Werknemers moeten op hun hoede zijn als ze te horen krijgen dat ze de taal niet hoeven te leren als ze in het buitenland gaan werken.

Werknemers die terugkeren uit het buitenland krijgen loopbaanbegeleiding bij het Hanoi Employment Service Center.

Japan blijft de grootste markt voor Vietnamese werknemers, met meer dan 55.000 mensen. Daarna volgen Taiwan (China) met meer dan 47.000 werknemers en Zuid-Korea met bijna 10.000 werknemers. Daarnaast blijven traditionele markten en vele andere markten in de Europese regio, zoals Duitsland, Roemenië, Hongarije en Rusland, stabiel.

Naar verwachting zal het totale aantal Vietnamese werknemers dat in de periode 2021-2025 in het buitenland werkt, tegen eind 2025 ongeveer 636.000 personen bedragen. Dat komt overeen met 127,3% van het vastgestelde plan (500.000 personen).

De heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Overzeese Arbeidsmarkt ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ), stelde vast dat werknemers die in het buitenland werken een stabiel salaris hebben, aanzienlijk hoger dan het inkomen van dezelfde beroepsgroep en hetzelfde niveau in het land. Jaarlijks sturen Vietnamese werknemers in het buitenland ongeveer 6,5 tot 7 miljard dollar naar huis, wat een belangrijke bijdrage levert aan de deviezenreserves van het land en het economische leven van hun gezinnen verbetert. Naast de behaalde resultaten kent het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland de afgelopen periode nog steeds veel beperkingen en problemen.

De heer Giang merkte op dat de sterke waardedaling van de yen op de Japanse markt het reële inkomen van werknemers heeft verlaagd, waardoor deze minder aantrekkelijk is geworden dan voorheen. Hoewel Japan een reeks beleidsmaatregelen heeft ingevoerd en veel nieuwe beroepen heeft geopend, maken de ingewikkelde wervingsregels het voor huishoudelijk personeel dat naar Japan wil komen, moeilijk om te bepalen tot welk beroep ze behoren.

In Korea is de grootste moeilijkheid momenteel de situatie van weggelopen werknemers, vooral bemanningsleden. Sommige bedrijven betalen hoge lonen om werknemers aan te trekken, wat oneerlijke concurrentie veroorzaakt.

Ook op de Taiwanese markt (China) zijn er veel makelaars actief, die zich intensief bemoeien met de selectie- en kostenfase, waardoor de kosten voor het werk stijgen. Onder de meer dan 500 actieve bedrijven bevinden zich nog steeds een aantal bedrijven met een zwakke capaciteit die concurreren door commissies te betalen aan makelaars om opdrachten binnen te halen, en vervolgens hoge vergoedingen van werknemers te vragen ter compensatie.

Vanuit de zakelijke kant wees de heer Nguyen Phong Hai, wervingsfunctionaris bij EK Group, er ook openhartig op dat veel bedrijven kosten innen die in strijd zijn met de regelgeving, waardoor werknemers enorme bedragen moeten betalen als ze arbeid exporteren.

"Als je een grote som geld achter de hand hebt, moet je zelfs overal geld lenen om de makelaars te betalen, maar als je het land binnenkomt, is de baan onzeker, niet zoals aanvankelijk werd geadviseerd. Dit is ook de reden waarom veel werknemers weglopen in de hoop snel genoeg een hoger inkomen te hebben om te "kapitaliseren".

Op de Taiwanese markt moeten werknemers ook hoge kosten betalen; het bedrag dat ze uitgeven om te vertrekken verschilt aanzienlijk van het salaris dat ze ontvangen. Er zijn ook veel mensen die het land snel willen verlaten, luisteren naar consultants die de taal niet hoeven te leren en worden uitgebuit door tussenpersonen die uitgebreid advies geven. Aan de kant van de consultants zijn veel bedrijven bereid om zeer hoge commissies te betalen, waardoor consultants er alles aan doen om werknemers te overtuigen zich te registreren," aldus de heer Hai.

De heer Nguyen Phong Hai zei dat de staat, om de tekortkomingen op het gebied van arbeidsexport te beperken, strenger moet optreden tegen bedrijven die de regelgeving overtreden en boetes innen. Daarnaast moeten werknemers ook kiezen voor gerenommeerde adviesbureaus en bereid zijn om zich te bekwamen in de nodige taal en vaardigheden om te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt. Ze moeten voortdurend leren en hun vaardigheden verbeteren om duurzame banen te vinden.

Om de beperkingen van de exportmarkt voor arbeid te overwinnen, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken aangegeven dat het de komende tijd veel synchrone oplossingen zal implementeren. Ten eerste het schrappen van omslachtige administratieve procedures en het openbaar maken en transparant maken van procedures, overeenkomsten en kosten, zodat mensen gemakkelijk toegang hebben tot informatie. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal ook samenwerken met het ministerie van Justitie om wijzigingen voor te stellen in de Wet op Vietnamese werknemers die in het buitenland werken en een Nationale Strategie voor Buitenlandse Arbeid te ontwikkelen. De tweede oplossing is het intensiveren van de propaganda over internationale overeenkomsten, procedures en mechanismen, zodat mensen duidelijk het verschil begrijpen tussen commerciële en non-profit contractarbeid, en voorkomen dat ze worden uitgebuit door individuen en bemiddelingsorganisaties.

Daarnaast streeft het ministerie van Binnenlandse Zaken ernaar om onderwijs, training en beroepsvaardigheden te versterken en het gedrag te verbeteren, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en kunnen voldoen aan de wetten van het gastland, zonder een last te worden voor de ontvangende landen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal ook samenwerken met het ministerie van Buitenlandse Zaken en consulaire agentschappen om burgers te beschermen en schendingen of risico's snel aan te pakken.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal de komende tijd ook de digitale transformatie versterken door de ontwikkeling van nationale applicaties zoals DOLAB-JICA of banenbeurzen om werknemers meer keuzemogelijkheden te bieden.

Volgens VOV

Bron: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm