Secretaris-generaal Nguyen Phu Trong, president Vo Van Thuong, premier Pham Minh Chinh en afgevaardigden van de Nationale Assemblee woonden de bijeenkomst bij.

Afgevaardigde Tran Hong Nguyen (delegatie van Binh Thuan ) zei dat het inkomen en het leven van werknemers momenteel niet gegarandeerd zijn en verzocht de minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken om een ​​fundamentele oplossing.

Afgevaardigde Nguyen Thi Thuy ( Bac Kan -delegatie) maakte zich zorgen over de geringe kansen op werk voor vrouwelijke werknemers ouder dan 40 jaar na hun baanverlies, waardoor het risico bestaat dat deze personen hun sociale verzekering onmiddellijk moeten opzeggen, wat gevolgen kan hebben voor hun sociale zekerheid op de lange termijn. De afgevaardigde verzocht minister Dao Ngoc Dung om duidelijke oplossingen te presenteren om deze personen de komende tijd te ondersteunen.

Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung reageerde op de afgevaardigden en zei dat het gemiddelde inkomen van werknemers in het eerste kwartaal van 2023 7,9 miljoen VND bedroeg - een stijging van 2,6% vergeleken met het vierde kwartaal van 2022. Daarin bedroeg het inkomen in basisarbeidsintensieve industrieën zoals textiel en kleding 7,2 miljoen VND en in elektronica 9 miljoen VND.

Het bedrijfsleven heeft zich enorm ingespannen en gedeeld onder het motto: Als het goed gaat, genieten we samen, als er problemen zijn, delen we. Hoewel er niet veel verbetering is, hebben het minimumloon en het gemiddelde inkomensbeleid in principe gezorgd voor naleving van de wettelijke voorschriften.

"Wat betreft de kwestie van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die overstappen naar werk in de private sector en de minister van Binnenlandse Zaken heeft geantwoord, zou ik persoonlijk graag een deel van deze vraag willen beantwoorden. Als we willen dat werknemers in de publieke en private sector stabiel zijn, is het belangrijk om te zorgen voor een stabiel inkomen en banen, voldoende loon om van te leven en een inkomen om zichzelf en hun gezin te verzekeren", aldus het hoofd van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken.

Minister Dao Ngoc Dung: De lonen en inkomens van werknemers zijn nog steeds laag en het leven is nog steeds moeilijk, vooral voor vrouwelijke werknemers in de industriegebieden.

Minister Dao Ngoc Dung gaf echter toe dat de lonen en inkomens van werknemers nog steeds laag zijn en dat het leven nog steeds moeilijk is, vooral voor vrouwelijke werknemers in de industriegebieden.

Met name met betrekking tot het beleid ten behoeve van vrouwelijke werknemers deelde minister Dao Ngoc Dung mee dat hij op de avond van 5 juni het rapport over de schoenen- en textielsector opnieuw had gelezen. Een maand geleden werd minister Dao Ngoc Dung door de premier belast met de inspectie van een aantal locaties.

"Doordat ik met arbeiders leef en eet, zie ik dat de meeste arbeiders in de textiel- en schoenenindustrie vrouw zijn, zelfs in sommige sectoren tot wel 80%. De meerderheid van degenen die hun werk hebben moeten staken of verliezen, zijn vrouwelijke arbeiders. In de recente golf van meer dan 3 miljoen mensen die naar hun woonplaatsen terugkeerden, waren de meesten moeders met hun jonge kinderen. Omdat ze het in de stad niet konden redden, moesten de arbeiders terugkeren", vertrouwde de minister toe.

Minister Dao Ngoc Dung zei daarom over de kansen op werk voor vrouwelijke werknemers ouder dan 40 om te voorkomen dat ze hun baan verliezen, dat werknemers al vroeg opgeleid moeten worden, voordat ze werkloos worden. Na de leeftijd van 40 jaar is het in de textielindustrie erg moeilijk voor werknemers, omdat "hun ogen dof zijn, hun benen traag en hun productiviteit laag".

Minister Dao Ngoc Dung stelde voor om oplossingen te vinden voor de behoeften van oudere vrouwelijke werknemers. Hij stelde bijvoorbeeld voor om productieve omstandigheden te creëren, stabiele banen te creëren, te zorgen voor essentiële sociale voorzieningen en proactief vroege en online trainingen aan te bieden. Ook moeten gemeenten mechanismen en beleidsmaatregelen hebben om banen te creëren voor vrouwelijke werknemers, zodat zij zich kunnen aanpassen aan de nieuwe omstandigheden.

NGUYEN THAO