Mengaplikasikan teknologi IoT dalam pengurusan sumber manusia.

[iklan_1]

IoT semakin dipandang dengan jangkaan yang tinggi oleh pengurus sumber manusia.

Menggunakan teknologi IoT untuk meningkatkan pemantauan pekerja.

Dengan menggunakan sensor IoT, majikan boleh memantau lokasi dan pergerakan pekerja secara berterusan. Contohnya, IoT boleh digunakan untuk menjejaki perjalanan ulang-alik pekerja, waktu bekerja dan kawasan tempat mereka bekerja. Ini membolehkan majikan lebih memahami prestasi tenaga kerja mereka dan kawasan yang perlu diperbaiki.

Selain memantau pekerja, teknologi IoT juga boleh digunakan untuk memantau keselamatan pekerja. Majikan boleh memantau keadaan berbahaya di tempat kerja dengan lebih baik dan bertindak balas dengan cepat terhadap sebarang kecemasan. Ini dapat membantu memastikan keselamatan pekerja dan meminimumkan risiko yang berkaitan dengan kemalangan di tempat kerja.

Akhir sekali, teknologi IoT juga boleh digunakan untuk menganalisis data pekerja. Dengan mengumpul data pekerja seperti aktiviti harian, prestasi dan tingkah laku, majikan boleh mendapatkan maklumat tentang prestasi pekerja. Data ini kemudiannya boleh digunakan untuk menambah baik tempat kerja dan menjadikan operasi lebih cekap.

Hasil daripada IoT, produktiviti buruh dan kualiti hidup pekerja telah bertambah baik.

Gunakan teknologi IoT untuk mengautomasikan jadual kerja pekerja.

Bagi perniagaan, manfaat mengautomasikan jadual pekerja dengan penyelesaian IoT adalah banyak. Pertama, penyelesaian IoT membolehkan pengurus mengakses data tenaga kerja dalam masa nyata, membolehkan mereka membuat keputusan berdasarkan keadaan dan prestasi semasa. Ini dapat membantu memastikan pekerja dijadualkan untuk selaras dengan matlamat organisasi dan memaksimumkan produktiviti.

Tambahan pula, penyelesaian IoT membolehkan organisasi menjejaki waktu kerja pekerja dan mengurus kos buruh dengan mudah, serta memantau kehadiran pekerja. Ini dapat membantu memastikan pekerja bekerja mengikut bilangan jam yang dijangkakan dan organisasi tidak berbelanja lebih untuk kos buruh.

Tambahan pula, penyelesaian IoT dapat memudahkan komunikasi antara pengurus dan pekerja. Pekerja boleh dimaklumkan tentang syif yang akan datang, perubahan jadual dan sebarang maklumat penting lain. Ini dapat membantu memastikan pekerja sentiasa dikemas kini. Dengan jadual kerja automatik, pekerja boleh merancang kehidupan mereka dengan lebih mudah dan juga mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan perancangan manual.

Kesan aplikasi teknologi IoT terhadap produktiviti buruh.

Baru-baru ini, para penyelidik dari Institut Teknologi Massachusetts (MIT) telah menjalankan satu kajian untuk mengkaji kesan teknologi IoT terhadap produktiviti pekerja. Kajian tersebut menunjukkan bahawa teknologi IoT mempunyai kesan positif yang ketara terhadap produktiviti pekerja. Secara khususnya, kajian tersebut mendapati bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada teknologi IoT melaporkan peningkatan produktiviti, kepuasan kerja dan kurang ralat.

Kajian itu juga menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada teknologi IoT melaporkan peningkatan kebolehan komunikasi, kolaborasi dan membuat keputusan. Para penyelidik menyatakan bahawa peningkatan komunikasi dan kolaborasi dapat mengurangkan masa yang dihabiskan untuk tugasan, yang membawa kepada peningkatan kecekapan dan produktiviti keseluruhan.

Tambahan pula, kajian ini juga menunjukkan bahawa teknologi IoT boleh membantu majikan memantau prestasi pekerja, mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki dan membangunkan strategi untuk meningkatkan produktiviti pekerja.

Secara keseluruhannya, kajian menunjukkan bahawa teknologi IoT mempunyai kesan positif terhadap produktiviti pekerja. Dengan meningkatkan komunikasi dan kerjasama, mengurangkan ralat dan menyediakan alat pengurusan yang lebih baik, teknologi IoT dapat membantu perniagaan meningkatkan produktiviti dan meningkatkan kecekapan.

Komen (0)