De eerste 60 Petrovietnam-officieren leren toekomstige leiders te worden

Aan de cursus namen 60 uitstekende studenten deel, geselecteerd uit bijna honderd typische kandidaten uit de lideenheden van het Petrovietnam-systeem.

Op 8 november hield het Petroleum College (PV College) de openingsceremonie van het ontwikkelingstrainingsprogramma "Future Leaders of Petrovietnam 2025".

Studenten die de cursus volgen

FOTO: NGUYEN LONG

70% praktische werkervaring

Volgens PV College is dit de eerste cursus van het programma. Deze cursus brengt 60 excellente studenten samen, geselecteerd uit bijna honderd typische kandidaten uit de aangesloten eenheden van het Petrovietnam-systeem.

Gedurende 18 maanden van uitgebreide training en ontwikkeling zullen studenten deelnemen aan het programma volgens het 10:20:70-model (10% formele training - 20% interactief leren - 70% praktische werkervaring), uitgerust met moderne leiderschaps- en managementvaardigheden, innovatief denken en digitale transformatie...

Daarnaast krijgen studenten een systeem aan basisvaardigheden op het gebied van management en basiskennis van bedrijfskunde aangereikt. Deze kennis is bijgewerkt met moderne managementtrends en is gericht op het vermogen om meerdere taken tegelijk uit te voeren. Deze kennis is geschikt voor de context van digitale transformatie en mondiale integratie.

Naast de inhoud van moderne en diverse kennis en vaardigheden, ondersteunt het programma studenten bij het verbeteren van hun Engelse taalvaardigheid via een modern elektronisch leersysteem. Daarnaast personaliseert het programma hun leer- en carrièreontwikkelingspad met de begeleiding van coaches gedurende het hele trainings- en ontwikkelingsproces.

Een van de belangrijkste onderdelen van het programma is praktische training door middel van werk, waarbij er nauwe banden zijn tussen Petrovietnam, studenten en eenheden.

Met dit trainingsmodel ontwikkelen studenten niet alleen hun professionele vaardigheden en leiderschapsvaardigheden in een echte werkomgeving, maar ze verbeteren ook hun aanpassingsvermogen, strategisch denken en het vertrouwen in het managen van hun werk.

Zal de werving uitbreiden naar potentieel jong personeel buiten het systeem

Er wordt verwacht dat het programma jaarlijks studenten zal aantrekken en in de komende jaren zal de selectie worden uitgebreid met potentiële jonge werknemers van buiten het Petrovietnam-systeem om zo de hoogwaardige menselijke hulpbronnen te diversifiëren.

Tijdens de openingsceremonie zei de heer Le Manh Hung, voorzitter van de raad van bestuur van Petrovietnam, dat het trainings- en ontwikkelingsprogramma "Future Leaders of Petrovietnam 2025" een belangrijke eerste stap markeert in de reis van het ontwikkelen van een jong leiderschapsteam. Het laat zien hoe toegewijd de groep is aan het standaardiseren, verjongen en professionaliseren van het leiderschapsteam in het tijdperk van energietransitie en digitale transformatie.

Bron: https://thanhnien.vn/60-can-bo-dau-tien-cua-petrovietnam-hoc-lam-lanh-dao-tuong-lai-185251108163954432.htm