Can Tho: Sommige ambtenaren hebben een diploma, maar hun capaciteiten voldoen niet aan de eisen voor internationaal werk.

Uit onderzoek blijkt dat het leiderschapsteam van Can Tho over veel sterke punten beschikt, maar dat er nog steeds functionarissen met hoge diploma's zijn, maar die niet aan de integratievereisten voldoen.

Dr. Le Thanh Hoa, hoofd van het onderzoeksproject, sprak tijdens de rapportagesessie - Foto: CHI QUOC

Op de middag van 30 oktober luisterde de Raad voor Wetenschap en Technologie (afdeling Wetenschap en Technologie van de stad Can Tho) naar het rapport van het onderzoeksteam over het onderwerp "Werkvermogen van het team van leiders en managers op stadsniveau in Can Tho in een internationale omgeving: huidige situatie en oplossingen ter verbetering", onder voorzitterschap van Dr. Le Thanh Hoa (waarnemend directeur van het Economisch Instituut van de stad Can Tho).

Daarom zal dit onderzoeksthema vanaf 2023 worden uitgevoerd, waarbij de kwantitatieve enquêteonderwerpen leiders en managers op afdelingsniveau en equivalenten zijn, met inbegrip van huidige en toekomstige functionarissen. Ook zullen er diepgaande interviews worden gehouden met leiders en managers op afdelingsniveau en equivalenten die in een internationale omgeving hebben gewerkt.

Uit enquêtes en analyses blijkt dat het team van stadsbestuurders en managers in Can Tho over veel sterke punten beschikt. Deze sterke punten weerspiegelen de kwaliteit en het potentieel voor duurzame ontwikkeling van de lokale leidinggevenden.

Ze zijn met name hoog opgeleid en beseffen hoe belangrijk het is om zich aan te passen aan de internationale omgeving. Ze nemen actief deel aan opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om hun professionele capaciteiten en managementvaardigheden te verbeteren.

Daarnaast beschikt dit team over de nodige kwaliteiten en capaciteiten, zoals professionele ethiek, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibel gedrag en onderhandelingsvaardigheden in de context van globalisering; een grote mate van discipline, een professionele werkwijze, een gedurfde geest en het vermogen om zich snel aan te passen aan veranderingen...

Het zwakke punt is echter dat sommige kaderleden weliswaar een diploma hebben, maar dat hun werkelijke capaciteiten niet voldoen aan de eisen voor internationaal werk. De vaardigheden op het gebied van vreemde talen en informatietechnologie scoren nog steeds zwak: slechts 49,3% voldoet aan de normen voor vreemde talen op niveau 3/6 en 39,8% voldoet aan de normen voor informatietechnologie.

Deze zwakheden hebben niet alleen invloed op de efficiëntie van het management, maar ook op de reputatie van de stad op het gebied van internationale samenwerking. De belangrijkste oorzaken zijn een gebrek aan praktische training, een gebrek aan praktische training en een beperkt zelfontplooiingsvermogen.

"Daarom is het verbeteren van politieke kwaliteiten en het versterken van de training in vreemde talen, informatietechnologie en internationale vaardigheden een dringende noodzaak voor het personeel van de stad Can Tho om te voldoen aan de integratievereisten", aldus het rapport.

Versterking van de managementcapaciteit in een internationale omgeving

De heer Nguyen Van Phong, adjunct-hoofd van het organiserend comité van het partijcomité van de stad Can Tho, gaf in zijn toespraak in het rapport aan dat onder de drie doorbraken die het partijcongres voor de termijn 2025-2030 identificeerde, ook de bevordering en uitbreiding van internationale samenwerking om middelen aan te trekken voor sociaaleconomische ontwikkeling, en de bevordering van het imago van de stad in de regio en internationaal vallen.

"Het is daarom van groot belang om de capaciteit van de leidinggevenden en het management van de stad om in een internationale omgeving te werken de komende tijd te verbeteren. Het is zeer zinvol om dit onderwerp direct na het partijcongres van de stad te bespreken, omdat het in de praktijk kan worden toegepast om bij te dragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de stad, zowel in dit als in de komende jaren.

"De onderzoeksresultaten van het onderwerp helpen het adviesorgaan (Organisatieraad van het stadspartijcomité, ministerie van Binnenlandse Zaken) en de bevoegde autoriteit voor personeelswerk om een ​​beter inzicht te krijgen in de capaciteit om in een internationale omgeving te werken en de managementcapaciteit in een internationale omgeving te verbeteren voor het leiderschap en managementpersoneel van de stad, om te voldoen aan de vereisten en taken, de kwaliteit van het personeel te verbeteren en bij te dragen aan de opbouw en ontwikkeling van de stad Can Tho in de toekomst", aldus de heer Phong.

CHI QUOC

Bron: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm