Mempunyai pasukan intelektual yang besar
Bandar Da Nang kini mempunyai 12 universiti dan beberapa institut serta fakulti latihan di bawah Universiti Da Nang. Selain itu, bandar ini juga mempunyai institut penyelidikan, kemudahan latihan, dan hubungan latihan dengan universiti di luar bandar. Antaranya, Universiti Da Nang mempunyai bilangan intelektual terbesar dengan lebih daripada 2,100 orang dengan ijazah universiti atau lebih tinggi; termasuk lebih daripada 110 profesor/profesor bersekutu, 450 doktor dan lebih daripada 1,080 sarjana. Selepas Universiti Da Nang, Universiti Duy Tan juga merupakan unit dengan bilangan intelektual terbesar yang bekerja di sini dengan lebih daripada 1,000 orang, termasuk lebih daripada 50 profesor/profesor bersekutu, 170 doktor dan 470 sarjana.
Bersama dengan sistem sekolah dan institut latihan, Kesatuan Persatuan Sains dan Teknologi Bandaraya dengan 32 persatuan ahli mempunyai hampir 160,000 ahli yang mengambil bahagian dalam perundingan, kritikan dan aktiviti pendidikan sosial. Sementara itu, artis-artis di bandar ini berkumpul di Kesatuan Persatuan Sastera dan Kesenian dengan 09 persatuan khusus, dengan kira-kira 1,300 ahli. Ini boleh dianggap sebagai tempat yang mengesahkan penciptaan persekitaran kerja untuk sekumpulan besar intelektual tempatan.
Di samping itu, mengikut statistik, bandar raya ini pada masa ini mempunyai 16,314 kader, penjawat awam dan kakitangan awam berkelulusan universiti atau lebih tinggi (perakaun untuk 79.2%), termasuk 60 PhD dan 2,435 sarjana. Di samping itu, bandar ini juga memberi perhatian kepada latihan kader dalam beberapa industri berteknologi tinggi sejak kebelakangan ini terutama dalam dua bidang teknologi maklumat dan bioteknologi yang kebanyakannya adalah kader intelektual muda.
Tidak terhenti pada bilangan intelektual yang disebutkan di atas, di Da Nang pada masa ini terdapat sejumlah besar intelektual yang tersebar secara meluas dalam perusahaan (lebih daripada 134 ribu orang), pasukan tentera (lebih daripada 300 orang), pasukan sempadan (lebih daripada 200 orang)... dan pakar-pakar yang terdiri daripada intelektual Vietnam di luar negara yang bekerjasama dengan agensi dan unit tempatan.
Dengan bilangan intelektual itu, menurut penilaian Encik Le Duc Vien, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi (KH&CN) Bandaraya Da Nang, ini adalah kuasa yang besar dan penting, yang telah memberikan banyak sumbangan kepada pembangunan bandar itu sejak kebelakangan ini.
Banyak dasar untuk membangunkan pasukan intelektual dilaksanakan.
Berdasarkan orientasi Pusat, terutamanya selepas Resolusi No. 27-NQ/TW bertarikh 6 Ogos 2008, Kesimpulan 90-KL/TW bertarikh 4 Mac 2014 Biro Politik dan Kesimpulan 52-KL/TW bertarikh 30 Mei 2019 Sekretariat 90-KL/TW bertarikh 4 Mac 2014 Biro Politik dan Kesimpulan 52-KL/TW bertarikh 30 Mei 2019 Sekretariat 2019 Penyelesaian Semula No. Jawatankuasa Parti Bandaraya Da Nang mengeluarkan Program Tindakan No. 32-CTr/TU bertarikh 25 Oktober 2008 untuk melaksanakan Resolusi No. 27-NQ/TW dan kemudian beberapa dokumen yang membimbing dan mengarahkan penempatan dan pelaksanaan dokumen Pusat yang berkaitan dengan membina dan membangunkan pasukan intelektual.
Pada masa yang sama, Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang juga menginstitusikan dan mengeluarkan banyak dokumen yang mengarahkan pembangunan mekanisme dan dasar untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi; menghormati dan mempromosikan bakat; dasar untuk melatih dan memupuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, guru, kakitangan perubatan, kakitangan saintifik dan teknikal, kakitangan kesusasteraan dan seni, dsb. Dengan itu, ia telah mewujudkan persekitaran dan keadaan kerja yang lebih baik untuk kader dan intelektual untuk menyumbang kepada pembangunan bandar.
Bercakap tentang usaha dalam membina dan mengisytiharkan mekanisme dan dasar untuk menarik dan membangunkan pasukan intelektual di kawasan itu, Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandar Le Duc Vien menegaskan: The City kerap menyemak, menambah dan menyempurnakan mekanisme dan dasar, mewujudkan koridor undang-undang terbuka untuk mempromosikan potensi dan pemikiran kreatif pasukan intelektual, menggalakkan pembangunan pasukan intelek. Pada masa yang sama, Bandar Raya juga memberi perhatian kepada pelaburan dalam infrastruktur, pengubahsuaian ibu pejabat dan peralatan, meningkatkan kapasiti, memberi perkhidmatan kepada pengurusan sains dan teknologi negeri; menubuhkan dan melabur dalam pembinaan Pusat Bioteknologi, berorientasikan untuk berkembang menjadi pusat wilayah Tengah Selatan; melabur dalam peralatan infrastruktur untuk melaksanakan aktiviti keselamatan sinaran nuklear; mempromosikan penubuhan Pusat Kebangsaan untuk Menyokong Permulaan Inovatif di Da Nang; Wujudkan persekitaran kerja yang menggalakkan dan rancang pasukan yang munasabah kakitangan yang sangat khusus untuk memenuhi keperluan pengurusan dan pelaksanaan tugas saintifik dan teknologi dalam tempoh baharu...
"Khususnya, Bandar Raya telah mengeluarkan banyak polisi terobosan, merintis dalam menggaji, melayan dan menghormati golongan intelektual. Terutamanya, Bandar Raya telah melaksanakan dasar untuk menarik sumber manusia dengan dasar rawatan awal bagi mereka yang secara sukarela datang untuk bekerja jangka panjang di Bandar Raya sejak 1998. Sehingga kini, dalam setiap tempoh, Bandar Raya telah membuat pelarasan kepada dasar-dasar untuk memenuhi keperluan sosioekonomi dan dasar-dasar sumber manusia Bandar Raya. bagi setiap sasaran tarikan” - Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandaraya Da Nang memaklumkan dan menambah bahawa dalam tempoh 1998 - 2014, Da Nang menerima dan mengatur pekerjaan untuk 1,269 orang yang lulus dari universiti awam, sepenuh masa atau lebih tinggi. Mulai 2019, berdasarkan keperluan menarik dan kuota penjawat awam, bilangan pekerja yang ditugaskan ke unit tersebut, Bandaraya mengumumkan secara umum dan meluas kuota tarikan; Calon dinilai dan dipilih berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi keperluan jawatan kerja yang perlu diambil. Pengambilan dijalankan serentak dengan pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam bagi memastikan pematuhan kepada peraturan semasa.
Juga menurut Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandaraya Da Nang, subjek tertarik untuk ditugaskan bekerja di unit pentadbiran dan perkhidmatan awam dari peringkat bandar hingga ke peringkat wad dan komune; unit yang menggunakan nilai buruh sangat tinggi kapasiti mereka, dan memberi perhatian kepada termasuk dalam perancangan jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat.
"Ramai pegawai yang tertarik telah menjadi matang selepas bekerja di bandar (termasuk 25 PhD, 283 sarjana, 961 graduan universiti, dan 102 graduan dari luar negara). Seiring dengan itu, bandar ini juga berhati-hati melaksanakan dasar dan rejim untuk pegawai yang tertarik. Di samping rejim bahan awal dan sokongan bulanan, bandar lain juga mengatur beberapa pegawai tempatan di Da Nang. mengutamakan pengambilan penjawat awam dan kakitangan awam; menghantar mereka untuk latihan dan memupuk pengetahuan pengurusan; lebih daripada 100 kes selepas 3 tahun bekerja dihantar untuk melanjutkan pengajian di dalam dan luar negara menyertai Kelab Pegawai Muda, dan sentiasa dirujuk oleh pemimpin bandar, mendengar lebih banyak nasihat dan sumbangan daripada Jabatan Sains di bandar.
Sebagai tambahan kepada dasar di atas, untuk menggalakkan aktiviti penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi, penerbitan karya sastera dan seni yang berharga; menghormati intelektual, artis, jurulatih berbakat, Da Nang City juga mengeluarkan peraturan ganjaran yang berkaitan. Terutama, Da Nang ialah salah satu lokaliti terkemuka di negara ini dalam melaksanakan ganjaran dalam aktiviti sains dan teknologi (sehingga kini, ia telah memberi ganjaran kepada pengarang dan kumpulan pengarang 641 karya, ciptaan, penyelesaian berguna, artikel saintifik dengan jumlah ganjaran lebih daripada 1.7 bilion VND).
Khususnya, dengan matlamat melatih pengurus dan pakar, sejak 2004, Da Nang telah melaksanakan latihan sumber manusia berkualiti tinggi dengan memberikan biasiswa untuk melatih pelajar cemerlang di peringkat universiti. Kemudian, pada tahun 2006, Da Nang melaksanakan Projek melatih 100 sarjana dan doktor di institusi asing. Pada tahun 2009, bandar ini memutuskan untuk menubuhkan Pusat Pembangunan Sumber Manusia Berkualiti Tinggi untuk melatih, memupuk dan membangunkan sumber manusia untuk lokaliti.
Dengan usaha dan pengisytiharan mekanisme dan dasar untuk pasukan intelektual, Da Nang telah menarik dan mewujudkan banyak keadaan yang menggalakkan untuk pasukan ini terus membangun dan matang, dan terus membuat banyak sumbangan penting kepada pembangunan bandar pada tahun-tahun akan datang./.
Sumber
Komen (0)