Grote veranderingen in het bankpersoneel: meer dan 7.000 mensen verlaten de sector na 9 maanden

(Dan Tri) - In de eerste drie kwartalen van het jaar zegden duizenden bankmedewerkers hun baan op, wat de sterke herstructureringstrend weerspiegelt die in de hele sector gaande is.

Uit financiële verslagen van banken over de eerste negen maanden van het jaar blijkt dat het totale aantal werkzame personen eind september met ruim 7.000 personen was gedaald ten opzichte van het begin van het jaar. Dit is de sterkste daling in dezelfde periode in jaren.

3 banken ontslaan meer dan 1.000 werknemers na 9 maanden

Volgens de gepubliceerde statistieken uit de financiële verslagen van het derde kwartaal van 27 commerciële banken, registreerden 15 banken eind september een daling van het aantal werknemers en 12 eenheden een toename van het aantal werknemers ten opzichte van eind vorig jaar.

LPBank is de bank die in de eerste negen maanden van dit jaar het meest drastisch in personeel is gesneden. Met 9.416 medewerkers op 30 september is het aantal medewerkers van LPBank in slechts negen maanden tijd met 1.773 afgenomen. Samen met LPBank hebben VIB en Sacombank een personeelsreductie van meer dan 1.000 gerealiseerd. Sacombank heeft in de afgelopen zes maanden 1.354 medewerkers ontslagen, terwijl het aantal medewerkers bij VIB op 1.096 ligt.

Vorig jaar ontsloeg Sacombank 354 werknemers, VIB ontsloeg 476 werknemers en LPBank kreeg er zelfs 562 bij.

Sommige andere afdelingen zetten de trend van personeelsreductie voort, met een vermindering van honderden medewerkers. ABBank ontsloeg 589 medewerkers, Vietcombank 492, HDBank 488 en KienlongBank 447.

10 banken met de sterkste daling van het aantal werknemers in 9 maanden (Foto: My Tam).

Ondanks personeelsbezuinigingen hebben veel banken in de eerste negen maanden van het jaar toch de kosten voor hun personeel verhoogd.

Bij LPBank bereikten de totale uitgaven voor werknemers (inclusief salarissen, toelagen, salarisgerelateerde bijdragen, ontslagvergoedingen en overige kosten) VND 2.359 miljard, een stijging van bijna 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het gemiddelde inkomen van LPBank-medewerkers bedroeg VND 27,5 miljoen per maand, een stijging van 23%, waarvan het gemiddelde salaris met 28% steeg tot VND 24,7 miljoen per maand.

Sacombank registreerde eveneens een stijging van de personeelskosten met 10% tot VND 6.493 miljard, waarmee het gemiddelde inkomen van werknemers op VND 41,3 miljoen per maand kwam, 16% hoger dan in dezelfde periode. Bij VIB bedroeg het gemiddelde inkomen VND 36,07 miljoen per maand, een stijging van 15% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

Aan de andere kant hebben sommige banken in de eerste helft van dit jaar hun personeelsbestand uitgebreid. Onder de "grote vier" staatsbanken nam BIDV 818 medewerkers aan, waarmee het totaal op bijna 29.816 mensen kwam – de grootste groep binnen het systeem.

In de private sector breidde Techcombank haar personeelsbestand uit met 699, VPBank en MB met respectievelijk 268 en 249. Daarnaast registreerden Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB en BVBank de afgelopen negen maanden ook een aanzienlijke personeelsgroei.

Onvermijdelijke stap in het digitale tijdperk?

Tijdens de persconferentie van de Staatsbank over het derde kwartaal zei de heer Pham Chi Quang, directeur van de afdeling Monetair Beleid, dat de trend van personeelsreductie parallel loopt aan het herstructureringsproces en de toepassing van technologie in het banksysteem.

Volgens de heer Quang heeft de bankensector sinds 2022 inspanningen geleverd om de bedrijfskosten te verlagen door middel van tal van oplossingen, zoals het herstructureren van het apparaat, het automatiseren van transactieprocessen en het uitbreiden van online diensten.

"Het doel van stroomlijning is niet alleen om de bedrijfsvoering te optimaliseren, maar vooral om ruimte te creëren om de rentetarieven op leningen te verlagen en zo bedrijven en mensen te ondersteunen", benadrukte de heer Quang.

Een medewerker controleert een geldtransactie bij een bankfiliaal (foto: Manh Quan).

Volgens de heer Nguyen Quang Huy, CEO van de Faculteit Financiën en Bankwezen (Nguyen Trai Universiteit), weerspiegelt de stroomlijning van personeel niet alleen de kostendruk, maar ook een diepgaande strategische verschuiving in het digitale banktijdperk. Volgens hem is de gelijktijdige personeelsherstructurering een stap in de voorbereiding op een nieuw, efficiënter bedrijfsmodel, gebaseerd op een technologieplatform.

De heer Huy zei dat in de context van Vietnam, dat streeft naar de opbouw van een internationaal financieel centrum en een verwachte groei van het BBP van miljarden dollars per jaar verwacht, het banksysteem een ​​centrale rol speelt bij het leiden van kapitaalstromen, het innoveren van bedrijfsmodellen en het bevorderen van wereldwijde integratie.

"Het huidige proces van personeelsreductie is er vooral op gericht de organisatie te herstructureren in een meer gestroomlijnde en flexibele richting, met technologie als basis. In plaats van de bedrijfsvoering te versmallen, bereiden banken zich voor op een periode van schaalvergroting en kwaliteitsverbetering van de dienstverlening, vooral in de context van de steeds diverser en complexer wordende financiële behoeften van de economie", aldus hij.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm