Op de avond van 19 november maakte Anphabe de resultaten bekend van haar jaarlijkse onderzoek "Beste werkplekken in Vietnam 2024". Deze resultaten zijn gebaseerd op beoordelingen van 56.866 ervaren werknemers bij toonaangevende ondernemingen.

BIM Group behoort dan ook tot de Top 100 - Grote Ondernemingen en scoort hoog in belangrijke branchegroepen: 5e plaats in de groep Vastgoed/Vastgoeddiensten en 5e plaats in de groep Landbouw /Bosbouw/Aquacultuur.

foto 1.jpg
Mevrouw La Thi Bich Thuy, directeur Human Resources van BIM Group (derde van links), ontving de prijs "Beste Werkplek in Vietnam 2024". Foto: BIM Group

Met een strategie voor duurzame ontwikkeling heeft BIM Group de afgelopen 30 jaar human resources ingezet als kernbron om uitdagingen het hoofd te bieden en succes te behalen in vele sectoren. De erkenning van de "Best Workplace in Vietnam 2024"-prijs is een bewijs van de uitstekende verbeteringen die BIM Group heeft doorgevoerd in het personeelsbeleid, wat heeft bijgedragen aan het creëren van een ideale werkomgeving voor haar medewerkers.

In 2024 heeft BIM Group een reeks baanbrekende HR-beleidsmaatregelen en -strategieën geïmplementeerd om talent aan te trekken door een professionele werkomgeving te creëren, waarin medewerkers zich samen kunnen ontwikkelen door te leren en creatief te zijn, en waarin medewerkers worden aangemoedigd om te durven denken, te durven spreken, te durven doen en de kans te krijgen om zichzelf te beheersen om hun voorstellen uit te voeren en er verantwoordelijkheid voor te nemen.

BIM Group heeft daarnaast een uitgebreid welzijnsbeleid geïmplementeerd met 5 belangrijke welzijnsgroepen, waaronder: Collectieve welzijnszorg, Gezondheidszorg, Dankbaarheids- en beloningszorg, Werk-privébalanszorg, Welzijn voor familieleden en Gezinsgerichte welzijnszorg om de betrokkenheid en toewijding van werknemers te stimuleren.

De slogan "Waar kennis waarde wordt" weerspiegelt het belang van de kwaliteit van human resources voor BIM Group. De Groep ontwikkelt en implementeert voortdurend diverse en flexibele opleidingsbeleidslijnen om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers, afgestemd op elke specifieke functie. Opleidingsprogramma's worden systematisch en diepgaand ontworpen met een duidelijk stappenplan, waardoor elk individu zijn of haar vaardigheden en talenten optimaal kan benutten.

Bij BIM Group worden professionele cursussen en diverse trainingsvormen aangeboden om ervoor te zorgen dat ze aansluiten bij de leerdoelen van elke medewerker. Management en interne experts staan ​​altijd klaar om medewerkers te ondersteunen bij het verbinden van theorie met de praktijk. Zo ontwikkelt elk individu niet alleen zijn of haar professionele vaardigheden, maar verbetert ook zijn of haar probleemoplossend vermogen, besluitvorming en effectiviteit in marktschommelingen.

BIM Group ontwikkelt ook actief een jong personeelsbestand door samenwerking met universiteiten, hogescholen en beroepsopleidingen in het hele land te bevorderen. In april 2024 tekende BIM Group een samenwerkingsovereenkomst met de Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School, waarmee de eerste lichting studenten uit etnische minderheden op Phu Quoc aan de slag ging.

Als een van de belangrijkste ESG-activiteiten geeft BIM Group prioriteit aan de inzet van lokale arbeidskrachten in het project. In Ninh Thuan is meer dan 90% van de zoutfabriekarbeiders lokaal, waaronder veel Cham-arbeiders.

Met diverse strategieën voor het aantrekken van talent in meerdere sectoren heeft BIM Group carrièremogelijkheden gecreëerd voor veel werknemers, talent aangetrokken en gezorgd voor de opbouw van duurzame personeelsbronnen.

Ngoc Minh