Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft na de herstructurering een algemeen onderzoek naar de salarisadministratie en de organisatiestructuur aangevraagd.

(QNgTV) - Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra heeft zojuist Officieel Bericht Nr. 5765 ondertekend en verzonden aan ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties en volkscomités van provincies en steden. Hierin wordt verzocht om statistische gegevens over administratieve organisaties, eenheden van de publieke dienstverlening en de loonlijsten van ambtenaren en overheidsmedewerkers te beoordelen, samen te vatten en te rapporteren, na het herinrichten van het apparaat en het organiseren van de implementatie van een lokaal bestuur op twee niveaus.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorgesteld om statistieken te verzamelen over het aantal ambtenarenposities en het aantal werknemers bij overheidsdiensten die worden beheerd door ministeries, afdelingen en lokale overheden per 31 juli; deze statistieken moeten worden vergeleken (toename of afname) met het aantal ambtenarenposities en het aantal werknemers dat in 2022 door bevoegde autoriteiten is toegewezen en met eventuele extra toewijzingen tot 2025.

Vanwege de dringende noodzaak verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de ministeries, afdelingen en regio's om de officiële rapporten met spoed te implementeren en uiterlijk 4 augustus naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken te sturen.

Volgens minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra bestaat het team van gemeenteambtenaren en ambtenaren momenteel voornamelijk uit voormalige gemeenteambtenaren (ongeveer 70%); de overige 30% is overgeplaatst van de (oude) provinciale en districtsniveaus. Dit leidt tot een gebrek aan uniformiteit in kwalificaties en vaardigheden en veroorzaakt problemen bij het vinden van geschikt personeel.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra stelde voor dat gemeenten de organisatie en inrichting van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel moeten herzien, samenvatten en evalueren, en kaders en ambtenaren moeten classificeren en screenen volgens specifieke criteria en normen. Op basis daarvan zal een oplossing worden ontwikkeld en tegelijkertijd zullen nieuwe wervings- en selectiemogelijkheden worden geopend om aan de eisen van de taak te voldoen.

Bron: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-6505619.html