Kes pembayaran insurans sosial dengan kopi: Analisis peguam

Menurut peguam, kontrak kebun kopi adalah seperti kontrak buruh dan perusahaan mesti mempunyai kewajipan membayar insurans sosial untuk pekerja.

Kutipan premium insurans syarikat kopi daripada pekerja dalam produk menyebabkan kemarahan - Foto: TAN LUC

Dalam kontrak di Syarikat Kopi Ia Sao 1, ditunjukkan bahawa syarikat itu membayar insurans sosial untuk pekerja dan kemudian mengumpulnya dalam produk kopi.

Syarikat membayar insurans dan mengumpulnya dengan produk.

Mengenai skandal kutipan insurans sosial antara pekerja dan beberapa syarikat ahli Vietnam Coffee Corporation di Gia Lai , wartawan telah mengakses kandungan kontrak antara pihak.

Menurut kontrak antara Syarikat Kopi Ia Sao 1 dan pekerja, perkongsian faedah dan faedah apabila menerima kontrak dikawal secara khusus.

Syarikat dan pekerja kontrak bersama-sama melabur dan membahagikan produk mengikut nisbah pelaburan dalam pelan kontrak yang diluluskan oleh Vietnam Coffee Corporation.

Kandungan kontrak menetapkan bahawa syarikat mesti membayar insurans sosial untuk pekerja (23.5%) dan menyediakan perlindungan buruh, pampasan sisa berbahaya dan pemeriksaan kesihatan berkala mengikut peraturan dan mengutip mengikut produk.

Kuota dan output berkontrak ditunjukkan sebagai dua item yang perlu dibayar oleh pekerja: kopi perniagaan tanam semula (kuota kontrak 4,000 kg/ha) dan yuran insurans dan kesatuan (23.5%) bersamaan 1,726 kg/pekerja.

Selain itu, pekerja mesti membayar caruman tunai sebanyak 10.5% daripada gaji mereka untuk caruman insurans dan dana seperti yang ditetapkan oleh syarikat.

Dengan kontrak ini, pekerja memahami bahawa dia membayar 23.5% daripada premium insurans sosial dalam produk dan 10.5% secara tunai (jumlah 32%).

Bercakap kepada pemberita, pegawai yang bertanggungjawab membangunkan pelan kontrak syarikat itu pada awalnya berkata, selepas membayar insurans pekerja, perbezaan hasil produk yang tinggal akan dimasukkan dalam hasil syarikat.

Tetapi kemudian Encik Trinh Xuan Bay - pengarah syarikat - berkata bahawa perbezaan ini termasuk dalam perbelanjaan syarikat. Syarikat itu berkata bahawa pekerja salah faham bahawa syarikat mengumpul kopi untuk membayar insurans pekerja.

Kontrak antara pekerja dan Syarikat Kopi Ia Sao 1 menunjukkan bahawa syarikat itu membayar 23.5% premium insurans dan mengutipnya dalam produk - Foto: TAN LUC

Peguam: Mengemukakan output untuk membayar insurans tidak mengikut peraturan

Menurut peguam Thao Nguyen (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh), kontrak ialah perjanjian sivil antara pihak yang membuat kontrak dan pihak yang membuat kontrak. Kontrak yang menentukan jenis kerja yang dilakukan oleh pekerja dan pembayaran oleh hasil kopi mengikut tuaian pada masa ini ditentukan mempunyai sifat yang sama seperti kontrak buruh.

Oleh itu, undang-undang memerlukan pembayaran insurans sosial. Kewajipan pembayaran insurans sosial pekerja dan majikan dalam hal ini dikawal oleh undang-undang seperti berikut:

Berdasarkan gaji pekerja, kadar caruman insurans sosial wajib ialah 32%. Daripada jumlah itu, pekerja menyumbang 10.5%, majikan menyumbang 21.5% dan 2% adalah yuran kesatuan.

Mengikut gambaran pekerja dan berdasarkan kandungan kontrak, pengeluaran kontrak (iaitu dibayar dalam kopi) pekerja termasuk: kopi untuk perniagaan penanaman semula dan insurans dan yuran kesatuan (23.5%).

Oleh itu, permintaan majikan supaya pekerja membayar balik sebahagian daripada keluaran mereka bersamaan 23.5% untuk membayar insurans, yuran kesatuan, dan mengutip wang tambahan bergantung pada tahap gaji untuk insurans sosial adalah tidak mengikut undang-undang.

Kerana kewajipan membayar 21.5% kepada dana insurans sosial dan 2% kepada dana kesatuan adalah kewajipan syarikat. Pekerja hanya perlu membayar 10.5% daripada gajinya kepada dana insurans sosial.

Syarikat boleh mengutip 10.5% daripada gaji pekerja untuk dibayar ke dalam dana insurans sosial bagi pihak pekerja. Bagi 23.5% daripada insurans dan yuran kesatuan, syarikat tidak dibenarkan mengutip daripada pekerja dan perlu membayar daripada dananya sendiri.

"Kadar caruman telah ditetapkan dengan jelas oleh undang-undang, jadi perniagaan dan pekerja perlu memenuhi kewajipan mereka mengikut undang-undang," kata peguam Thao Nguyen.

Syorkan perniagaan untuk berdialog dengan pekerja

Pada 21 Februari, ketua Persekutuan Buruh Wilayah Gia Lai memaklumkan bahawa selepas menerima laporan akhbar, agensi itu menghantar pegawai ke perusahaan itu untuk memahami situasi itu.

Pada masa yang sama, adalah disyorkan agar perniagaan dan kesatuan sekerja tidak lama lagi menganjurkan persidangan dialog dengan pekerja untuk membincangkan isu, menerangkan maklumat dan mendengar pemikiran dan aspirasi pekerja untuk mencari penyelesaian dan memastikan hak pekerja.

Wakil Persekutuan Buruh Wilayah Gia Lai akan menghantar pegawai untuk menghadiri persidangan ini.

Sumber: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm