BAT Vietnam streeft ernaar een cultuur van diversiteit en inclusie te bevorderen

Tegenwoordig worden diversiteit en inclusie geleidelijk aan een van de kernwaarden en beleidslijnen van ondernemingen. Hiermee willen we ervoor zorgen dat ieder individu, ongeacht zijn of haar achtergrond, opleiding of perspectief, op de werkvloer geaccepteerd en cultureel en sociaal geïntegreerd wordt.

Ten eerste is een van de belangrijkste strategieën om diversiteit en inclusie te integreren in de bedrijfsdoelen en maatstaven voor bedrijfssucces.

Bij BAT Vietnam is ‘Echt Inclusief’ doorgaans een van de zes kernwaarden die alle bedrijfsactiviteiten en het gedrag van werknemers sturen.

Daarom stimuleert het bedrijf diversiteit en respecteert het verschillen door een divers personeelsbestand op te bouwen, vooroordelen weg te nemen en een gevoel van verbondenheid te bevorderen, terwijl het altijd openstaat voor leren en het recht op vrije meningsuiting van ieders mening waarborgt. Het bedrijf moedigt ook constructief debat aan voor wederzijdse vooruitgang.

BAT Vietnam richt zich op het organiseren van deel- en leersessies.

BAT Vietnam had eind 2023 een vrouwelijk management van 45% bereikt. Het bedrijf implementeerde ook het trainingsprogramma "Mastering Inclusion", met 100% managementdeelname, gericht op belangrijke thema's zoals het omarmen van inclusie, authenticiteit op het werk, bewustzijn van vooroordelen, begrip van privileges en bewuste besluitvorming.

Een managementteam dat diversiteit en inclusie begrijpt en ondersteunt, geeft het goede voorbeeld binnen de organisatie. Dit kan een positieve invloed hebben op de motivatie, samenwerking, tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.

Daarnaast deelt BAT Vietnam openlijk de bedrijfsstrategieën van het bedrijf en moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën te ontwikkelen om zo bij te dragen aan de bedrijfsprestaties via de jaarlijkse bedrijfsbrede "Line of Sight"-conferentie en afdelingsworkshops die het hele jaar door worden gehouden. Ook wordt er gebruikgemaakt van het Simplification Digital Platform om nieuwe ideeën over vereenvoudiging, automatisering, digitalisering, procesverbetering... van alle medewerkers vast te leggen.

Het bedrijf luistert ook regelmatig naar de feedback van werknemers via interne enquêtes, meestal de Your Voice-enquête. BAT Vietnam organiseert ook evenementen ter bevordering van een cultuur van diversiteit en inclusie, zoals de Dag van de Culturele Diversiteit, Internationale Vrouwendag, Gezondheidsdag en Internationale Mannendag.

Ten tweede kan een diversiteits- en inclusiestrategie nog meer doen door de loopbaanontwikkelingsbehoeften van individuen in verschillende fasen van hun leven te respecteren en ondersteunen.

BAT Vietnam is een van de zes pilotmarkten binnen de BAT Group die deze strategie implementeert. In 2023 voerde het bedrijf 50 gesprekken over de levensfase van medewerkers in Vietnam, waardoor de prioriteiten van elke medewerker in de verschillende levensfasen beter inzichtelijk werden.

BAT Vietnam respecteert en ondersteunt de carrière- en persoonlijke levensdoelen van haar medewerkers.

Dankzij deze strategie ondersteunt BAT Vietnam jonge talenten die hun carrière internationaal willen uitbreiden, maar die ook op zoek zijn naar internationale leer- en werkmogelijkheden in Vietnam, voor mensen die niet ver van het land hoeven te verhuizen.

Ten derde kunnen bedrijven, naast hun interne activiteiten, diversiteit en inclusie bevorderen door kansarme personen en gezinnen te ondersteunen bij het verkrijgen van betere levensomstandigheden en bestaansmiddelen.

Net als bij BAT Vietnam werd in het kader van het programma "Empowering Women" in samenwerking met de Vrouwenunie van het district Duc Hue, provincie Long An , aan 40 arme vrouwen in het grensgebied renteloos kapitaal verstrekt om hun gezinseconomie te ontwikkelen.

Daarnaast werkte de Vrouwenbond samen met de landbouwvoorlichters om wetenschap en technologie op het gebied van gewassen en vee over te dragen aan leners en coöperaties. De bond mobiliseerde ook 40 huishoudens om zich te registreren voor leningen en niet deel te nemen aan de handel in, het zakendoen met of de opslag van gesmokkelde sigaretten. Ook hielpen ze degenen die op welke manier dan ook aan deze illegale activiteiten deelnamen, niet.

Het ondersteunen van kansarme huishoudens is ook een activiteit die bijdraagt aan het vergroten van de diversiteit en inclusie in de samenleving van BAT Vietnam.

Tijdens het recente Chinese Nieuwjaar bezocht BAT Vietnam 50 kansarme huishoudens in wijk 8, Long Binh, Dong Nai en gaf hen geschenken.

De geschenken ondersteunen niet alleen huishoudens met praktische producten, maar zorgen ook voor schoon water voor de dagelijkse activiteiten van mensen. Dit is een van de inspanningen van BAT Vietnam om de betrokkenheid bij waterbeheer te bevorderen in de gemeenschappen waar het bedrijf actief is.

Mijn An

Bron