Ministerie van Binnenlandse Zaken stuurt de indeling en toewijzing van personeel bij het stroomlijnen van het organisatieapparaat

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft richtlijnen opgesteld over de oriëntatie van de ontwikkelingsplannen voor de inrichting en plaatsing van kaders en ambtenaren bij de uitvoering van de inrichting van het bestuurlijk apparaat.

Ambtenaren in Ho Chi Minhstad behandelen administratieve procedures voor mensen - Foto: QUANG DINH

In het richtsnoer van het Ministerie van Binnenlandse Zaken staan ​​duidelijk de principes vermeld voor het ontwikkelen van plannen voor het organiseren en inzetten van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en mensen die op basis van arbeidscontracten werken bij het organiseren van het bestuurlijk apparaat.

5 principes voor het maken van plannen

- Zorg voor een alomvattende leiding van partijcomités en partijorganisaties bij het organiseren en inzetten van kaders in overeenstemming met de partijregels en de wet. Ambtenaren en overheidspersoneel (hierna aangeduid als kaders - PV) moeten zich strikt houden aan de opdracht van de organisatie en de beslissingen van de bevoegde autoriteiten. Hoofden van partijcomités, agentschappen, organisaties en lokale overheden moeten verantwoordelijk zijn voor het organiseren en inzetten van kaders binnen hun beheersgebied, en ervoor zorgen dat de gestelde doelen worden bereikt in overeenstemming met de vereisten van het Centraal Comité. - De organisatie en inzet van kaders moet serieus, behoedzaam, wetenschappelijk en strikt worden uitgevoerd; met inachtneming van democratie, openbaarheid, transparantie, principes en specifieke criteria, in overeenstemming met de praktische situatie van het kaderteam en de taakvereisten van elk ministerie, elke afdeling en elke lokale overheid. In het bijzonder moet aandacht worden besteed aan het organiseren en inzetten van kaders met uitstekende capaciteit, verantwoordelijkheid, toewijding aan het werk, die voldoen aan de taakvereisten in de nieuwe situatie. - De organisatie en plaatsing van personeel koppelen aan het stroomlijnen van de salarisadministratie en het herstructureren van het personeel van elk agentschap, elke organisatie en elke eenheid. Het uitvoeren van een evaluatie en beoordeling van de kwaliteit van het personeel op basis van de vereisten van de functies bij het nieuwe agentschap, de nieuwe organisatie en de nieuwe eenheid om de personeelsbezetting en -plaatsing uit te voeren, de salarisadministratie te stroomlijnen en het personeel te herstructureren. - De selectie, opstelling en plaatsing van leiders en managers moet gebaseerd zijn op hun capaciteiten, sterke punten, prestige, werkervaring en specifieke werkresultaten in overeenstemming met de functies en taken van de nieuwe organisatie, met name voor het hoofd. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de titelnormen te waarborgen volgens de voorschriften van de Partij en de wet, gekoppeld aan de structuur en planning van het Partijcomité om zich goed voor te bereiden op het personeelswerk van de Partijcongressen op alle niveaus in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van de Partij. - Aandacht besteden aan, volledig en tijdig implementeren van de regimes en het beleid voor kaderleden in overeenstemming met de voorschriften van de regering en de voorschriften van ministeries, afdelingen en gemeenten. Zorg ervoor dat na 5 jaar de regeling voor overtollig personeel is afgerond en dat het beheer en de inzet van personeel worden uitgevoerd volgens de algemene vereisten van het Politbureau bij de nieuw opgerichte agentschappen, organisaties en eenheden na de regeling (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt).

Oriëntaties van de opstelling

De richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken bevatten ook specifieke regelingen. Voor functies onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat beoordelen en beslissen het Politbureau en het Secretariaat binnen hun bevoegdheid.

Met titels beheerd door partijcomités, partijorganisaties, leiders, agentschappen, eenheden en lokale overheden volgens decentralisatie, ontwikkelen ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties , volkscomités van provincies en steden, en agentschappen, organisaties en samengevoegde of geconsolideerde eenheden proactief plannen voor personeelsregeling en -toewijzing. Dit waarborgt de principes in personeelswerk en de doelen, vereisten en principes in personeelsregeling en -toewijzing en volgt de volgende oriëntaties: Met de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden Op basis van praktische omstandigheden en normen, personeelscapaciteit, besluit de collectieve leiding van ministeries, afdelingen en lokale overheden om hoofden te selecteren die voldoen aan de vereisten en taken van de nieuwe agentschappen, organisaties en eenheden na de regeling. Het geselecteerde personeel kan zich binnen of buiten de agentschappen, organisaties en eenheden bevinden die worden samengevoegd of geconsolideerd in die nieuwe eenheid. In het geval dat het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die de regeling implementeert niet het hoofd blijft, wordt hij/zij gerangschikt en toegewezen aan de volgende lagere positie en geniet het beleid volgens de overheidsvoorschriften inzake organisatorische regelingen. Betreffende de plaatsvervanger van het hoofd Op basis van het werkelijke aantal plaatsvervangers van het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die de fusie of consolidatie implementeert, besluit de collectieve leiding van het ministerie, de afdeling of de plaatsvervanger van het hoofd van het nieuwe agentschap, de organisatie of de eenheid na de regeling te benoemen of te benoemen tot een ander agentschap, organisatie of eenheid in overeenstemming met de vereisten van de taken en capaciteit van het personeel. In de nabije toekomst kan het aantal plaatsvervangers van het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid die na de regeling wordt gevormd, hoger zijn dan de regelgeving, maar het ministerie, de afdeling of de plaatsvervanger moet een plan ontwikkelen om het aantal plaatsvervangers te verminderen volgens de algemene regelgeving binnen 5 jaar (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt). Voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende of managementposities bekleden, stellen ministeries, afdelingen en plaatsen, op basis van de functies, taken en organisatiestructuur die na de reorganisatie zijn gevormd, een plan voor om kaders te regelen en toe te wijzen die geschikt zijn voor de taken die zij vóór de fusie of consolidatie uitvoeren. Indien er geen taak meer is, kunnen zij worden toegewezen aan een ander agentschap, organisatie of eenheid die geschikt is voor de expertise en het beroep van de ambtenaar, of kunnen zij beleid vaststellen volgens de regelgeving van de overheid. In de nabije toekomst mag het maximale aantal personeelsleden van het nieuwe agentschap, de nieuwe organisatie of eenheid het totale aantal personeelsleden dat momenteel aanwezig was vóór de fusie of consolidatie niet overschrijden, maar ministeries, afdelingen en lokale overheden moeten een plan ontwikkelen om personeel te verminderen, dat binnen 5 jaar (vanaf de datum waarop de bevoegde autoriteit het project goedkeurt) wordt uitgevoerd in overeenstemming met de algemene regelgeving van het Politburo. Na de implementatie van de organisatorische herstructurering hebben ministeries, afdelingen en lokale overheden plannen om de professionele en technische kwalificaties van het personeel op te leiden, te bevorderen en te verbeteren om te voldoen aan de eisen van de politieke taken van agentschappen, organisaties en eenheden in de nieuwe situatie. Herzie en stroomlijn de salarisadministratie voor gevallen die niet voldoen aan de eisen van de taken en een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel.

Beleid en regelingen tijdig met personeel oplossen

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft duidelijk aangegeven dat het beleid en de richtlijnen van het Centraal Comité, het Politbureau, het Centraal Stuurcomité, de regering en de premier nauwlettend gevolgd moeten worden met betrekking tot de stroomlijning van het apparaat in combinatie met de herstructurering van het personeel. Ervoor zorgen dat de regeling geen invloed heeft op de uitvoering van politieke taken, overeenkomstig de functies en taken van de agentschappen, organisaties en eenheden. De efficiëntie en effectiviteit van de werkzaamheden van nieuwe agentschappen, organisaties en eenheden verbeteren, met name taken die verband houden met de dienstverlening aan burgers en bedrijven. Daarnaast moet er goed propaganda worden gevoerd en moet er consensus en eenheid onder het personeel worden gecreëerd bij de uitvoering van de regeling. Bevorder de voorbeeldige verantwoordelijkheid van kaders en partijleden, met name partijleden die leiderschaps- en managementposities bekleden, bij de implementatie van het beleid van herschikking en stroomlijning van het organisatorische apparaat, waarbij aandacht wordt besteed aan en snel regimes en beleid voor kaders worden opgelost na herschikking volgens de regelgeving... Bron: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm