Bac Ninh - Een aantrekkelijke bestemming met hoogwaardige arbeidskrachten

BAC NINH - Bac Ninh heeft het voordeel van industriële ontwikkeling, met name door het aantrekken van buitenlandse directe investeringen (DBI) in de hightechsector, en de mogelijkheid om technologie en intellectueel eigendom over te dragen. Bac Ninh biedt daarom niet alleen werkgelegenheid voor gewone werknemers, maar is ook een aantrekkelijke bestemming voor hoogopgeleide werknemers binnen en buiten de provincie.

Veel banenmogelijkheden

Bac Ninh is van plan meer dan 50 industrieparken te ontwikkelen, waarvan er momenteel meer dan 20 operationeel zijn. Er zijn momenteel bijna 25.000 bedrijven actief in de provincie, die werk creëren voor ongeveer 780.000 werknemers, waarvan 552.000 in de industrieparken.

Werknemers zoeken naar werk bij het arbeidsbureau nr. 2 in de provincie Bac Ninh.

Bac Ninh is momenteel een strategische bestemming voor veel toonaangevende technologiebedrijven in de Aziatische regio, zoals Samsung Display, Amkor Technology, Goertek en Samsung Electronics. De snelle ontwikkeling van hightechsectoren zoals de productie van robots, elektronische printplaten, chips en halfgeleiders creëert een dynamisch technologisch ecosysteem, wat leidt tot een grote vraag naar hightecharbeiders. Deze bedrijven hebben niet alleen een groot aantal assemblagemedewerkers en technici nodig, maar werven ook veel ingenieurs, lijnmanagers, enz. Een multiculturele, moderne en professionele werkomgeving met veel mogelijkheden voor buitenlandse opleidingen of promoties is een aantrekkelijke keuze voor jonge werknemers die willen leren en zich willen ontwikkelen in een geglobaliseerde omgeving.

Terwijl technische productie gespecialiseerde kennis vereist, is de ondersteunende industrie (kantoor) een vruchtbare bodem voor mensen met algemene vaardigheden. Van boekhouding, administratie - personeelszaken, douaneaangifte, inkoop tot personeel voor arbeidsveiligheid en milieu (EHS)... dit zijn allemaal functies waar continu personeel nodig is. Het voordeel van deze branchegroep is dat je snel en flexibel kunt studeren en van baan kunt wisselen tussen bedrijven. Dit is ook een sector met een duidelijk carrièrepad, vooral wanneer werknemers beschikken over soft skills en een goede beheersing van vreemde talen om met internationale partners te kunnen werken.

Vroeger wilden de meeste kinderen van Bac Ninh na hun universitaire studie een baan vinden bij bedrijven. Daarom bleven ze vaak in de hoofdstad Hanoi of trokken ze naar plaatsen met ontwikkelde industrie en dienstverlening, zoals Ho Chi Minhstad, Da Nang en Hai Phong. De laatste jaren kiezen echter veel mensen ervoor om terug te keren naar hun geboorteplaats om een ​​bedrijf te starten. Mevrouw Nguyen Thi Huong, geboren in 1998, trouwde begin 2025. Na haar afstuderen aan de universiteit werkte ze samen met haar man een tijdje in Hanoi, maar daarna besloten ze terug te keren naar hun geboorteplaats Bac Ninh om te werken op het industrieterrein Yen Phong. "Hoewel mijn salaris in Bac Ninh iets lager ligt dan in Hanoi, werk ik dicht bij huis, dus ik hoef geen woonruimte te huren. De kosten voor levensonderhoud zijn redelijk en het vervoer is veel gemakkelijker. Daardoor besparen we niet alleen elke maand veel, maar hebben we ook meer tijd voor ons gezin, waardoor we werk en privé beter kunnen combineren", aldus mevrouw Huong.

Zeer competitief - bevordert individuele vooruitgang

De arbeidsmarkt in Bac Ninh lijkt erg open, maar in werkelijkheid is het niet voor iedereen even gemakkelijk, vooral niet voor jonge afgestudeerden. In 2023 studeerde de heer Pham Minh Duc (geboren in 2000 in de wijk Kinh Bac) af aan de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi. Hij solliciteerde naar banen bij verschillende bedrijven in de industrieparken van de provincie, maar kon nog steeds geen geschikte baan vinden. Hij realiseerde zich dat zijn beperkte taalvaardigheid een probleem was en besteedde ongeveer een jaar aan het verbeteren van zijn Engelse communicatievaardigheden. Hij heeft nu een bevredigende baan gevonden bij een bedrijf in het industriepark Yen Phong.

Naast vakkennis vereisen de meeste FDI-ondernemingen ook aanvullende kennis, zoals kennis van kantoorinformatietechnologie, financieel management, teamvaardigheden en vooral vreemde talen, bij het werven van hooggekwalificeerde werknemers.

Bedrijven zijn altijd "hunkerend" naar hoogwaardige menselijke hulpbronnen om aan de ontwikkelingsvereisten te voldoen. Naast de provinciale arbeidsbemiddelingscentra zijn er momenteel een aantal particuliere bedrijven die gespecialiseerd zijn in human resources en werknemers werven voor bedrijven. Volgens gegevens van het arbeidsbemiddelingscentrum nr. 2 van de provincie Bac Ninh waren bedrijven met een behoefte aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten in 2023 goed voor ongeveer 15% van het totale aantal werknemers dat moest worden aangeworven. In 2024 was dit aantal gestegen tot bijna 25%. In de acht maanden van 2025 was dit 20%. Daarnaast neemt het aantal werknemers dat solliciteert naar functies waarvoor hooggekwalificeerde werknemers nodig zijn, ook geleidelijk toe. Afhankelijk van de aard van de functie zijn er 7 tot 10 kandidaatprofielen voor een functie waarin moet worden geworven. De werving van bedrijven ondervindt echter nog steeds veel moeilijkheden, omdat veel kandidaten, hoewel ze voldoen aan de eisen van beroepskwalificaties, beperkt zijn in vreemde talen of andere soft skills. Naast vakkennis vereisen de meeste FDI-ondernemingen ook aanvullende kennis, zoals kennis van kantoorinformatietechnologie, financieel management, teamvaardigheden en vooral vreemde talen, bij het werven van hooggekwalificeerde werknemers.

De steeds hevigere concurrentie en de hoge eisen van bedrijven zijn de mechanismen die persoonlijke vooruitgang bevorderen en vereisen dat elke werknemer zich continu verbetert om zich aan te passen aan de moderne werkomgeving. Mevrouw Hoang Thi Bien (geboren in 1997, uit Thanh Hoa ) werkte als seizoensarbeider in Bac Ninh. Toen ze de kans zag om haar positie te verbeteren, besloot ze Chinees en managementvaardigheden te leren. Dankzij haar doorzettingsvermogen heeft ze een stabiele baan bij een groot bedrijf in het Tien Son-industriepark. Momenteel vervolgt ze haar studie aan de universiteit. "Ik probeer mijn diploma te halen om proactiever te zijn in mijn werk", aldus mevrouw Bien.

Mevrouw Mong Thi Hong Anh (geboren in 2000 in de provincie Thai Nguyen) studeerde in 2022 af aan de Universiteit voor Buitenlandse Handel van Hanoi en werkte bij een aantal buitenlandse directe investeringen (FDI)-bedrijven in het Van Trung Industriepark en het Quang Chau Industriepark, met als hoofdfunctie tolk. Ze spreekt vloeiend Engels en Koreaans, maar heeft zich proactief verdiept in humanresourcemanagement. Momenteel heeft ze een vrij solide positie als operationeel manager bij een FDI-bedrijf met investeringskapitaal uit Korea.

Met een sterk bedrijfsleven en veel voorkeursbeleid op het gebied van arbeid en werkgelegenheid is Bac Ninh een aantrekkelijke bestemming voor hoogwaardige arbeidskrachten, en zal dat ook blijven. Dit zal ook bijdragen aan de doelstelling om de kwaliteit van de human resources in de provincie te verbeteren.

Tran Thanh Giang

Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg