong, Can Tho ... juga telah membina dasar tarikan mereka sendiri mengikut mekanisme khas. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri percaya bahawa jika dasar tidak diselaraskan dalam masa, Bandar Raya Ho Chi Minh akan menghadapi banyak tekanan dalam bersaing untuk menarik bakat, menjejaskan peranannya sebagai lokaliti terkemuka dalam menumpu dan mempromosikan sumber manusia berkualiti tinggi.

Ho Chi Minh City membayar 120 juta VND gaji untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat

Juga menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, resolusi Kerajaan Pusat dan Ho Chi Minh City menetapkan matlamat yang sangat tinggi, banyak projek, program perlu menarik ramai pakar dan saintis seperti projek kawasan bandar kreatif dan sangat interaktif Timur; membina pusat kewangan antarabangsa; membina pelabuhan transit antarabangsa Can Gio; Jalan Lingkaran 4... Oleh itu, dasar tarikan bukan sahaja untuk matlamat segera tetapi juga mesti bersifat ramalan, mewujudkan asas untuk mengalu-alukan tenaga kerja yang berkelayakan tinggi menjelang 2025 dan tahun-tahun berikutnya.

Perhatian harus diberikan kepada persekitaran kerja untuk mengekalkan orang yang berbakat.

TINGKATKAN RAWATAN

Pada masa ini, Ho Chi Minh City menggunakan 3 dasar untuk menarik orang yang berbakat. Di antaranya, dasar untuk menarik pakar, saintis dan orang yang mempunyai bakat istimewa mengikut Resolusi 20/2018 Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh telah menarik 5 orang dalam tempoh 5 tahun. Dasar menarik graduan cemerlang dan saintis muda mengikut Dekri 140/2017 Kerajaan tidak menarik sesiapa pun dalam tempoh 5 tahun. Baru-baru ini, Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh meluluskan dasar baharu, digunakan kepada pemimpin dan pengurus di organisasi sains dan teknologi, dengan gaji bulanan 60 - 120 juta VND.

Menurut penyelidikan Thanh Nien , Jabatan Dalam Negeri sedang membangunkan dasar imbuhan baharu untuk dua kumpulan: pakar, saintis, orang yang mempunyai bakat istimewa, pelajar cemerlang dan saintis muda. Khususnya, keutamaan diberikan untuk menyelesaikan kekurangan dalam dasar gaji, memastikan tahap pendapatan sepadan dengan tenaga kerja, kecerdasan dan kapasiti orang yang berbakat. Dalam draf resolusi itu, skop penggunaan dasar diperluaskan, bukan sahaja kepada jabatan dan unit perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh tetapi juga kepada Jawatankuasa Rakyat 21 daerah dan Thu Duc City.

Mengenai tahap rawatan, Jabatan Dalam Negeri mencadangkan untuk meningkatkan tahap pendapatan bulanan, dan pada masa sama tidak menetapkan tahap pendapatan berbeza antara subjek. Sehubungan itu, pendapatan bulanan bersatu adalah dari 30 hingga 100 juta VND. Di samping itu, agensi penggubal juga mencadangkan untuk menyesuaikan tahap galakan untuk penyelidikan saintifik, mempromosikan kapasiti intelektual, dan membangunkan teknologi daripada 1 hingga 5% daripada jumlah belanjawan yang dibelanjakan untuk projek itu, yang paling rendah ialah 50 juta VND/orang dan yang tertinggi ialah 1 bilion VND/orang. Draf resolusi itu juga menambah peruntukan untuk menggunakan dasar menarik dan melayan individu dengan projek, topik, karya dan produk yang memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh Ho Chi Minh City dalam bentuk "pesanan".

Dr Nguyen Thi Phuong, Timbalan Pengarah cawangan Akademi Pentadbiran Awam Kebangsaan di Ho Chi Minh City, berkongsi bahawa bagi mereka yang mempunyai bakat istimewa, kadangkala pendapatan bukanlah satu isu yang mereka terlalu penting. Sebaliknya, mereka lebih mengambil berat tentang persekitaran kerja, dan mereka takut mekanisme kerja akan menjejaskan pembangunan kapasiti mereka. Oleh itu, dasar baharu itu perlu memberi tumpuan kepada persekitaran kerja untuk mengekalkannya, mungkin bekerja sambilan dalam setiap program, projek, rancangan atau tugasan tertentu dan bukannya berada di senarai gaji agensi tertentu di bandar itu.

PERLUKAN FLEKSIBILITI DAN PROAKTIF

Dr. Phuong memetik bahawa apabila bekerja dengan lokaliti, terdapat situasi perbandingan antara bakat yang diminati dan penjawat awam biasa, disebabkan perbezaan pendapatan yang besar antara kedua-dua kumpulan. Ini menyebabkan kurangnya kerjasama dan kecekapan kerja yang rendah. Menurut Dr Phuong, apabila menarik pakar, adalah perlu untuk membangkitkan isu keadilan. Kerana untuk pakar yang mempunyai bakat istimewa, gaji bulanan 100 - 200 juta VND mungkin bukan apa-apa, tetapi untuk bajet, ia adalah jumlah wang yang besar, sama dengan dana gaji bulanan agensi biasa. Justeru, perlu ada mekanisme yang jelas dan adil untuk menilai kecekapan kerja pakar dengan jumlah pembiayaan yang diterima.

Dr Nguyen Hai An, Pengarah Pusat Bioteknologi Bandaraya Ho Chi Minh, menilai bahawa dasar tarikan yang sedang dibina oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri adalah benar-benar pecah tanah, tetapi terdapat dua isu yang memerlukan pertimbangan lanjut. Pertama ialah prosedur tarikan, memerlukan pakar menyerahkan dokumen, menubuhkan lembaga penilaian, dan menjalankan temu bual, yang kadangkala menyentuh ego dan harga diri peribadi pakar, jadi sedikit orang menerimanya. Bagi prosedur, kaedah pemilihan atas-bawah semasa adalah berdasarkan keperluan penyelidikan agensi pesanan, kemudian Ho Chi Minh City merekrut dan memperuntukkan, yang mungkin membawa kepada "perbezaan fasa" antara keperluan dan orang yang dipilih.

"Lebih daripada orang lain, pusat itu tahu apa yang ia perlukan dan siapa yang ia perlukan. Jadi ia perlu secara proaktif mewujudkan peluang bagi penerima untuk memilih, berunding, dan bertanggungjawab ke atas kualiti pakar," saran En. An.

Kedua, gaji 30 - 100 juta/bulan tidak cukup menarik untuk pakar yang benar-benar baik. Kerana menurut Dr An, orang yang berbakat mungkin bukan kaya, bukan kerana wang tetapi ingin mengesahkan jenama peribadi mereka melalui gaji. Apatah lagi, menerima 1 - 5% daripada jumlah belanjawan yang diperuntukkan untuk topik dan projek juga amat sukar untuk mengukur hasil tugasan penyelidikan saintifik, harta intelek, pengkomersialan untuk memberi ganjaran kepada pakar.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm