Ministerie van Binnenlandse Zaken beantwoordt vragen over beleid voor ambtenaren, ambtenaren en stroomlijning van personeel

De richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn gericht op de behandeling van specifieke gevallen, zoals ambtenaren op gemeentelijk niveau die de arbeidsleeftijd hebben bereikt, van wie de dossiers geen beslissingen over de aanwerving bevatten of die vanwege een slechte gezondheid hun baan hebben opgezegd, enz. Om rechten te waarborgen en deze op uniforme wijze landelijk door te voeren.

Hebben mensen boven de werkzame leeftijd recht op een verzekering?

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een document uitgegeven als antwoord aan de afdeling Binnenlandse Zaken van de provincie Lam Dong. Hierin worden de vele moeilijkheden verduidelijkt die zich voordoen bij de implementatie van de regelingen en beleidslijnen volgens decreet nr. 178/2024 (over het beleid en de regelingen voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, werknemers en strijdkrachten bij de implementatie van de organisatorische regeling van het politieke systeem) en decreet nr. 154 (regelgeving inzake het stroomlijnen van de salarisadministratie).

Dit is niet alleen een zorg van de provincie Lam Dong , maar ook een kwestie waar veel provincies en steden zich de laatste tijd mee bezighouden, met veel opmerkelijke zaken.

Hoofdkantoor van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Uitvoeringsconclusie nr. 183-KL/TW van het Politbureau , het Secretariaat en het Ministerie van Binnenlandse Zaken werken samen met de relevante instanties om bij de regering regelgeving in te dienen over regimes en beleid voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die getroffen worden door de reorganisatie van het apparaat.

Deze regeling beoogt de samenhang tussen de verschillende onderwerpen te waarborgen, inclusief de onderwerpen waarop de regeling van toepassing is: ambtenaren op gemeentelijk niveau die de arbeidsleeftijd hebben overschreden. Wanneer de overheid bovenstaande regeling uitvaardigt, zal deze dienen als basis voor lokale implementatie.

Voorrang voor mensen met een slechte gezondheid

In het geval van ontslag zonder dat het dossier een besluit over de aanstelling bevat, beroept het Ministerie van Binnenlandse Zaken zich op de artikelen 17 en 19 van Decreet nr. 178/2024 (gewijzigd en aangevuld in Decreet nr. 67/2025), waarin is bepaald dat de overweging en de beslissing over ontslag vallen onder de bevoegdheid en verantwoordelijkheid van het hoofd van het agentschap, de organisatie, de eenheid die het rechtstreeks beheert en de lokale overheid.

Het hoofd controleert en is verantwoordelijk voor de werving en tewerkstelling in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. Tegelijkertijd wordt op basis van de documenten die nog bij het agentschap zijn opgeslagen en informatie met betrekking tot kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, het tijdstip bepaald waarop de voordelen en het beleid worden berekend, en worden de rechten van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel gewaarborgd in overeenstemming met de bepalingen.

Met betrekking tot het vaststellen van een slechte gezondheid als basis voor het bepalen van de onderwerpen van werkloosheid, zei het Ministerie van Binnenlandse Zaken dat er instructies waren in Document nr. 4177 van 23 juni. Hierin werd prioriteit gegeven aan het oplossen van gevallen van slechte gezondheid als gevolg van ziekte (met bevestiging van een medische instantie of bevestiging van een sociale verzekeringsinstantie) die van invloed waren op de resultaten van het uitvoeren van toegewezen taken.

Met betrekking tot kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die met pensioen zijn gegaan op grond van Besluit 29/2023, benadrukte het Ministerie van Binnenlandse Zaken dat Besluit 154/2025 (ter vervanging van Besluit 29) niet voorschrijft dat gemeenten aanvullende ondersteuningsbeleid mogen uitvaardigen voor degenen die onderworpen zijn aan personeelsstroomlijning.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken meldde ook dat Besluit nr. 154/2025 een beleid voorschrijft voor mensen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of een pensioen of arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.

Dienovereenkomstig zullen kaderleden en ambtenaren die in het verleden een vervroegd pensioenstelsel hebben genoten, vervolgens een functie hebben gekregen als niet-professioneel werknemer op gemeentelijk niveau en met pensioen zijn gegaan vanwege de invoering van het model voor lokale overheidsorganisatie met twee niveaus, profiteren van het beleid zoals beschreven in Clausule 3, Artikel 9 van Decreet nr. 154/2025.

tienphong.vn

Bron: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html