Vicepremier Pham Thi Thanh Tra: Een alomvattend plan voor salarishervorming opstellen

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra zei dat er momenteel een uitgebreid plan voor de hervorming van het salarisbeleid wordt ontwikkeld en uitgevoerd volgens een redelijk stappenplan, dat in overeenstemming is met de betalingscapaciteit van de staatsbegroting.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Op de middag van 29 oktober gaf vicepremier Pham Thi Thanh Tra een toelichting op de standpunten die afgevaardigden van de Nationale Assemblee tijdens de discussiesessie naar voren hadden gebracht over de inrichting van het apparaat en de implementatie van het model van lokaal bestuur met twee niveaus.

Het aantal ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau is niet gebrekkig.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra verklaarde dat het lokale bestuursmodel met twee niveaus na vier maanden in de basis stabiel, soepel, continu, synchroon en door de bevolking erkend is.

Veel gemeenten hebben creatieve en flexibele manieren om problemen op te lossen, wat de operationele efficiëntie ten goede komt.

Zij benadrukte echter dat dit een nieuw probleem is, ongekend en een totale verandering in denken en beheermethoden. Moeilijkheden en problemen zijn dus onvermijdelijk, vooral op het gebied van bewustzijn, verandering van de staat en werkwijzen, waarvoor meer tijd nodig is.

De vicepremier benadrukte een aantal oplossingen voor de komende tijd, waarbij de nadruk lag op het perfectioneren van het institutionele en beleidsmatige systeem.

Tijdens de 9e zitting heeft de Nationale Vergadering 34 wetten uitgevaardigd en tijdens deze zitting worden er 49 wetten behandeld. Deze wetten hebben allemaal betrekking op de werking van het staatsadministratieve systeem.

Tegelijkertijd blijven we fundamentele zaken verbeteren met betrekking tot de organisatiestructuur, personeelsbezetting, classificatie van administratieve eenheden, normen voor administratieve eenheden en gerelateerde inhoud.

De tweede grote kwestie is volgens de vicepremier het samenstellen van een team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers dat kan voldoen aan de operationele vereisten van lokale overheden met twee niveaus, met name op gemeentelijk niveau.

Zij wees erop dat er, zoals de afgevaardigden aangaven, op veel plaatsen zowel een overschot als een tekort aan ambtenaren op gemeentelijk niveau is en dat sommigen niet geschikt zijn vanwege hun expertise.

Uit een synthese van 34 provincies en steden blijkt echter dat het aantal kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau niet onbelangrijk is: gemiddeld 41,3% en slechts 5,38% is niet geschikt voor hun expertise.

Maar in de praktijk is het een nieuw onderwerp en kan het niet meteen worden beheerst. Daarom zal het ministerie van Binnenlandse Zaken de komende tijd de opdracht krijgen om het kader voor functieprofielen te voltooien en functies duidelijk te definiëren, met name op gemeentelijk niveau.

Vul de voorwaarden in als wettelijke basis voor de personeelsbezetting. De recente personeelsbezetting van het gehele politieke systeem op gemeentelijk niveau is slechts een voorlopige richtlijn. De bevoegde autoriteit zal vervolgens personeel toewijzen voor de periode 2026-2030.

"In de nabije toekomst moeten gemeenten proactief zijn in het beoordelen, evalueren, herstructureren en overwegen om voldoende personeel te vinden voor de werking van gemeentelijke overheden. Vooral voor belangrijke functies zoals financiën, landbeheer, milieu, informatietechnologie, bouw, justitie...

"Als we het planmatig bekijken, is het mogelijk om ambtenaren van provinciaal niveau aan te trekken of te overplaatsen. We hebben hier ook richtlijnen voor opgesteld," benadrukte ze.

Ze voegde eraan toe dat ze het Ministerie van Binnenlandse Zaken de opdracht zal geven een project te ontwikkelen om een ​​team van ambtenaren op gemeentelijk niveau op te leiden en te stimuleren tot 2030, zodat dit plan proactief ten uitvoer kan worden gebracht...

Ontmoetingsscène - Foto: GIA HAN

Het opzetten van een project voor een algehele hervorming van het loonbeleid

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra zei dat zij zich richt op het afronden van documenten om aan het Politbureau te rapporteren. Deze documenten moeten dienen als basis voor het bepalen van de organisatie van het lokale overheidsapparaat, omdat dit nog steeds een tijdelijke leidraad is.

Wat de personeelsbezetting betreft, zei de vicepremier dat hij in de nabije toekomst met het Centraal Organisatiecomité zal samenwerken om het gehele politieke systeem volledig te synthetiseren. Vervolgens zal hij aan de bevoegde autoriteit rapporteren om de personeelsbezetting te bepalen.

Wat betreft decentralisatie, delegeren van bevoegdheden en het bepalen van autoriteit, zei ze dat dit een groot probleem is. De regering is onlangs, in navolging van de richtlijnen van het Politbureau, vastbesloten geweest om dit door te voeren.

Het huidige decentralisatiepercentage naar gemeenten bedraagt ​​meer dan 56% - een zeer hoog percentage. Hiervan zijn 949 taken rechtstreeks toegewezen aan gemeenten voor decentralisatie. 870 op provinciaal niveau en 79 op gemeentelijk niveau.

Het huidige gemeentelijk gezag heeft echter 859 taken, om de bevoegdheden van het districtsniveau en het huidige gemeentelijk gezag uit te voeren.

We richten ons op het opnieuw evalueren van de haalbaarheid van decentralisatie en delegeren van bevoegdheden. We hopen dat gemeenten hier aandacht aan besteden en specifiek wijzen op kwesties die niet haalbaar of passend zijn.

Omdat we ons momenteel richten op het herzien van 30 decreten en circulaires van ministeries over dit onderwerp, hopen we dat gemeenten nauwlettend zullen toezien op de effectieve implementatie ervan. "Want dit is een van de doelen van het lokale bestuur," zei ze.

Wat betreft de hervorming van het salarisbeleid informeerde de vice-premier over conclusie 83 van het Politbureau en over conclusies 187 en 192 van het Politbureau. Momenteel werkt hij aan een uitgebreid project.

Dit is in de geest dat het Centrale Beleids- en Strategiecomité leiding zal geven aan de herevaluatie van Resolutie 27 en vervolgens in het eerste kwartaal van 2026 verslag zal uitbrengen aan het Centraal Comité.

Ontwikkel vervolgens een specifiek plan om de hervorming van het salarisbeleid door te voeren op basis van een stappenplan en passende stappen, binnen de algehele hervorming van het staatsadministratiesysteem, de algehele economische groei, de economische omvang en het betalingsvermogenbeleid en -regelingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

"Dat kan niet meteen, maar het moet heel zorgvuldig, behoedzaam en stap voor stap gebeuren om dit fundamenteel en adequaat voor te bereiden.

Tegelijkertijd moet de uitvoering een redelijk stappenplan volgen en passen binnen de betalingscapaciteit van de staatsbegroting", benadrukte de vicepremier.

Terug naar het onderwerp

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Bron: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm