Zorg dat vrouwelijk personeel leidinggevende posities kan bekleden

Op 29 mei besprak de Nationale Vergadering de hele dag de aanvullende evaluatie van de resultaten van de uitvoering van het sociaaleconomisch ontwikkelingsplan en de staatsbegroting in 2023; de uitvoering van het sociaaleconomisch ontwikkelingsplan en de staatsbegroting in de eerste maanden van 2024; de resultaten van de uitvoering van de nationale doelstellingen voor gendergelijkheid in 2023; en de werkzaamheden op het gebied van zuinigheid en de strijd tegen verspilling in 2023.

Mevrouw Tran Kim Yen spreekt (Foto: Quang Vinh)

Plaatsvervangend Tran Kim Yen, voorzitter van het Comité van het Vietnamese Vaderlandfront in Ho Chi Minhstad, zei dat het rapport van de regering en het verificatierapport van de Sociale Commissie aantonen dat de implementatie van nationale gendergelijkheidsdoelen veel positieve resultaten heeft opgeleverd. Het rechtssysteem voor gendergelijkheid is steeds beter geworden, gesynchroniseerd en geschikter geworden voor de context van sociaaleconomische ontwikkeling en de internationale integratietrend van het land.

Volgens mevrouw Yen wordt er aandacht besteed aan gelijke rechten en kansen voor vrouwen en mannen, kwetsbare groepen zoals zwangere vrouwen, kinderen, mensen met een beperking, ouderen, etnische minderheden en bergachtige gebieden. Deze rechten en kansen komen tot uiting in wetten, strategieën, programma's en projecten om het doel te bereiken dat niemand achterblijft.

Naast de inhoudelijke veranderingen die een positieve verandering teweeg hebben gebracht in het bewustzijn en het maatschappelijke concept van vrouwen, de rol van vrouwen en vrouwelijke kaders, constateerde mevrouw Yen dat er nog steeds veel beperkingen en tekortkomingen zijn geconstateerd. De reguliere financieringsbronnen van ministeries, afdelingen en gemeenten voor gendergelijkheidswerk in het algemeen, en voor de implementatie van de nationale strategie voor gendergelijkheid in het bijzonder, zijn namelijk nog steeds bescheiden. Veel ministeries, afdelingen en gemeenten hebben nog geen budget vrijgemaakt voor deze inhoud.

Bovendien is training en bevordering van gendergelijkheid interessant, maar de meeste deelnemers zijn vrouwelijke kaderleden, specialisten en werknemers. Het aandeel mannelijke kaderleden, met name mannelijke leiders, is zeer beperkt, waardoor de opname en implementatie van deze inhoud nog steeds beperkt is.

Sommige ministeries, afdelingen en aanverwante instanties hebben nog geen instructies uitgevaardigd of nog geen gegevens gerapporteerd, waardoor het onmogelijk is om informatie te verzamelen. 27 van de 35 indicatoren verzamelen slechts een deel van de gegevens. Veel indicatoren verzamelen slechts een deel van de gegevens. De algehele beoordeling van de sociaaleconomische ontwikkeling is dus niet volledig weergegeven.

Gezien de genoemde beperkingen en tekortkomingen, en voorspellingen zoals dat Vietnam de periode van vergrijzing ingaat, en naar verwachting tegen 2036 de periode van vergrijzing en vergrijzing van de bevolking zal ingaan. Vrouwelijke werknemers vormen nog steeds de meerderheid van de arbeidsmarkt en werken in eenvoudige, onhoudbare functies, met het risico hun baan te verliezen of problemen te krijgen met de geboortecijfers. Mevrouw Yen stelde voor dat de overheid aandacht moet besteden aan en sterk moet aansturen op regelgeving voor de verzameling van statistische indicatoren binnen het nationale statistische rapportagesysteem. Ministeries en afdelingen moeten specifieke instructies krijgen met specifieke indicatoren. Ongepaste en niet-geverifieerde indicatoren moeten uit het programma worden verwijderd om de effectiviteit en haalbaarheid te waarborgen.

De overheid, ministeries, afdelingen en lokale overheden moeten erop letten dat er een redelijke financiering wordt toegewezen om een ​​soepele uitvoering van gendergelijkheidstaken in sociaaleconomische ontwikkelingsprogramma's, -plannen en -projecten te garanderen.

"De opleiding en ontwikkeling van kaderleden in het algemeen en kaderleden die zich inzetten voor gendergelijkheid in het bijzonder, moeten meer aandacht krijgen. Vrouwelijke kaderleden moeten dicht bij de geplande functies worden geplaatst om middelen te garanderen voor vrouwelijke leidinggevende posities en titels. Het is noodzakelijk om quota te garanderen om gelijke kansen voor vrouwen en mannen te creëren", aldus mevrouw Yen.

Mevrouw Yen citeerde de verklaring van mevrouw Ton Nu Thi Ninh, voormalig vicevoorzitter van het Vietnam Peace Committee en voormalig ambassadeur van Vietnam bij de EU en België, om haar standpunt te verduidelijken: "Gendergelijkheid is niet alleen een recht van vrouwen, maar een gemeenschappelijk recht van een land dat zich duurzaam wil ontwikkelen. Want als een land slechts de helft van zijn bevolking gebruikt en niet de capaciteiten van iedereen, elke burger, ongeacht geslacht, volledig en maximaal kan bevorderen, is dat jammer."

Bron: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html