Zeven taken voor TKV in 2025

Om voldoende kolenvoorziening voor de elektriciteitsproductie te waarborgen en te streven naar een groei van 8% in 2025 en de daaropvolgende jaren, heeft de voorzitter van de Raad van Bestuur van TKV zeven kerntaken geformuleerd.

De bovenstaande informatie werd verstrekt door de Vietnam National Coal - Mineral Industries Group tijdens de Arbeidsconferentie van 2025, die vanmorgen (19 maart) werd gehouden.

Zorgen voor stabiele banen en inkomen voor werknemers

Volgens het rapport van de Vietnam National Coal-Mineral Industries Group (TKV) zorgde TKV in 2024 voor stabiele werkgelegenheid en een stabiel inkomen voor de werknemers. Toen de ramp door tyfoon Yagi werd getroffen, zorgden de eenheden er snel voor dat de werknemers na bijna een week herstel weer aan het werk konden.

Overzicht van de conferentie. Foto: TKV

Veiligheid en hygiëne op het werk en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden staan ​​bij TKV voorop. De gehele Groep heeft in het gehele productie- en bedrijfsproces in totaal 1,4 biljoen VND geïnvesteerd, wat overeenkomt met 101,7% van het geplande bedrag.

Sprekend op de conferentie zei de heer Ngo Hoang Ngan, voorzitter van de Raad van Bestuur van TKV: 2024 is het derde jaar op rij dat TKV een succesvolle bedrijfsvoering heeft. Daardoor heeft TKV de salarissen voor de units aan het einde van het jaar aangevuld om de voordelen tussen werkgevers en werknemers te verdelen.

De heer Ngo Hoang Ngan sprak op de conferentie

De Groep heeft de salarissen voor werknemers vanaf 1 juli 2024 aangepast, met een gemiddelde verhoging van 16,5% voor directe werknemers, 39% voor hulpkrachten en 18% voor het minimumloon in de sector. Tegelijkertijd is het minimumloon voor geschoolde werknemers vastgesteld op minimaal VND 10,2 miljoen per persoon per maand.

Tegelijkertijd worden de sociale voorzieningen voor werknemers gegarandeerd en heeft de groep de regelingen voor bezoek, vakantie en behandelingsondersteuning aangepast. Ook zijn er aanpassingen gedaan aan de bezoekregelingen voor familieleden van mensen van wie de familieleden zijn overleden of 81% van hun gezondheid hebben verloren als gevolg van arbeidsongevallen. De afdelingen van de groep zijn overeengekomen om werknemers voor het Chinese Nieuwjaar 2025 een bedrag van 10 miljoen VND per persoon te betalen.

" In het bijzonder hebben het partijcomité en de raad van bestuur van de Groep in 2024 een aantal richtlijnen goedgekeurd over de omvang van de bouw van woningen voor alleenstaande en ondergrondse werknemers van de Groep. Dit is een baanbrekend beleid in het welzijnsbeleid voor werknemers ", bevestigde de heer Ngo Hoang Ngan.

Volgens het rapport zal het gemiddelde salaris van de gehele TKV in 2024 17,95 miljoen VND/persoon/maand bedragen, een stijging van 9,2% ten opzichte van het plan en een stijging van 1,1% ten opzichte van de uitvoering in 2023; waarvan het ondergrondse kolenblok 20,5 miljoen VND/persoon/maand vertegenwoordigt.

De heer Le Thanh Xuan, voorzitter van de vakbond TKV, deed verslag op de conferentie

Daarnaast richt de groep zich nog steeds op het opleiden en verbeteren van de kwalificaties van werknemers. De totale uitgaven voor het opleiden en verbeteren van de kwalificaties in 2024 bedragen VND 965 miljard.

Bovendien blijven autoriteiten en vakbonden op alle niveaus luisteren naar de meningen van werknemers, deze in zich opnemen en er snel een oplossing voor bedenken. Ze nemen actief deel aan de dialoog en bouwen samen aan harmonieuze arbeidsverhoudingen.

Met een geest van solidariteit, discipline en eenheid heeft de Groep in 2024 moeilijkheden en uitdagingen overwonnen, met name de bestrijding van supertyfoon nr. 3 (tyfoon Yagi), waardoor de productie snel kon worden gestabiliseerd. Dit heeft ertoe bijgedragen dat de totale arbeidsproductiviteit van de hele Groep 306,7 miljoen VND per persoon per jaar bereikte, een stijging van 15,5% ten opzichte van de planning.

Zeven kerntaken in 2025

De heer Ngo Hoang Ngan, die leiding gaf aan de conferentie, benadrukte: De partij, de Nationale Assemblee en de regering hebben vastgesteld dat het BBP in 2025 met 8% of meer moet groeien. Daarmee wordt een solide basis gelegd voor het behalen van een groeicijfer met dubbele cijfers in de periode 2026-2030.

Om de doelen en taken voor 2025 succesvol te kunnen implementeren, heeft de heer Ngo Hoang Ngan de eenheden en eenheidsleiders verzocht om nauw samen te werken met vakbondsorganisaties om de volgende 7 taken goed uit te voeren:

De Groep heeft vlaggen uitgereikt aan drie vooraanstaande eenheden die de emulatiebeweging van Enterprises for Workers in 2024 leiden. Foto: TKV

Ten eerste moeten de inhoud van Richtlijn nr. 110/CT-TKV van 14 maart 2025 van de Raad van Bestuur van de Groep inzake proactieve oplossingen om een ​​toereikende kolenvoorziening voor elektriciteitsproductie te garanderen, strikt worden geïmplementeerd en moet worden gestreefd naar een groei van 8% in 2025 en de periode 2026-2030.

Ten tweede , besteed speciale aandacht aan het verbeteren van de werkomgeving en arbeidsomstandigheden voor medewerkers; blijf de kwaliteit van bouwprocessen, regelgeving en veilige werkmaatregelen evalueren en verbeteren; streef ernaar het gemiddelde salaris van de hele Groep te verhogen tot meer dan 18 miljoen VND per persoon per maand. Blijf, indien mogelijk, onderzoek doen naar salarisverhogingen voor medewerkers.

Ten derde moet er onderzoek worden gedaan naar beleid om werknemers aan te trekken en te behouden, niet alleen voor werknemers in de mijnen, maar ook voor technisch en beroepspersoneel met een universitaire graad in de mijnbouw. ​​De vakbond TKV implementeert op efficiënte wijze het project waarbij vakbonden deelnemen aan huisvestingszorg voor werknemers in de periode 2024-2028.

Ten vierde , blijf een aantal voorschriften bestuderen, aanpassen en aanvullen met betrekking tot gezondheidszorg, bezoeken, het geven van geschenken, condoleancebezoeken en ontmoetingen met gepensioneerde functionarissen voor leiders, werknemers en beleidsbegunstigden in de Groep.

Ten vijfde moeten we het Group Restructuring Project effectief blijven implementeren tot 2025 en het Group Restructuring Project verder ontwikkelen voor de volgende fase, met als doel de organisatie te stroomlijnen en de operationele efficiëntie van TKV te verbeteren.

In de zesde plaats moet u proactief zijn, actief studeren en creatief zijn bij de implementatie van Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau "over doorbraken in de wetenschappelijke en technologische ontwikkeling,   technologie, innovatie en nationale digitale transformatie”; innoveren, moderne geavanceerde technologie toepassen, actief Mechanisatie - Automatisering - Informatisering inzetten in alle productiefasen, bijdragen aan het verhogen van de productiviteit en het verbeteren van de veiligheid en hygiëne op de werkplek; Vastbesloten om het digitale transformatieproject effectief te implementeren, met name in management en exploitatie.

Ten zevende , blijf je strikt houden aan de arbeidsdiscipline en arbeidsvoorschriften; versterk de solidariteit en eenheid bij het uitvoeren van de gemeenschappelijke taken van de groep.

Tijdens de conferentie verzocht de heer Vu Anh Tuan, algemeen directeur van de TKV, de Vietnamese kolen- en mineralenvakbond en de vakbonden van de eenheden om de professionele organisaties van de TKV en de aangesloten eenheden te blijven ondersteunen om harmonieuze en progressieve arbeidsrelaties op te bouwen.

De Groep heeft in 2024 Certificaten van Verdienste uitgereikt aan de top 10 eenheden die de emulatiebeweging van Enterprises for Workers implementeren. Foto: TKV

Bevorder tegelijkertijd de verspreiding van partijresoluties, staatswetten en -beleid, en de belangrijkste beleidslijnen, richtlijnen en taken van de Groep onder medewerkers, zodat zij deze begrijpen en consensus, solidariteit en unanimiteit binnen de onderneming creëren. Zet deze vervolgens in voor specifieke acties en taken en draag zo bij aan het behalen van de gestelde doelen.

De heer Vu Anh Tuan deed ook een oproep aan alle werknemers, functionarissen en medewerkers van TKV om de geest van "Discipline - Eenheid" te blijven promoten en enthousiast te strijden in de arbeidsproductie om de taken van hun team/team/werkplaats goed uit te voeren. Daarmee dragen ze bij aan de algehele voltooiing van de doelen die zijn gesteld door de TKV Arbeidsconferentie van 2025.

In de geest van "Discipline en Eenheid" heeft het collectief van TKV-medewerkers en -personeel de interne kracht bevorderd, actief geconcurreerd in de productie, de productie van steenkool en mineralen maximaal benut en voldaan aan de behoeften van de economische ontwikkeling; een aantal belangrijke doelstellingen in productie en bedrijfsvoering hebben de planning bereikt en overtroffen; de totale omzet van de Groep bedroeg in 2024 VND 169,0 biljoen. Daarnaast heeft de Groep zich gericht op het waarborgen van banen, lonen en beleid voor werknemers; en op een goed geïmplementeerde corporate governance en sociale zekerheid.

Bron: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html