6 dingen om op te letten bij een sollicitatiegesprek voor een Amerikaanse universiteit

Oefen sollicitatiegesprekken, leer meer over de school, wees zelfverzekerd en stel vragen aan de toelatingscommissie. Dit zijn dingen die kandidaten moeten doen als ze meedoen aan de sollicitatiegesprekken bij Amerikaanse universiteiten.

Interviews maken deel uit van de toelatingsprocedure bij veel Amerikaanse universiteiten, samen met een cv, aanbevelingsbrieven en een essay. Volgens de College Board interviewen sommige universiteiten slechts een beperkt aantal kandidaten. Dit is een kans voor studenten om te praten en zich te onderscheiden van de vertegenwoordigers van de universiteit.

Volgens US News, de organisatie die Amerikaanse universiteiten rangschikt, staan hieronder 6 tips voor kandidaten die aan de sollicitatieronde van scholen beginnen:

Schijninterview

Studenten kunnen vertrouwd raken met het interviewproces door het beantwoorden van veelgestelde vragen, die lijken op echte interviews.

"Als je met een ouder, leraar, vriend of vertrouwde mentor kunt gaan zitten en ze een proefgesprek kunt laten doen", zegt Rachel Rubin, oprichter van adviesbureau Spark Recruitments. Dit helpt kandidaten om zenuwen te vermijden en zich beter voor te bereiden op het echte gesprek, zegt Rubin.

Interviews duren meestal 30 minuten tot een uur en kunnen online of in persoon worden afgenomen.

16 veelvoorkomende interviewvragen waarop kandidaten zich kunnen voorbereiden zijn:

- Stel jezelf even voor

- Waarom bent u geïnteresseerd in onze school?

- Wat zal jouw bijdrage zijn aan onze gemeenschap?

- Wie heeft de meeste invloed op je gehad?

- Vertel eens over een uitdaging die je hebt overwonnen.

- Wat is je grootste zwakte?

- In welk academisch vakgebied bent u het meest (of het minst) geïnteresseerd en waarom?

- Wat denk je dat je over 10 jaar zult doen?

- Wat doe je voor je plezier in je vrije tijd?

- Wat is je doel 5 jaar na je afstuderen?

- Aan welke gemeenschaps-, sociale en schoolactiviteiten heb je deelgenomen?

- Wat is je carrièredoel?

- Heb je een ondersteuningssysteem?

- Hoe gaat u om met opmerkingen die u ontvangt?

- Welke vakken heb je gevolgd?

- Wat is je favoriete les en waarom?

De school begrijpen

Hogescholen en universiteiten zijn op zoek naar kandidaten die echt geïnteresseerd zijn in de school. Christine Chu, een toelatingsadviseur, adviseert studenten daarom om grondig onderzoek te doen naar de hogeschool of universiteit voordat ze op gesprek gaan.

Na wat onderzoek te hebben gedaan, zouden sollicitanten vier of vijf duidelijke kenmerken van de universiteit moeten kunnen noemen en waarom deze bij hen past.

Bereid je eigen vragen voor

Interviewers zullen veel vragen aan studenten stellen, zegt Rubin. Maar kandidaten moeten ook zelf wat vragen stellen. Door vragen te stellen, kunnen ze meer interesse in de school tonen. Rubin zegt dat goed doordachte, open vragen het beste werken.

"Houd een aantal vragen over de school bij de hand, ook vragen waar je gemakkelijk antwoord op kunt vinden op de website van de school of via Google", zegt Rubin.

Eerlijk, zelfverzekerd

Volgens experts zoeken toelatingscommissies van universiteiten naar veelzijdige studenten met verschillende persoonlijkheden en passies. Sollicitatiegesprekken zijn een kans voor kandidaten om hun unieke karakter te laten zien.

Mevrouw Chu is van mening dat u de gezellige sfeer tijdens het sollicitatiegesprek moet benutten om meer over uzelf, uw hobby's, interesses of ervaringen te vertellen die niet in uw profiel worden genoemd.

"Toelatingscommissies proberen echt te ontdekken wie je bent, ook buiten de pagina. Je moet zelfverzekerd zijn over wie je bent, in plaats van te antwoorden op de manier waarvan je denkt dat ze het willen horen", zegt ze.

Kleed je goed

Rubin is van mening dat kandidaten, naast het voorbereiden van antwoorden, een psychologisch voordeel kunnen hebben als ze zich netjes en schoon kleden.

"Zelfs voor telefonische of video- interviews, of in gevallen waarin studenten niet komen opdagen, raad ik aan om zich netjes te kleden", zei ze.

Schrijf een bedankbriefje na een sollicitatiegesprek

Niet alleen tijdens het sollicitatiegesprek kunnen kandidaten ook het verschil maken door na afloop een bedankbriefje of sms te sturen. Zo tonen ze hun interesse in een school en laten ze de toelatingscommissie zien dat ze beleefd zijn.

"Deze praktijk is een beetje uit de gratie geraakt, maar ik denk dat de ontvangers het over het algemeen wel waarderen", zegt Rubin.

Doan Hung ( volgens US News )

Bronlink