Universiti membayar setinggi perniagaan

TP - Realiti memerlukan universiti meningkatkan kualiti tenaga pengajar mereka. Beberapa institusi pengajian tinggi telah membangunkan projek untuk menarik gaji tinggi sehingga 200 juta VND/bulan, dan untuk menggaji pensyarah yang baik untuk meningkatkan kualiti latihan dan penyelidikan saintifik.

Tarikan domestik baru

Kini seorang profesor penyelidikan di Universiti Ewha Womans yang berprestij di Seoul (Korea Selatan), Dr. Nguyen Van Nghia memutuskan untuk meninggalkan Korea dan kembali bekerja di Vietnam. Menurut penyelidikan Dr. Nghia, projek untuk menarik dan merekrut pensyarah cemerlang Universiti Sains dan Teknologi Hanoi mempunyai dasar merekrut PhD muda dan penyelidik berpotensi dari dalam dan luar negara dengan penerbitan antarabangsa yang berprestij dan orientasi penyelidikan yang jelas untuk kerja jangka panjang. Menyedari bahawa dia sesuai dengan keperluan Universiti ini, dia memutuskan untuk mengemukakan permohonannya.

Pensyarah di Universiti Sains dan Teknologi Hanoi bekerja di makmal. Foto: DUY THANH

Pada Februari 2024, Dr. Nguyen Van Nghia secara rasmi menjadi ahli Politeknik, mengiringi Fakulti Kimia, Sekolah Kimia dan Sains Hayat . Tidak bermula dari sifar, projek ini mempunyai mekanisme terobosan mengenai pendapatan, mewujudkan persekitaran kerja dan penyelidikan profesional untuk pensyarah berbakat untuk mengembangkan sepenuhnya kebolehan mereka. Sebagai contoh, pensyarah cemerlang akan ditaja oleh pihak sekolah untuk melaksanakan tajuk utama, berdasarkan cadangan calon dan diluluskan oleh lembaga penasihat. Di samping itu, pensyarah cemerlang akan disokong oleh pihak sekolah untuk menikmati rejim keutamaan dan dasar Kerajaan.

Pada Februari 2024, Dr. Nguyen Van Nghia secara rasmi menjadi "Politeknik"

Dr. Nguyen Van Nghia, dilahirkan pada tahun 1989, adalah salah seorang wajah muda berbakat yang mempelajari program sarjana - kedoktoran bersepadu di Universiti Ulsan (Korea). Pada tahun 2020, beliau berbesar hati untuk berada dalam 20 saintis muda cemerlang yang dicalonkan untuk Anugerah Golden Globe. Pada usia lebih 30 tahun, beliau mempunyai dana penyelidikan bebas daripada Yayasan Penyelidikan Kebangsaan Korea, mempunyai pelajar siswazah sepenuh masa yang bekerja dalam kumpulan dan makmal moden yang serba lengkap.

Dr. Nghia berharap dalam tempoh 5 tahun akan datang, beliau akan membina kumpulan penyelidikan yang kukuh dengan teras pelajar dari Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, mengembangkan rangkaian hubungan dengan makmal di dalam dan luar negara. "Saya tidak mahu penyelidikan terhenti pada artikel antarabangsa biasa, tetapi untuk menyasarkan karya berkualiti tinggi, menyumbang kepada "cap jari" Universiti Sains dan Teknologi Hanoi pada peta sains dunia . Selain itu, saya berharap dapat bekerjasama dengan rakan sekerja dan pelajar untuk menjadikan penyelidikan asas kepada produk yang benar-benar berguna, membawa nilai praktikal kepada kehidupan, "kata Dr Nguyen Van Nghia.

Permintaan yang besar

Madya Dr Vu Van Yem, Naib Presiden Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, berkata pada 2021, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi melaksanakan projek untuk menarik pensyarah muda yang berbakat dan cemerlang bagi tempoh 2021-2025. Dalam tempoh ini, sekolah telah mengambil 14 orang pensyarah yang memenuhi syarat. Pada tahun 2025, Universiti mula melaksanakan projek untuk menarik dan merekrut pensyarah muda berbakat, pakar, dan saintis terkemuka untuk tempoh 2025-2030 (HUST-Talent).

Menurut Profesor Yem, pada masa ini, universiti di Vietnam menghadapi kekurangan pensyarah terkemuka yang serius. Kadar pensyarah yang mempunyai kelayakan profesor ialah 0.89% dalam keseluruhan sistem, profesor madya 7.8%; bilangan pensyarah yang mempunyai kelayakan kedoktoran mengikut data 2024 ialah 33%. Walaupun ramai bakat muda dan pakar Vietnam yang baik bekerja di luar negara, ingin kembali tetapi tidak mempunyai syarat yang mencukupi dan dasar yang sesuai. Membina mekanisme khusus untuk menarik dan mengekalkan bakat adalah keperluan mendesak untuk pembangunan universiti di Vietnam.

Profesor Vu Van Yem berkongsi bahawa bakat yang disasarkan dalam projek itu adalah, pertama, PhD muda berbakat yang lulus dari universiti terkemuka dunia (200 teratas) atau PhD dengan pencapaian penyelidikan saintifik yang cemerlang dalam jawatan pensyarah. Bilangan orang yang diperlukan untuk merekrut ialah 137 (memberi tumpuan terutamanya kepada sektor teknologi strategik seperti kecerdasan buatan, semikonduktor, teknologi tenaga, teknologi bahan, bioteknologi...).

Kedua ialah profesor, profesor bersekutu, pakar teknologi dari perusahaan, institut penyelidikan, syarikat pemula dengan jawatan ketua makmal penyelidikan, ketua kumpulan penyelidikan. Bilangan orang yang akan diminati sama ada di dalam dan di luar negara adalah seramai 72 orang. Ketiga, saintis, pakar terkemuka, pengurus berprestij di dalam dan luar negara dalam jawatan pensyarah jemputan, pakar, perunding kanan, jumlahnya ialah 172 orang.

Menurut Encik Yem, peserta projek akan menerima gaji keutamaan dalam tempoh 3 tahun pertama, ditaja untuk topik penyelidikan dan disokong untuk mendaftar untuk menyertai topik dan projek antarabangsa; mempunyai persekitaran penyelidikan moden; dan membina pelan hala tuju pembangunan...

Khususnya, mereka menikmati polisi insurans kesihatan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, sokongan untuk saudara mara, perumahan, sokongan pentadbiran... Gaji boleh berkisar antara 40 - 150 juta VND/bulan untuk pensyarah PhD muda, bergantung kepada keupayaan dan kedudukan; bagi ketua makmal penyelidikan dan ketua pasukan penyelidikan, mereka boleh menerima gaji 60 - 200 juta VND/bulan.

Profesor Yem berharap menjelang 2030, Universiti Sains dan Teknologi Hanoi akan menarik dan merekrut sekurang-kurangnya 300 bakat dari dalam dan luar negara. Pada masa ini, pasukan kakitangan yang berkelayakan tinggi dan pensyarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi mempunyai hampir 900 PhD, yang mana, lebih 300 adalah profesor dan profesor bersekutu.

Menurut Resolusi 71 Politburo mengenai pembangunan terobosan pendidikan dan latihan, menjelang 2030, Vietnam menyasarkan untuk merekrut sekurang-kurangnya 2,000 pensyarah asing yang cemerlang untuk institusi pendidikan universiti.

Sumber: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo