Mengapakah bonus akhir tahun berbeza di setiap universiti?

Pada hari-hari akhir tahun, situasi bonus Tet di institusi pendidikan 'panas' dan menimbulkan kontroversi kerana tahap bonus sekolah tidak sama walaupun semuanya di sektor awam. Jadi, peraturan apakah bonus ini berdasarkan?

Menurut Profesor Madya Dr Nguyen Xuan Hoan, Pengetua Universiti Perindustrian dan Perdagangan Bandar Ho Chi Minh, pada masa ini, institusi pendidikan mengira pendapatan tambahan, termasuk bonus Tet untuk guru, pensyarah dan pekerja berdasarkan dokumen undang-undang negeri seperti Undang-undang Kader dan Penjawat Awam; Undang-undang tentang Emulasi dan Pujian; pekeliling dan dekri mengenai rejim gaji dan bonus; mekanisme autonomi kewangan...

"Setiap sekolah membangunkan peraturan perbelanjaan dalaman sendiri berdasarkan peraturan ini untuk memastikan hasil dan perbelanjaan adalah sesuai dengan keadaan setiap sekolah," kata Profesor Madya, Dr. Hoan.

Jimat banyak, dapat bonus tinggi

Secara khususnya, Pekeliling 56/2022 yang membimbing beberapa kandungan mengenai mekanisme autonomi kewangan unit perkhidmatan awam mempunyai peraturan mengenai pengeluaran sementara pendapatan tambahan, perbelanjaan kebajikan dan perbelanjaan ganjaran berdasarkan anggaran hasil dan perbelanjaan tahunan serta keputusan prestasi kewangan bagi suku tahun sebelumnya.

Bonus tet untuk guru dan pensyarah dibayar mengikut peraturan dan jumlahnya bergantung kepada simpanan setiap sekolah.

FOTO: DAO NGOC THACH

Sekiranya unit dapat menjimatkan wang, ketua unit berhak membuat keputusan untuk mengagihkan sementara pendapatan tambahan kepada pekerja mengikut peraturan dan peraturan perbelanjaan dalaman unit; pengeluaran sementara suku tahunan maksimum unit tidak melebihi 20% daripada dana gaji unit. Atau ia juga boleh mengeluarkan wang terlebih dahulu untuk aktiviti kebajikan, ganjaran berkala atau tidak dijangka untuk kumpulan dan individu.

Pada akhir tahun fiskal, sebelum 31 Januari tahun berikutnya, unit hendaklah menentukan jumlah simpanan. Sekiranya unit telah membelanjakan buat sementara waktu lebih daripada jumlah simpanan seperti yang ditetapkan, ia mesti memotong daripada tabung rizab penstabilan pendapatan unit (jika ada) atau memotong daripada simpanan tahun berikutnya atau memotong daripada tabung gaji unit tahun berikutnya (jika unit tidak mempunyai simpanan tahun berikutnya).

Sekiranya unit tersebut telah berbelanja buat sementara waktu kurang daripada jumlah simpanan pada tahun tersebut, unit tersebut dibenarkan untuk terus membayar pendapatan tambahan kepada pekerja, membayar bonus, membayar kebajikan atau menubuhkan dana rizab untuk menstabilkan pendapatan pekerja mengikut peraturan perbelanjaan dalaman unit.

Selepas penyelesaian tahunan unit diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa, sekiranya jumlah simpanan sebenar lebih tinggi daripada jumlah yang ditentukan sendiri oleh unit, unit tersebut dibenarkan untuk terus membayar pendapatan tambahan atau perbelanjaan untuk aktiviti kebajikan, dan membayar ganjaran mengikut rejim yang ditetapkan.

Sekiranya jumlah simpanan adalah lebih rendah daripada jumlah yang ditentukan sendiri oleh unit, berdasarkan keputusan pihak berkuasa berwibawa dan permintaan unit tersebut, Perbendaharaan Negeri akan menjalankan prosedur pemulihan dengan menolaknya daripada simpanan unit untuk tahun berikutnya.

Bayaran berdasarkan prestasi

Di samping itu, Dekri 60/2021 menetapkan mekanisme autonomi kewangan unit perkhidmatan awam, menetapkan penjimatan perbelanjaan tetap unit perkhidmatan awam, yang dijamin oleh Negara untuk perbelanjaan tetap, digunakan untuk menambah pendapatan penjawat awam dan pekerja.

Unit tersebut hendaklah membayar purata pendapatan tambahan kepada pekerja dan pekerjanya pada maksimum 0.3 kali ganda dana gaji pokok pekerja dan pekerja unit tersebut, berdasarkan prinsip ia mesti dikaitkan dengan kecekapan dan hasil kerja setiap individu.

Untuk ganjaran dan perbelanjaan kebajikan, ganjaran berkala atau luar biasa untuk kumpulan dan individu di dalam dan di luar unit mengikut hasil kerja dan sumbangan; perbelanjaan untuk aktiviti kebajikan kolektif penjawat awam dan pekerja; elaun kesusahan luar biasa untuk penjawat awam dan pekerja, termasuk dalam kes persaraan atau hilang upaya...

Apabila keupayaan menyimpan wang didapati tidak stabil, unit tersebut boleh menyediakan dana rizab untuk menstabilkan pendapatan pekerja. Jumlah wang simpanan yang tidak digunakan pada akhir tahun boleh dibawa ke tahun berikutnya untuk kegunaan berterusan.

Bonus bersamaan 10% daripada jumlah dana gaji

Khususnya mulai Julai 2024, Dekri 73/2024 yang mengawal selia rejim gaji pokok dan bonus untuk penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera akan berkuat kuasa, yang merupakan asas terkini bagi sekolah untuk memohon pembayaran bonus Tet.

Menurut dikri ini, guru dan pensyarah yang merupakan penjawat awam di institusi pendidikan awam merupakan salah satu mata pelajaran yang layak mendapat bonus bersamaan 10% daripada jumlah tabung gaji, tidak termasuk elaun mengikut jawatan dan gelaran mata pelajaran dalam senarai gaji agensi atau unit berkenaan.

Bonus, termasuk bonus Tet guru, adalah berdasarkan keputusan penilaian dan klasifikasi tahap penyempurnaan tugas tahunan. Di samping itu, tahap bonus khusus digunakan untuk setiap kes, tidak semestinya dikaitkan dengan gaji mengikut pekali gaji setiap orang.

Sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm