AI beperkt de kansen op werk voor afgestudeerden

cử nhân - Ảnh 1. — Studenten maken foto's tijdens de diploma-uitreiking van Harvard University (VS) in 2024 - Foto: Harvard Law School

Uit recente onderzoeken blijkt een zorgwekkende realiteit: het aantal pas afgestudeerden dat een baan vindt waarvoor een bachelordiploma vereist is, daalt sinds 2020 sterk. Wat bijzonder ernstig is, is dat deze trend zich niet beperkt tot een paar sectoren, maar zich verspreidt over alle sectoren, van informatietechnologie tot financiën, van techniek tot auditing.

Wie wordt het meest getroffen?

Volgens het Burning Glass Institute is het een duidelijke trend geworden dat pas afgestudeerden moeite hebben met het vinden van een carrière. Sterker nog, de werkloosheid onder deze groep stijgt nu sneller dan die onder jongeren met alleen een middelbareschool- of hbo-diploma.

Matt Sigelman, voorzitter van het Burning Glass Institute, wijst erop dat pas afgestudeerden in de informatietechnologie, financiën, verzekeringen en techniek het zwaarst worden getroffen. Dit komt vooral doordat werkgevers AI zien als een effectievere manier om hen te vervangen, zonder dat dit duidelijke schade oplevert.

Cijfers van de Britse vacaturewebsite Adzuna tonen aan dat de kansen op instapbanen voor pas afgestudeerden in de financiële sector met 50% zijn gedaald, terwijl ze in de IT-sector met 54,8% zijn gedaald. 's Werelds toonaangevende accountantskantoren zoals Deloitte hebben hun kansen met 18% teruggebracht en EY heeft het aantal nieuwe afgestudeerden met 11% teruggebracht.

De situatie in de technologiesector is nog ernstiger. Uit het meest recente rapport van de Amerikaanse durfkapitaalgroep SignalFire blijkt dat het aantal wervingen op laag niveau bij grote technologiebedrijven met meer dan 50% is gedaald ten opzichte van de periode vóór de COVID-19-pandemie. Bij deze bedrijven vormen pas afgestudeerden slechts ongeveer 7% van de geworven werknemers, een daling van 25% ten opzichte van 2023 en meer dan 50% ten opzichte van 2019.

Met name het percentage nieuwe afgestudeerden in computerwetenschappen dat werd toegelaten tot de Magnificent Seven-groep (waaronder Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia en Tesla) is sinds 2022 met meer dan de helft gedaald. Volgens Business Insider vertonen startups ook een vergelijkbare trend: pas afgestudeerden vormen minder dan 6% van de aangenomen werknemers, een daling van 11% ten opzichte van 2023 en van meer dan 30% ten opzichte van 2019.

De paradox van de ervaring

Volgens het Wall Street Journal is de relatie tussen bedrijven en pas afgestudeerden altijd gebaseerd geweest op een "ongeschreven overeenkomst". Studenten brengen jeugd, enthousiasme en de bereidheid om hard te werken voor een laag loon mee, terwijl bedrijven hen opleiden en de kans bieden om ervaring op te doen.

AI kan nu de meeste taken op laag niveau uitvoeren, waardoor bedrijven kosten kunnen besparen in plaats van salarissen te betalen en een "blanco vel papier" te trainen. Om aangenomen te worden, moeten pas afgestudeerden nu banen vinden die AI niet kan vervangen en hun eigen waarde bewijzen.

Dit creëert een 'ervaringsparadox', waarbij bedrijven eisen dat jonge werknemers al ervaring hebben, terwijl pas afgestudeerden moeite hebben om ervaring op te doen als ze die kans niet krijgen. Veel managers zijn het erover eens dat het beter is om AI te gebruiken dan om een Generatie Z-medewerker te werven en op te leiden.

Analisten zeggen dat AI, dat veel functies op laag niveau vervangt, niet alleen een economische verandering of kostenoptimalisatie is, maar ook een culturele verschuiving. Waar Silicon Valley vroeger jeugd, durf en innovatie prees, vertrouwen bedrijven nu op mensen met specifieke prestaties.

Fawad Bajwa, wereldwijd leider van AI bij adviesbureau Russell Reynolds Associates, zei dat AI laaggeplaatste banen transformeert door repetitieve taken te automatiseren. In plaats van simpele taken zoals het schrijven van e-mails, het regelen van vergaderingen of het opstellen van documenten, moeten jonge werknemers nu de resultaten van AI met menselijk denkvermogen beoordelen en evalueren, aldus CNBC.

Daarom vereist het carrièrepad van nieuwe werknemers die de arbeidsmarkt betreden meer inspanning, creativiteit en initiatief dan ooit. Het bezitten van een prestigieus universitair diploma is nu slechts een noodzakelijke voorwaarde. Studenten moeten AI begrijpen en beheersen om een strategie voor zelfontwikkeling te ontwikkelen, in plaats van deze tool hun carrière te laten belemmeren.

Het benutten van menselijke krachten

De arbeidsmarkt die door AI wordt getransformeerd, betekent niet dat mensen hun kans om te excelleren verliezen. In plaats van rechtstreeks te concurreren met de sterke punten van AI, kunnen werknemers de zwakke punten ervan in hun voordeel gebruiken bij het zoeken naar een baan.

Het ontwikkelen van oordeelsvermogen, communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten zijn factoren die niet door technologie kunnen worden geautomatiseerd. Dit is de weg voor pas afgestudeerden om hun waarde in het AI-tijdperk te bewijzen.

"Als AI een integraal onderdeel van de toekomst moet zijn, moeten we ervoor zorgen dat persoonlijke meningen, mentoring en expertise centraal blijven staan op de werkvloer", benadrukte de Singaporese tech-analist Darwin Gosal.

Terug naar het onderwerp

KHANH QUYNH

Bron: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm