Gendergelijkheid - voor een betere toekomst

In de context van digitale transformatie die alle aspecten van het leven verandert, is gendergelijkheid (GEM) niet zomaar een slogan, maar een voorwaarde geworden voor duurzame ontwikkeling en het waarborgen van mensenrechten. De actiemaand voor GEM en de preventie en reactie op gendergerelateerd geweld in 2025, met als thema "GEM en veiligheid voor vrouwen en meisjes in het digitale tijdperk", werd door Thanh Hoa niet alleen ingezet om een ​​jaarlijks media-evenement te vieren, maar ook om de behaalde resultaten met concrete cijfers te bespreken en tegelijkertijd de vastberadenheid te versterken om krachtiger op te treden voor een veilige en gelijke toekomst voor vrouwen en kinderen.

Een sketch over de Gender Equality Knowledge Contest van 2025 in Sam Son Ward.

De provincie Thanh Hoa heeft de afgelopen jaren systematisch werk gemaakt van gendergelijkheid, met de implementatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid, de Wet op Gendergelijkheid uit 2006 en de plannen van de centrale overheid. De provincie heeft zich de afgelopen jaren systematisch ingezet voor gendergelijkheid, van het perfectioneren van mechanismen en beleid tot het integreren van gender in sociaaleconomische ontwikkelingsprogramma's. De actiemaand voor gendergelijkheid en preventie en reactie op gendergerelateerd geweld wordt al tien jaar op rij door de provincie georganiseerd en is uitgegroeid tot een jaarlijks communicatiemoment van 15 november tot 15 december, met intersectorale coördinatie tussen het Ministerie van Binnenlandse Zaken - het permanente agentschap van het Provinciaal Comité voor de Bevordering van Vrouwen - en departementen, afdelingen, sectoren, vakbonden en lokale overheden. De activiteiten vinden niet alleen plaats binnen het kader van een lanceringsceremonie, maar worden ook vastgelegd in plannen voor elk gebied en elke regio, gekoppeld aan duidelijke doelen en streefcijfers op het gebied van gendergelijkheid.

Dankzij die synchrone aanpak is het beeld van gendergelijkheid in de provincie duidelijk veranderd, wat blijkt uit concrete cijfers, niet alleen uit emotionele beoordelingen. Economisch gezien telt de hele provincie momenteel 4.403 ondernemingen en coöperaties, waarvan 1.237 ondernemingen en coöperaties worden geleid of in handen zijn van vrouwen. Dit creëert banen en inkomsten voor meer dan 250.000 vrouwelijke werknemers. Dit toont aan dat vrouwen niet alleen een grote beroepsbevolking vormen, maar ook steeds meer hun rol als bedrijfseigenaren, leiders en organisatoren van productie en bedrijfsvoering laten gelden.

Op sociaal -politiek vlak is het aandeel vrouwen in leiderschaps- en managementfuncties duidelijk verbeterd ten opzichte van voorheen. De hele provincie telt 8 van de 69 vrouwelijke leden van het Provinciaal Partijbestuur (12%), een stijging van 1,2% ten opzichte van de vorige termijn; 2 van de 15 vrouwelijke leden van het Provinciaal Partijbestuur (13%), een stijging van 7,1%; en 161 vrouwelijke leidinggevenden op gemeentelijk niveau, goed voor 16%. Vrouwen vormen meer dan 50% van de beroepsbevolking van de provincie en dragen in toenemende mate bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling.

Op het gebied van onderwijs en sociale zekerheid blijft de genderkloof kleiner worden. Het percentage jongens en meisjes uit etnische minderheden dat het basisonderwijs afrondt, bereikte 99,98% (plan 98,9%); het percentage dat het lager secundair onderwijs afrondt, bereikte 97,37% (plan 97%). Communicatie, training en verspreiding van kennis over gendergelijkheid is sterk uitgebreid: 84% van de bevolking heeft toegang tot basiskennis over gendergelijkheid, wat de doelstelling van 60% voor 2025 van het plan ruimschoots overtreft. Op het gebied van het voorkomen en bestrijden van gendergerelateerd geweld is 86,25% van de daders van huiselijk geweld en gendergerelateerd geweld (op het niveau van nog niet vervolgde personen) voorgelicht, wat de doelstelling van 80% overtreft. Dit is een teken van inspanningen om over te schakelen van afhandeling na overtreding naar preventie en vroege interventie, wat een directe impact heeft op het bewustzijn en het gedrag van daders.

Nu we de fase van uitgebreide digitale transformatie ingaan, komen vormen van gendergerelateerd geweld niet alleen voor binnen het gezin of de gemeenschap, maar verspreiden ze zich ook naar de online omgeving, zij het op een meer geraffineerd niveau. Volgens statistieken registreerden de provincies van begin dit jaar tot eind oktober 2025 28 gevallen van fraude en onteigening in cyberspace, met 63 slachtoffers; de meeste slachtoffers waren vrouwen en meisjes – een kwetsbare groep vanwege beperkte digitale vaardigheden en angst om aangifte te doen.

Er zijn veel nieuwe vormen van gendergerelateerd geweld ontstaan, zoals intimidatie via sms, gevoelige afbeeldingen, chantage via video, laster op sociale media... Deze daden zijn moeilijk te identificeren en veroorzaken diepe mentale trauma's. In achterstandswijken zijn kindhuwelijken en genderstereotypen nog niet volledig uitgeroeid, wat de leer- en ontwikkelingskansen van meisjes nog steeds negatief beïnvloedt.

Geconfronteerd met deze realiteit identificeert de Maand van Actie voor Gendergelijkheid en Preventie en Reactie op Gendergerelateerd Geweld in 2025 vele belangrijke oplossingen, gericht op praktische toepasbaarheid en duurzaamheid. Ten eerste moet gendergelijkheid worden beschouwd als een verplichte indicator bij de goedkeuring van sociaaleconomische ontwikkelingsplannen en bij de implementatie van de digitale transformatie van de provincie, sectoren en gemeenten; gendermainstreaming wordt een criterium voor het beoordelen van de capaciteit en verantwoordelijkheid van leiders. Ten tweede hebben departementen, afdelingen en sectoren de taak om oplossingen te ontwikkelen om de veiligheid van vrouwen en kinderen in de digitale omgeving te beschermen, terwijl de inspectie, het onderzoek en het toezicht op de implementatie van de gestelde doelen worden versterkt. Volkscomités van gemeenten en wijken moeten specifieke actieplannen opstellen, waarbij doelstellingen worden gekoppeld aan elke eenheid en elke verantwoordelijke persoon om vooruitgang te garanderen en de situatie van formele implementatie te vermijden.

Naast de inspanningen van de overheid moeten oplossingen op gemeenschapsniveau worden uitgebreid om een ​​veiligheidsschild te creëren tegen de basis. Trainingsmodellen voor digitale vaardigheden, vaardigheden voor veilig gedrag, communicatieteams in de gemeenschap en peer groups moeten worden onderhouden en uitgebreid. Onderwijsinstellingen wordt aanbevolen om gendergelijkheid en digitale veiligheid op te nemen in programma's voor levensvaardigheden, een "5-nee"-schoolomgeving te creëren en leerlingen te helpen genderrespectief bewustzijn en gedrag te ontwikkelen.

Vrouwen en meisjes moeten met name kennis en vaardigheden krijgen om zichzelf te beschermen en proactief geweld en misbruik te melden. Verenigingen en vakbonden moeten het model van 'zelfbescherming - zelfhulp' blijven promoten en een ondersteunend netwerk creëren zodat geen enkel slachtoffer in de steek wordt gelaten of langdurig letsel oploopt.

Het kan worden bevestigd dat gendergelijkheid een belangrijke basis vormt voor duurzame ontwikkeling, vooral in het digitale tijdperk, waar kansen en uitdagingen met elkaar verweven zijn. De provincie Thanh Hoa zal de komende tijd doorgaan met het implementeren van synchrone oplossingen om ervoor te zorgen dat alle vrouwen en meisjes in een veilige en gelijke omgeving leven, studeren en werken. Tegelijkertijd zullen we modellen voor gemeenschapsondersteuning blijven repliceren, de rol van het Comité voor de Bevordering van Vrouwen promoten en de actieve deelname van mensen, met name mannen, aanmoedigen om duurzame veranderingen te creëren en zo bij te dragen aan de opbouw van een beschaafdere en progressievere samenleving.

Artikel en foto's: Tran Hang

Bron: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm