Voorstel om gepensioneerde leraren te mobiliseren om advies te geven over onderwijsactiviteiten op gemeentelijk niveau

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft de volkscomités van de provincies verzocht om toezicht te houden op de redelijke toewijzing van ambtenaren op provinciaal en gemeentelijk niveau; om het team van ambtenaren op gemeentelijk niveau dat verantwoordelijk is voor cultuur en samenleving te herzien; om ervoor te zorgen dat de juiste mensen met de juiste kwalificaties worden toegewezen.

Daarnaast zijn er passende oplossingen om ambtenaren die voorheen bij het ministerie van Onderwijs en Vorming werkten of onderwijsmanagementpersoneel en docenten op alle niveaus met de juiste deskundigheid en ervaring ontvingen en detacheerden, te mobiliseren en in te zetten voor de verantwoordelijkheid op het gebied van onderwijs en vorming op gemeentelijk niveau, als zij aan de gestelde voorwaarden voldoen.

Het ministerie adviseert provincies om onderwijsadviesraden op gemeentelijk niveau en groepen van belangrijk managementpersoneel in te stellen ter ondersteuning van onderwijsactiviteiten. Leden zijn onder meer managementpersoneel, huidige en gepensioneerde docenten. Deze groepen werken parttime, zonder extra administratieve eenheden te creëren.

Daarnaast heeft het ministerie het ministerie van Onderwijs en Opleiding opgedragen om leiding te geven aan en te coördineren met relevante departementen en afdelingen om proactief problemen en obstakels op het gebied van onderwijs en opleiding te signaleren bij de implementatie van een tweeledig bestuur, snel oplossingen te vinden om deze weg te nemen of deze te rapporteren aan de bevoegde autoriteiten. Het ministerie heeft training en begeleiding georganiseerd voor het team van ambtenaren op gemeentelijk niveau dat verantwoordelijk is voor onderwijs en opleiding, en ervoor te zorgen dat er geen hiaten of overlappingen zijn in de managementinhoud en dat de managementinhoud en -methoden duidelijk zijn.

Innoveer onderwijsmanagementmethoden van administratief naar creatief, stimulerend en ondersteunend; verschuif van pre-control naar passende post-control. Bevorder tegelijkertijd de digitale transformatie, ontwikkel IT-vaardigheden en pas kunstmatige intelligentie toe op ambtenaren op gemeentelijk niveau.

Foto door Bao Kien.jpg
Illustratie: Bao Kien

Terwijl de documenten die de implementatie van de Wet op Leraren begeleiden nog niet van kracht zijn geworden, heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding ook het Provinciaal Volkscomité en de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité verzocht om te overwegen en te besluiten om het Departement van Onderwijs en Opleiding aan te wijzen als verantwoordelijke voor de werving, ontvangst, mobilisatie, detachering en overplaatsing van leraren en ander personeel in onderwijsinstellingen in de provincie.

Volgens het Ministerie van Onderwijs en Vorming bepaalt artikel 23, lid 10, van de Wet op de Organisatie van het Lokaal Bestuur de taken en bevoegdheden van de voorzitter van het Commune Volkscomité: "Het leiden en organiseren van de werving, inzet en het beheer van ambtenaren en overheidspersoneel in het gebied, overeenkomstig de wettelijke bepalingen en de decentralisatie van hogere staatsorganen." Dienovereenkomstig werft en gebruikt de voorzitter van het Commune Volkscomité alleen ambtenaren wanneer deze gedecentraliseerd is.

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding is van mening dat, gezien het huidige tekort aan ambtenaren op gemeentelijk niveau die verantwoordelijk zijn voor de onderwijs- en opleidingssector, van wie velen geen ervaring hebben met het staatsbeheer van het onderwijs, decentralisatie naar het Ministerie van Onderwijs en Opleiding om het toezicht te houden op de werving, ontvangst, mobilisatie, detachering en overplaatsing van docenten en personeel in onderwijsinstellingen in de provincie, passend is voor de huidige omstandigheden en capaciteit van het ministerie.

Door de leiding te geven aan het departement Onderwijs en Vorming, worden het aantal tussenpersonen verminderd, de kwaliteit van de werving gesynchroniseerd, kosten bespaard en de kansen voor kandidaten vergroot. Tegelijkertijd draagt ​​het bij aan het oplossen van het overschot en tekort aan docenten en personeel en zorgt het voor een goede teamsamenstelling per leerjaar en vak.

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding verzoekt de provinciale volkscomités de stabiliteit te handhaven en ervoor te zorgen dat het personeel, de leerkrachten en de medewerkers van onderwijsinstellingen zich voorbereiden op het nieuwe schooljaar. De werving van leerkrachten en de personeelsbezetting van leerkrachten in het kleuteronderwijs en het algemeen onderwijs worden gecoördineerd. Indien er nog geen werving heeft plaatsgevonden, is het mogelijk om financiering te regelen en arbeidsovereenkomsten te sluiten, of om mobilisatie, tweedelijnswerving en -bemiddeling tussen scholen en niveaus te organiseren om voldoende personeel te garanderen voor het nieuwe schooljaar.

Daarnaast heeft het ministerie het Provinciaal Volkscomité verzocht om aandacht te besteden aan en snel opdracht te geven voor de implementatie van vervangende contracten in gevallen van ziekteverlof, zwangerschapsverlof, pensionering, ontslag of contracten binnen het quotum voor loonstrookjes of het quotum voor ongebruikte arbeidscontracten, om de toevoeging van leraren, personeel en werknemers die ontbreken in onderwijsinstellingen te garanderen.

Bron: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-de-nghi-giao-quyen-tuyen-dung-luan-chuyen-giao-vien-cho-cac-so-gd-dt-2432477.html