Het Politbureau heeft speciale stimuleringsmaatregelen voor getalenteerde ambtenaren en deskundigen goedgekeurd.

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Vast lid van het Secretariaat Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

Hierbij is het Politbureau genoodzaakt het bewustzijn te vergroten en vernieuwend te denken bij het ontdekken, aantrekken en bevorderen van kaders.

Zorg voor richtlijnen voor het perfectioneren van instellingen voor het implementeren van speciale mechanismen bij het rekruteren, organiseren, inzetten en behandelen van kaders.

Bijvoorbeeld door ons te richten op het bevorderen van de verbinding tussen personeelsbronnen in de publieke en private sector om de efficiëntie van het detecteren, opleiden en inzetten van hoogwaardig personeel te verbeteren.

Onderzoek en ontwikkel een nationaal talentendatabasesysteem, ontwikkel een mechanisme voor het aanbevelen van getalenteerde mensen. Vul de regelgeving aan en verbeter deze met betrekking tot criteria, wervingsprocessen, plaatsing, inzet en behandelingsbeleid voor kaderleden met uitzonderlijke talenten in het politieke systeem.

Onderzoek naar het opzetten van een legale corridor voor het benaderen, aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde Vietnamezen in het buitenland die succesvol zijn geweest in ontwikkelde landen...

De conclusie luidde dat personen met de Vietnamese nationaliteit, een duidelijke achtergrond, die voldoen aan de politieke normen conform de regelgeving inzake de interne politieke bescherming van de Partij, goede morele kwaliteiten, capaciteiten en kwalificaties die voldoen aan de criteria, in aanmerking komen voor toepassing van speciale mechanismen bij rekrutering, organisatie, inzet en behandeling.

Speciaal rekruteringsmechanisme

Het Politbureau stelde voor om een speciale werving zonder examens in te voeren voor ambtenaren en overheidsmedewerkers voor jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de titel universitair hoofddocent of hoogleraar; deskundigen, vooraanstaande wetenschappers en mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden.

Kandidaten worden aangenomen als ze aan een van de volgende criteria voldoen: Het hebben van nationale of internationale onderzoeksprijzen of wetenschappelijk onderzoek, het bijdragen aan innovatie en ontwikkeling van industrieën, vakgebieden, plaatsen en landen.

Uitstekende werkprestaties leveren, die de eisen van de functie overtreffen.

Het hebben van uitvindingen, innovaties, technische verbeteringen, initiatieven ter verbetering van de werkefficiëntie, werkprestaties of baanbrekende oplossingen, wetenschappelijke en technologische producten die specifieke resultaten van hoge waarde opleveren en een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio, het land, erkend en beloond door de bevoegde autoriteiten (provincie, ministerie, industrie of hoger).

Speciale werving zonder examen voor managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven, nationale en internationale ondernemingen in strategische, sleutel- en belangrijke industrieën en sectoren.

Deze kandidaten worden specifiek gerekruteerd als ze aan de volgende criteria voldoen: diepgaande expertise op het vakgebied of de beroepsgroep die geschikt is voor het wervingsveld.

Uitstekende prestaties leveren op het operationele gebied, geschikt voor de vereisten van het uitvoeren van taken op het gebied van economische ontwikkeling, wetenschap, technologie of belangrijke gebieden in Vietnam.

Minimaal 5 jaar ervaring als consultant of senior manager in een specifiek vakgebied.

De conclusie benadrukt de implementatie van het toelatingsproces voor excellente afgestudeerden van binnenlandse en internationale universiteiten, die hoge prijzen hebben gewonnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden. Hierbij wordt prioriteit gegeven aan strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden van het land en de regio.

Daarnaast kunnen gemeenten, agentschappen en eenheden, op basis van de daadwerkelijke behoeften, arbeidsovereenkomsten afsluiten met de hierboven genoemde personen. Zo wordt het doel van het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten met veel ervaring en intelligentie gewaarborgd, waarbij voordelen worden gekoppeld aan werkresultaten.

Geef prioriteit aan de planning voor leiderschaps- en managementposities

Volgens de conclusie van het Politbureau zullen de management- en gebruiksagentschappen, organisaties en eenheden voor degenen die zich aangetrokken voelen tot een baan als ambtenaar of overheidsfunctionaris, na aanwerving gunstige voorwaarden creëren voor de organisatie en het gebruik.

Er wordt voorrang gegeven aan de planning voor leiderschaps- en managementposities door de bevoegde autoriteiten.

Er wordt voorrang gegeven aan uitzendingen voor politieke theorie-opleiding, training, pleegzorg, leerervaring, onderzoek en uitwisseling in binnen- of buitenland op het gebied van expertise en beroep, zelfs als niet aan de voorwaarden met betrekking tot leeftijd, beoogde titel en opleidingsvorm wordt voldaan. Gedurende de periode van uitzending voor training en pleegzorg blijven het regime en het beleid gehandhaafd en worden alle kosten vergoed volgens de regelgeving.

Zorg voor passend werk, maximaliseer uw professionele capaciteit, kwalificaties en sterke punten; kom in aanmerking voor rotatie om gedurende een beperkte periode bij binnenlandse en internationale organisaties te werken.

Wetenschappers krijgen maximale middelen om toegewezen programma's en taken uit te voeren.

Studenten die na hun aanstelling hun taken gedurende twee opeenvolgende jaren op uitstekende wijze hebben voltooid, komen in aanmerking en worden toegewezen aan de functie van leider of manager op afdelingsniveau (in eenheden met afzonderlijke organisaties) of op divisieniveau (in eenheden zonder afzonderlijke organisaties) bij het agentschap, de eenheid of de plaats waar ze werken, zonder dat ze aan eisen hoeven te voldoen ten aanzien van werktijd, planning of politieke theorie.

"Na 1 jaar na afloop van de proefperiode voor leidinggevende en managementfuncties zal de bevoegde autoriteit de officiële benoeming evalueren en overwegen", aldus de conclusie.

Voor jonge wetenschappers; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties; managers, bedrijfskundigen; bevoegde autoriteiten kunnen hen in aanmerking laten komen voor passende leiderschaps- en managementposities of hen indelen in functies met de vereiste rangen en niveaus, zelfs in gevallen waarin zij niet volledig voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden.

Voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met bijzonder uitstekende werkprestaties, met specifieke producten die een hoge efficiëntie opleveren en belangrijke bijdragen leveren aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio en het land, zal de bovenstaande conclusie voorrang krijgen bij de regeling en het gebruik.

Het gaat er met name om leiderschaps- en managementposities te plannen zonder dat daarbij per se voorwaarden worden gesteld aan leeftijd, onderwerp en het niveau van de politieke theorie.

Voorrang wordt gegeven aan opleiding en ontwikkeling in binnen- en buitenland. Indien men niet voldoet aan de eisen qua leeftijd, beoogde functie en opleidingsvorm, kan men worden uitgezonden naar een opleiding in politieke theorie en staatsbeheer.

Overweeg om kandidaten te benoemen en aan te bevelen voor leiderschaps- en managementfuncties die zich op een niveau hoger bevinden (dan op afdelingsniveau of lager) bij de instantie, eenheid of locatie waar men werkt, of bij een andere instantie, eenheid of locatie, zonder dat dit noodzakelijkerwijs voorwaarden met zich meebrengt op het gebied van leeftijd, beoogde functie, niveau van politieke theorie of de tijd dat men de huidige functie bekleedt.

Huisvesting, salaris en toeslagen

De conclusie stelt duidelijk dat ambtenaren die belangrijke bijdragen hebben geleverd aan de regio, het agentschap en de eenheid, zullen worden aangesteld, voorrang zullen krijgen bij het huren van sociale huurwoningen en financiële ondersteuning zullen krijgen voor het huren van sociale huurwoningen. De hoogste prioriteit binnen de groep ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers zal worden gegeven aan de aankoop van sociale huurwoningen. Ondersteuning voor vervoer, gezondheidszorg...

- Na aanstelling als ambtenaar of overheidsmedewerker ontvangen studenten 100% van hun salaris. Daarnaast ontvangen ze een aanvullende toelage van minimaal 150% van hun salaris, afhankelijk van hun huidige salariscoëfficiënt.

- Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties, managers en bedrijfsleiders hebben recht op een maandelijkse salaris- en toelageverhoging van ten minste 300% van het salaris. Er geldt een speciaal salaris- en bonuskader, in overeenstemming met de overeenkomst, indien zij uitzonderlijke prestaties hebben geleverd in openbare dienstactiviteiten die erkend zijn door de bevoegde autoriteiten.

U geniet gedurende 5 jaar van bovenstaande extra vrijstelling en deze telt niet mee voor de berekening van de sociale verzekerings- en zorgverzekeringspremies.

- Kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel krijgen een verhoging van ten minste één salarisniveau van de huidige salariscoëfficiënt en ontvangen een extra toeslag van 300% van het huidige salaris (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen)...

THANH CHUNG

Bron: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm