Artikel van secretaris-generaal To Lam: We moeten partijcongressen op alle niveaus organiseren voor de termijn van 2025-2030

De partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030 zijn van bijzonder belang. Dit is niet alleen een grootschalige politieke activiteit voor de hele partij en het volk, maar ook een voorwaarde voor de succesvolle organisatie van het 14e Nationale Partijcongres.

Secretaris-generaalLam houdt de slottoespraak op de 13e conferentie van het Centraal Comité van de Partij. Foto: Thong Nhat/VNA

Op de middag van 11 februari introduceerde het Vietnamese persbureau VNA respectvol het artikel: "GOEDE ORGANISATIE VAN PARTIJCONGRESSEN OP ALLE NIVEAUS VOOR DE TERMIJN 2025-2030" van secretaris-generaal Lam:

De partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030 zijn van bijzonder belang. Dit is niet alleen een grootschalige politieke activiteit voor de hele partij en het hele volk, maar ook een voorwaarde voor de succesvolle organisatie van het 14e Nationale Partijcongres. Belangrijker nog, deze reeks evenementen is een van de sleutelfactoren die een solide politieke basis legt om het land stevig een nieuw tijdperk in te leiden, een tijdperk van ontwikkeling, rijkdom, welvaart en voorspoed, schouder aan schouder met de wereldmachten, zoals de geliefde president Ho Chi Minh wenste en de aspiratie van de hele natie.

De Vietnamese revolutionaire praktijk laat zien dat partijcongressen op alle niveaus een leidende, oriënterende en cruciale rol spelen, met een diepgaande invloed op de hele partij en de samenleving. Partijcongressen op alle niveaus hebben dit semester drie hoofdtaken, namelijk: het bespreken en goedkeuren van de documenten van hun congressen en het geven van commentaar op de conceptdocumenten van de congressen op hogere niveaus en de documenten van het 14e Nationale Partijcongres; het selecteren van personeel voor deelname aan partijcommissies op alle niveaus; het perfectioneren van personeel in het leiderschapssysteem van de partij, van de basis tot het centrale niveau. Bovenstaande onderwerpen zijn allemaal "cruciale" en belangrijke kwesties, gerelateerd aan de leiderschapsrol, macht en strijdkracht van de partij; aan het plannen van richtlijnen, beleid en leiderschapsmaatregelen; aan het bepalen van de interne sterkte van de partij en het politieke systeem; aan alle leiderschapsactiviteiten van partijorganisaties op alle niveaus in de komende termijn, evenals aan de sterkte van de hele natie in de toekomst.

Onze Partij is de regerende partij, de Partij leidt volgens haar richtlijnen. De documenten van de congressen op alle niveaus concretiseren de standpunten en richtlijnen van de Partij in een systeem van oplossingen die essentieel zijn voor de praktische aspecten van de industrie, de regio, de agentschap, de eenheid, het gebied en het werkveld dat aan de taken is toegewezen; ze hebben de waarde om de leiding te begeleiden, bestaande problemen en tekortkomingen grondig te overwinnen, kansen en voordelen optimaal te benutten, knelpunten en barrières grondig weg te nemen, de maximale participatie van kaderleden, partijleden en het volk te mobiliseren, grote kracht te creëren om de gestelde doelen te bereiken en te overtreffen, en bij te dragen aan de succesvolle voltooiing van de doelen, streefcijfers en plannen die door het Centraal Comité of het Partijcomité op hogere niveaus zijn vastgesteld. Het doel dat partijcomités op alle niveaus moeten bereiken, is het waarborgen van de kwaliteit van de commentaren op de congresdocumenten van het eigen niveau, de conceptdocumenten van het congres op het direct hogere niveau en de congresdocumenten van het hogere niveau, evenals de conceptdocumenten van het 14e Partijcongres. Daarbij moeten vooral oplossingen worden voorgesteld die voortkomen uit het leven aan de basis, uit de sfeer van het sociale leven van elke plaats, zelfs elk dorp, elke gemeente, elke gemeenschap en elk individu, om motivatie, momentum en een sterke verspreiding door het hele land te creëren.

Het personeel van het Partijcomité vormt tevens het team van leiders, managers, voorzitters en sleutelfiguren in elk ministerie, elke afdeling, regio, agentschap en eenheid; het vormt de "brug" tussen de Partij, de Staat en het Volk, de kracht die leidt, begeleidt, organiseert en beslist over de implementatie van de richtlijnen en het beleid van de Partij, het beleid en de wetten van de Staat; tegelijkertijd vat het de situatie op en stelt het de Partij en de Staat voor om beleid en richtlijnen te ontwikkelen die in lijn zijn met de aspiraties en legitieme belangen van de bevolking. De secretaris, de adjunct-secretaris en de leden van het Partijcomité zijn altijd belangrijke factoren die de resultaten van de uitvoering van politieke taken, de stabiliteit, ontwikkeling en kracht van de regio, het agentschap en de eenheid bepalen, zowel op de korte als op de lange termijn.

Om de partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030 succesvol te organiseren, moeten partijcomités op alle niveaus zich nauwgezet houden aan de inhoud van Richtlijn nr. 35-CT/TW van 14 juni 2024 van het Politbureau "over het organiseren van partijcongressen op alle niveaus ter voorbereiding op het 14e Nationale Partijcongres" en Conclusie nr. 118 KL/TW van 18 januari 2025 van het Politbureau tot wijziging en aanvulling van bovengenoemde Richtlijn 35. Daarnaast hebben het Centraal Organisatiecomité, de Centrale Inspectiecommissie, de Centrale Commissie voor Propaganda en Educatie en het Centraal Bureau tot nu toe 21 richtsnoeren uitgegeven met betrekking tot de organisatie van partijcongressen op alle niveaus. Deze documenten kunt u beschouwen als "handboeken" voor de implementatie.

In het kader van onze actieve implementatie van Resolutie nr. 18 van het Politbureau over de inrichting en stroomlijning van het apparaat van agentschappen en eenheden in het politieke systeem, moeten partijcomités op alle niveaus de organisatie snel perfectioneren, het apparaat operationeel maken en het interne apparaat van elk agentschap, elke eenheid en elke regio blijven stroomlijnen. De vier nieuw opgerichte partijcomités zijn de partijcomités van de centrale partijagentschappen, het regeringspartijcomité, het partijcomité van de Nationale Vergadering, het partijcomité van het Vaderlandsfront en de centrale massaorganisaties; een aantal onlangs geherstructureerde centrale partijcomités; nieuwe partijcomités en partijcellen van een aantal ministeries, provincies en steden... gebaseerd op de voorgeschreven functies, taken en het organisatieapparaat, om de organisatie snel te stabiliseren en de werking te handhaven in overeenstemming met het partijstatuut en de nieuwe regelgeving van het Centraal Uitvoerend Comité, zowel bij de operationele activiteiten als bij de organisatie van partijcongressen en partijcellen.

Om partijcongressen op alle niveaus succesvol te kunnen organiseren, moeten partijcomités zich op alle niveaus richten op de volgende drie hoofdonderwerpen:

Ten eerste is het noodzakelijk om de perceptie te verenigen dat de prestaties van het land na 95 jaar onder leiding van de Partij, vooral na 40 jaar van vernieuwing, zeer groot, zeer waardevol en trots zijn. Ons land staat echter nog steeds voor vele moeilijkheden en uitdagingen waarvoor de hele Partij, het hele Volk en het hele Leger zich grotere inspanningen moeten getroosten om zich te verenigen en vastberadener te zijn om deze te overwinnen. De Partijcongressen op alle niveaus voor de termijn 2025-2030 hebben de verantwoordelijkheid om hieraan deel te nemen en de kernkracht te zijn om deze moeilijkheden en uitdagingen effectief aan te pakken. Veel langdurige institutionele knelpunten, barrières en knelpunten zijn nog niet weggenomen. Het risico om "pas op de plaats te maken", het risico om achterop te raken, met name op economisch, wetenschappelijk en technologisch gebied, en in de "middeninkomensval" te vallen, is nog steeds latent aanwezig. Recentelijk hebben natuurrampen, stormen en overstromingen en vele gevolgen van klimaatverandering en het milieu zich achtereenvolgens voorgedaan, met ernstige gevolgen voor veel plaatsen. De situatie van corruptie, verspilling en negativiteit is nog niet volledig overwonnen; De situatie van "woorden staan ​​niet gelijk aan daden; het ene zeggen, het andere doen", "op de trom slaan en de stok laten vallen", "optimisme", oneerlijke rapporten, incompetente en voorbeeldige kaders, localisme, factionalisme... zijn allemaal "lokaas" voor vijandige en reactionaire krachten om te gebruiken voor sabotage, om het plan van "vreedzame evolutie" uit te voeren, om "zelfevolutie" en "zelftransformatie" binnen de partij te bevorderen en het vertrouwen van de bevolking in onze partij, staat en regime te ondermijnen. Deze risico's en uitdagingen vormen een directe bedreiging voor de implementatie van de strategische doelen van 100 jaar onder leiding van de partij, 100 jaar na de oprichting van het land. Tegen het midden van de 21e eeuw zal ons land een ontwikkeld land met een hoog inkomen zijn geworden. Identificeer nauwkeurig 'gevaren en kansen', stel duidelijke doelen om een ​​hoge politieke vastberadenheid te bereiken, met de juiste, nauwkeurige en drastische stappen en acties om moeilijkheden en obstakels effectief op te lossen, knelpunten en barrières grondig te overwinnen, alle bronnen vrij te maken en het potentieel en de voordelen van elke industrie, elk vakgebied en elke locatie te maximaliseren.

Ten tweede, het opstellen van documenten en het geven van adviezen over documenten van congressen op hoger niveau en documenten van het 14e Partijcongres. Politieke rapporten die aan partijcongressen op alle niveaus worden voorgelegd, moeten nauw aansluiten bij de geest van de conceptdocumenten die aan het 14e Congres zijn voorgelegd; gericht zijn op het analyseren en objectief evalueren van de implementatie van de recente congresresoluties; en een volledig en realistisch beeld geven van de situatie en ontwikkelingspraktijken van gemeenten, sectoren, werkterreinen, agentschappen en eenheden. De innovatieve en uitmuntende prestaties in het leiderschap en de richting van de partijorganisatie verduidelijken; in de geest van het recht voor zijn raap zien van de waarheid, het correct beoordelen van de waarheid en het duidelijk verwoorden van de waarheid, is het noodzakelijk om openhartig de beperkingen, zwakheden en tekortkomingen aan te wijzen die nog steeds bestaan, met name de knelpunten en knelpunten in de ontwikkeling die niet zijn weggenomen of overwonnen. De oorzaken van prestaties en beperkingen grondig analyseren, met name wat betreft richtlijnen, beleid, maatregelen en oplossingen binnen eenheden en gemeenten; wat betreft organisatie en implementatie; wat betreft het doorslaggevende karakter van menselijke factoren en personeelswerk; wat betreft de participatie, consensus en steun van de bevolking. Focus op het samenvatten van nieuwe modellen en goede praktijken en het trekken van waardevolle lessen voor ontwikkeling. Onderzoek, begrijp en voorspel de situatie proactief en nauwgezet; analyseer opkomende kwesties die sectoren, niveaus, gemeenten, agentschappen en eenheden direct beïnvloeden; identificeer duidelijk ontwikkelingspotentieel en -voordelen, onder het motto "Nationale visie, lokale actie, samenwerking met bedrijven, verantwoordelijkheid van de bevolking", stel oriëntaties, kerntaken, doorbraken en passend beleid voor; dit alles ten behoeve van de economische, culturele en sociale ontwikkeling van het land, met als uiteindelijk doel het materiële en spirituele leven en het geluk van de bevolking te verbeteren.

Het rapport waarin de leiding en de koers van het Partijcomité worden beoordeeld, moet consistent zijn met het Politieke Rapport. Het rapport mag niet worden gekopieerd, mechanisch worden herhaald of onzorgvuldig worden beoordeeld, in het algemeen of formeel. De beoordeling van het Partijcomité moet nauwgezet aansluiten bij de werkvoorschriften, actieprogramma's, resultaten van leiderschap en organisatie bij de implementatie van resoluties van het Partijcomité, de partijcel, de richtlijnen van het hogere Partijcomité en de specifieke situatie van de regio, instantie en eenheid; resultaten van de implementatie van resoluties en conclusies van de Vierde Centrale Conferentie van de 11e, 12e en 13e termijnen, die verband houden met het bestuderen en volgen van Ho Chi Minhs ideologie, moraal en stijl; regels over wat partijleden niet mogen doen; regels over het stellen van een voorbeeld voor kaderleden en partijleden, met name leiders. Neem de specifieke output van leiderschap en koers en de implementatie van politieke taken, samen met de tevredenheid van de massa en het volk, als evaluatiecriteria. Het is noodzakelijk om openhartig en objectief de beperkingen, tekortkomingen en de mate van overkomen en corrigeren van de ontdekte tekortkomingen en zwakheden aan te wijzen, in de geest van zelfkritiek en kritiek, zonder toegeeflijk of ontwijkend te zijn. Identificeer en verduidelijk de oorzaken, met name subjectieve oorzaken, om ervaring op te doen en plannen, stappenplannen en effectieve maatregelen voor te stellen om deze te corrigeren en te overwinnen in de termijn 2025-2030. Het evaluatierapport moet collectieve verantwoordelijkheid koppelen aan individuele verantwoordelijkheid, met name van het hoofd en degenen die verantwoordelijk zijn voor vakgebieden en gebieden; beschouw dit als een belangrijke basis voor het evalueren van leden van de partijcommissie gedurende de termijn en het aanbevelen van personeel voor de nieuwe termijn. Het is noodzakelijk om duidelijk te beseffen dat het uitvoeren van evaluaties een kans is om wederzijds begrip, solidariteit en eenheid te vergroten en bij te dragen aan een betere werkomgeving. Gebruik evaluaties absoluut niet om intern te vechten, manieren te vinden om kaders en partijleden te vernietigen en in diskrediet te brengen.

Bespreek en lever meningen over de conceptdocumenten van het 14e Nationale Partijcongres en documenten van de congressen van de direct hogere partijcomités op een praktische, effectieve, gerichte en sleutelgerichte manier, waarbij u vermijdt om op een formele manier meningen te geven. Richt u, op basis van de specifieke omstandigheden van de partijorganisatie en het congres, op kerninhoud, nieuwe kwesties en kwesties met veel discussiemogelijkheden; kies passende vormen van uitwisseling en inbreng van meningen, en ontvang en absorbeer zo veel toegewijde en hoogwaardige meningen. Tijdens de discussie en beraadslagingen is het noodzakelijk om zeer ontvankelijk te zijn, te luisteren en elkaars meningen te respecteren, met name over nieuwe en moeilijke kwesties, terwijl u tegelijkertijd standvastig blijft in principiële kwesties, waarbij u niet mag afwijken of aarzelen; wees altijd alert en waakzaam tegen plannen om misbruik te maken van de inbreng van meningen om deze te verdraaien en te saboteren.

Ten derde, besteed speciale aandacht aan de voorbereiding van personeel voor het congres. Het is noodzakelijk om ons er terdege van bewust te zijn dat het voorbereiden van personeel niet alleen voor één congres is; bovendien is het het voorbereiden van personeel voor de toekomstige ontwikkeling van de partijorganisatie, de ontwikkeling van de industrie, het veld, de regio, het agentschap en de eenheid; breder gezien is het het lot van de partij, het voortbestaan ​​van het regime en de ontwikkeling van het land en de natie. Dit is het werk waar kaders, partijleden en het volk aandacht aan besteden; dit is ook het werk dat kwaadwillende elementen en politieke opportunisten met alle mogelijke middelen proberen te beïnvloeden, door valse en verdraaide informatie te verspreiden om de partij intern te verdelen. Wat betreft de structuur van het partijcomité, is het noodzakelijk om het directe en alomvattende leiderschap van het partijcomité over belangrijke gebieden en vakgebieden te waarborgen; hecht belang aan kwaliteit, niet aan lagere normen vanwege de structuur; het is niet noodzakelijk dat elke regio, afdeling of sector mensen in het partijcomité heeft; de geselecteerde commissieleden moeten werkelijk de kern van het politieke leiderschap vormen, de partijleden vertegenwoordigen en vertrouwd en geliefd zijn bij de massa; Leden van het comité moeten waardig zijn om lid te zijn van de "gevechtsstaf" en moeten eensgezind en zeer eensgezind zijn in wil en actie, oprecht zuiver, standvastig en loyaal. Het is noodzakelijk om de verantwoordelijkheid van de leider te bevorderen bij het voorstellen en introduceren van personeel, met name opvolgers, volgens de nieuwe regelgeving van het Centraal Comité. De personeelsvoorbereiding moet de lokale personele middelen harmonieus combineren met de mobilisatie en rotatie van kaderleden van elders. Voor plaatsen en eenheden met een comitéstructuur, maar nog niet voorbereid ter plaatse personeel, zal het direct leidinggevende comité personeel van elders overwegen en mobiliseren dat voldoet aan de normen, voorwaarden en vereisten van de politieke taken van de plaats of eenheid om te introduceren en te benoemen om na het congres deel te nemen aan het comité of supplement. Streef ernaar een percentage vrouwelijke commissieleden van 15% of meer te bereiken en vrouwelijke kaderleden in het vaste comité te hebben; streef ernaar dat het percentage jonge kaderleden 10% of meer bedraagt ​​en dat het percentage leden van het Partijcomité dat tot een etnische minderheid behoort, consistent is met de kenmerken, etnische structuur en specifieke omstandigheden van elke plaats, instantie en eenheid.

Naast de correcte uitvoering van het Partijhandvest en de huidige regelgeving, moet het personeelswerk van partijcomités op alle niveaus methodisch, wetenschappelijk en humaan worden uitgevoerd. Zowel het personeel van partijcomités als de afgevaardigden die de partijcongressen op hogere niveaus bijwonen, moeten zorgvuldig worden voorbereid. De introductie en selectie van personeel moet voldoen aan de normen en voorwaarden; gebaseerd op planning, regelgeving, regels, het waarborgen van democratie, openheid en transparantie; gebaseerd op politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl, professionele kwalificaties, prestige, producten en specifieke werkefficiëntie; selecteer absoluut geen kaders die niet door de massa worden vertrouwd, en introduceer ook geen "vredelievende" en "perfecte" leiders om stemmen te winnen. Personeel dat deelneemt aan partijcomités en personeel dat wordt geselecteerd om de congressen op hogere niveaus bij te wonen, moet behoren tot de elite van de partij, werkelijk representatief voor politieke kwaliteiten, moed en intelligentie; moet visie en strategisch denken hebben; zeer verantwoordelijk, innovatief denken, weten hoe kansen te grijpen, durven denken, durven doen, verantwoordelijkheid durven nemen voor het algemeen belang, niet vermijden, stagneren of passief zijn ten aanzien van nieuwe opkomende kwesties; praktische capaciteit, leiderschaps- en managementvaardigheden bezitten; moedig en creatief zijn in het aandragen van ideeën, om het congres te helpen de juiste beslissingen te nemen om te voldoen aan de nieuwe, complexere en zwaardere eisen voor de opbouw en ontwikkeling van het land en de verdediging van het vaderland. Het personeelswerk van het congres moet worden uitgevoerd volgens een strikt, wetenschappelijk en consistent proces onder leiding van het Centraal Comité; eenvoudige, willekeurige, onprincipiële methoden, het inzetten van "blauwe troepen, rode troepen" of mechanische, rigide en onrealistische methoden moeten worden vermeden; ervoor zorgen dat de beste, meest verdienstelijke mensen worden geselecteerd, en dat degenen die werkelijk deugdzaam, getalenteerd en gekwalificeerd zijn en aan de normen voldoen, niet worden gemist, terwijl manifestaties van opportunisme, machtswellust, persoonlijke lobby, facties, groepsbelangen, localisme en familiariteit resoluut worden bestreden. Kaders vormen de wortel van alle problemen, dus bij de personeelsselectie moeten we, naast het correct detecteren, proberen talent niet over het hoofd te zien, want het niet vinden en gebruiken van talent is een verspilling van middelen en menselijk potentieel.

Bij de voorbereiding en organisatie van het congres, met name in nieuw opgerichte en geconsolideerde partijcomités, is het noodzakelijk om de organisatorische en operationele principes van de partij strikt te handhaven, met name de principes van "democratisch centralisme", "eenheid", "zelfkritiek en kritiek". Begrijp de principes van standvastigheid en innovatie, overerving en ontwikkeling grondig om de inhoud van het congres serieus, doordacht en volledig voor te bereiden, zowel gericht op de voorbereiding op het congres als op het leiden van de uitvoering van politieke taken. Organiseer het congres op een praktische en economische manier, vermijd pronkzucht en verspilling, zorg voor plechtigheid en betekenis; associeer met innovatie in de manier waarop resoluties worden opgesteld, afgekondigd en uitgevoerd. Versterk de delegatie van macht en gezag, minimaliseer het aantal commissies en intermediaire instanties. Bevorder het initiatief en de voorbeeldige rol van kaderleden en partijleden en de actieve deelname, bijdrage en steun van de massa. Doe proactief en actief goed werk met ideologisch werk, informatie en propaganda om eenheid binnen de hele partij en consensus onder de massa en het volk te creëren. Het vertrouwen van kaderleden, partijleden en mensen in de basispartijorganisaties consolideren en versterken. Goede omstandigheden en een omgeving creëren om de intelligentie en deelname van alle bevolkingsgroepen aan het opstellen van documenten en kaderwerk te bevorderen, actief en effectief bijdragen aan het succes van het congres, de resolutie van het partijcongres zo snel mogelijk in praktijk brengen en iedereen een welvarend, vrij en gelukkig leven bezorgen.

VNA/Tin Tuc krant

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm