Membina dan membangunkan sumber manusia berasaskan teknologi.

Dalam rangka kerja Techfest Vietnam 2025, di Hanoi, pada petang 13 Disember, Pusat Kebangsaan untuk Sokongan Syarikat Permulaan dan Inovasi (Jabatan Syarikat Permulaan dan Perusahaan Teknologi, Kementerian Sains dan Teknologi) telah menganjurkan bengkel "Kerjasama Antarabangsa dalam Latihan Sumber Manusia Berdasarkan Platform Teknologi".

Para perwakilan mengambil bahagian dalam perbincangan panel di persidangan tersebut. (Foto: MINH TRUNG)

Bengkel ini berfungsi sebagai forum untuk pakar, organisasi latihan, syarikat baharu dan pelajar untuk membincangkan masa depan sumber manusia keusahawanan yang inovatif; menggalakkan pembentukan ekosistem untuk membangunkan sumber manusia keusahawanan; dan meningkatkan kreativiti, kebolehsuaian dan penggemblengan sumber yang berkesan untuk pembangunan sumber manusia keusahawanan.

Bengkel ini telah dihadiri oleh wakil-wakil daripada organisasi seperti: Kementerian Sains dan Teknologi , Komuniti dalam Techfest Vietnam 2025, Akademi Kejayaan, Universiti Amity (India), dan sebagainya.

Encik Ojasvi Babber, Pengarah Inkubator Inovasi Amity (Universiti Amity, India), berkongsi pengalamannya dalam membangunkan sumber manusia berteknologi tinggi.

Di bengkel tersebut, dengan tujuan mencari penyelesaian pembangunan sumber manusia yang mampan untuk syarikat baharu dalam era inovasi, para perwakilan dan penceramah terlibat dalam perbincangan yang terus terang dan serius mengenai topik seperti: Masa depan sumber manusia dalam era AI - peluang dan cabaran; Model inkubasi syarikat baharu di Amity Incubator Inovasi (India); Model latihan dan inkubasi untuk usahawan muda di Akademi Kejayaan dan Hab Inovasi Vietnam; Keperluan dan pengalaman inovasi dan keusahawanan untuk warga emas; Apakah yang diperlukan oleh syarikat baharu daripada generasi muda sumber manusia Vietnam?

Berkongsi pandangannya tentang keadaan semasa dan trend tenaga kerja untuk syarikat baharu dalam era baharu, Dr. Vu Viet Anh, Ketua Martech Village dan Pengarah Besar Success Academy, menyatakan: Era pertumbuhan tidak bermula dengan teknologi, tetapi dengan orang yang dilatih dengan betul, terhubung dengan betul dan diberi peluang yang tepat. Walau bagaimanapun, untuk mencapai matlamat ini dengan berkesan, sekolah perlu meningkatkan piawaian latihan mereka kepada piawaian antarabangsa . Contohnya, kita bukan sahaja harus menumpukan pada latihan teori, tetapi juga pada kemahiran, sikap dan pengetahuan, terutamanya kemahiran digital, dalam sistem persekolahan.

Tambahan pula, bagi perniagaan, ini merupakan faktor penting dalam memastikan kakitangan yang direkrut mempunyai kelayakan pendidikan yang tulen, memenuhi keperluan majikan. Perniagaan yang mencari tenaga kerja mahir berdasarkan teknologi dan selaras dengan keperluan praktikal harus bekerjasama dengan sekolah dan institusi latihan untuk membangunkan kurikulum.

Tambahan pula, perniagaan harus menaja biasiswa dan menyediakan peralatan teknologi supaya pelajar dapat belajar dan berlatih terus di sekolah. Apabila pelajar tamat pengajian, perniagaan penaja boleh merekrut tenaga kerja yang berbakat dan berpengalaman ini. Di samping itu, saintis dan fasilitator mestilah individu yang berkebolehan yang boleh memimpin, membimbing dan memindahkan teknologi teras—penemuan penyelidikan mereka—kepada perniagaan dan universiti.

“Aspirasi kami adalah menjelang 2035, Vietnam akan menjadi hab tenaga kerja teknologi ASEAN, yang memerlukan kira-kira 10 juta pekerja teknologi digital, 1 juta pekerja teknologi maklumat, 150,000 pekerja teknologi semikonduktor dan 200,000 pekerja pertanian digital. Untuk mencapai matlamat ini, 80% pelajar sekolah menengah mesti mempelajari perdagangan semasa masih di sekolah menengah dan dapat mencari pekerjaan sebaik sahaja tamat pengajian…”

Dr. Vu Viet Anh, Ketua Kampung Martech, Pengarah Besar Akademi Kejayaan .

Ketika membincangkan peranan persatuan (organisasi sosial profesional) dalam membangunkan sumber manusia untuk syarikat baharu yang inovatif, Dr. Do Nguyen Hung, Ketua Komuniti Edtech, Techfest Kebangsaan dan Timbalan Setiausaha Agung Persatuan Automasi Vietnam, menyatakan bahawa terdapat lima elemen utama yang berkaitan dengan dasar dan program negara semasa yang berkaitan dengan isu ini: merapatkan dasar, pasaran dan pasukan pakar; mewujudkan piawaian profesional dan kecekapan untuk sumber manusia syarikat baharu; menganjurkan latihan, pembangunan dan bimbingan untuk pasukan syarikat baharu; membina infrastruktur dan rangkaian lembut untuk ekosistem sumber manusia; dan memupuk budaya inovasi yang dikaitkan dengan etika profesional…

Dr. Do Nguyen Hung, Ketua Komuniti Edtech di Techfest Kebangsaan dan Timbalan Setiausaha Agung Persatuan Automasi Vietnam, telah membentangkan kertas kerja di persidangan tersebut.

Untuk melaksanakan kandungan yang dinyatakan di atas dengan berkesan, menurut Dr. Do Nguyen Hung dari Kementerian Sains dan Teknologi, kementerian dan sektor perlu menginstitusikan peranan persatuan profesional dalam ekosistem inovasi dan permulaan. Semasa membangunkan program ini, adalah perlu untuk membina Projek 844 selepas 2025, Resolusi No. 57-NQ/TW Politburo, dan Program Inovasi sehingga 2030. Tugas khusus harus diberikan kepada persatuan dalam komponen yang berkaitan dengan pembangunan sumber manusia, pensijilan profesional dan hubungan pasaran. Persatuan harus mengambil bahagian dalam pentauliahan dan pelaksanaan tugas sains dan teknologi serta inovasi yang berkaitan dengan keperluan perniagaan dan ahli…

Dalam proses membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya dalam era pembangunan pesat ini, elemen pertukaran dan kerjasama antarabangsa tidak boleh diabaikan. Berkenaan dengan ini, Encik Ojasvi Babber, Pengarah Inkubator Inovasi Amity (Amity University, India), berkongsi: Di ​​Amity University, model inkubator syarikat baharu dilaksanakan dengan ramai guru yang menyampaikan ilmu dan memberi panduan serta nasihat kepada model syarikat baharu dalam pelbagai bidang. Di samping itu, institusi ini melabur dalam infrastruktur dengan makmal moden, bilik mesyuarat dan kemudahan pengaturcaraan; dan membangunkan platform teknologi yang diperlukan (aplikasi, peranti teknologi) untuk inkubator, menghubungkannya dengan perniagaan syarikat baharu. Ini disertai dengan perkhidmatan sokongan termasuk sokongan perundangan, teknikal dan media, serta program latihan dalam bidang seperti Edtech, Fintech dan Medtech.

Semasa perbincangan panel mendalam mengenai "Kerjasama Antarabangsa dalam Latihan Sumber Manusia Berasaskan Teknologi," perwakilan yang mengambil bahagian terlibat dalam perbincangan yang serius dan bertanggungjawab serta mencadangkan beberapa penyelesaian utama untuk membimbing dan membangunkan sumber manusia ini pada masa hadapan, seperti: Memperkukuh hubungan antara universiti, perniagaan dan organisasi sokongan syarikat baharu; meningkatkan kesedaran tentang peranan sumber manusia yang kreatif dalam ekonomi pengetahuan; dan membangunkan ekosistem sumber manusia syarikat baharu, dengan tumpuan untuk membina dan menyesuaikan diri dengan budaya syarikat baharu…

Dalam rangka persidangan tersebut, para perwakilan telah mendengar pembentangan dan pengumuman tentang dana biasiswa "DreamSeed Fund"; menyaksikan upacara menandatangani kerjasama dalam pembangunan sumber manusia berasaskan teknologi, seperti: upacara menandatangani antara Akademi Kejayaan - Hab Inovasi Vietnam - Universiti Amity; antara Komuniti Teknologi Kecantikan dan rakan kongsi berkaitan...

Nhat Minh

Sumber: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html