Commentaar op de documenten van het 14e Partijcongres: Op weg naar een leefbaar minimumloon

In het document dat werd ingediend bij het 14e Partijcongres stelden experts voor om ook informatie op te nemen over een minimumloon, om zo een beter leven voor werknemers te garanderen.

Dr. Pham Thu Lan - voormalig adjunct-directeur van het Instituut voor Arbeiders en Vakbonden - Foto: HA QUAN

Op 28 oktober hield de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een conferentie om meningen te verzamelen van ambtenaren, vakbondsleden en werknemers over conceptdocumenten die moesten worden ingediend bij het 14e Nationale Congres van de Partij.

Veranderende mentaliteit, richting een leefbaar minimumloon

Dr. Pham Thu Lan, voormalig adjunct-directeur van het Institute of Workers and Trade Unions, zei dat het minimumloon weliswaar voldoet aan de minimale levensstandaard, maar dat het niet voldoende is. De criteria voor het evalueren en berekenen van het minimumloon richten zich namelijk op de armen en de lage inkomensgroepen. Deze groepen zijn niet langer geschikt voor het huidige leven en inkomen van werknemers.

Dr. Pham Thu Lan stelde voor om de mentaliteit van het minimumloon te veranderen naar een leefbaar minimumloon, omdat werknemers nog steeds veel behoeften hebben aan voedzame voeding, transport, onderwijs , gezondheidszorg, sparen, etc.

"We hebben het minimumloon gelegaliseerd, maar nog geen leefbaar minimumloon", erkende Dr. Lan.

Zij stelde voor om na 40 jaar innovatie een evaluatie uit te voeren van de invoering van minimumlonen om aan de minimale levensstandaard te voldoen en van het standpunt dat het land in de komende periode streeft naar de invoering van een leefbaar minimumloon.

Wat het actieprogramma betreft, stelden deskundigen voor om een ​​methode te ontwikkelen voor het berekenen van een minimum leefloon dat voldoet aan de internationale normen.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, stelde vast dat het minimumloon een kwestie is waar de vakbond zich zorgen over maakt. Hij zal dit onderzoeken en op het juiste moment aan de bevoegde autoriteit voorstellen.

Volgens het arbeidsmarktbulletin van het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor het tweede kwartaal van 2025 telt het land 53,1 miljoen werknemers. Het gemiddelde inkomen voor het eerste kwartaal van 2025 bedraagt ​​8,2 miljoen VND per maand, waarvan mannelijke werknemers 9,3 miljoen VND per maand ontvangen en vrouwelijke werknemers 7 miljoen VND per maand.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorgesteld om het regionale minimumloon met 7,2% te verhogen en dit vanaf 1 januari 2026 in werking te laten treden. Er zijn 4 minimumloonregio's: regio 1 bedraagt ​​5,31 miljoen VND/maand, regio 2 4,73 miljoen VND/maand, regio 3 4,14 miljoen VND/maand en regio 4 3,7 miljoen VND/maand.

Vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid Ngo Duy Hieu leidde de conferentie - Foto: HA QUAN

Groeilessen van andere landen

Kolonel en universitair hoofddocent Dr. Bui Dinh Bon, voormalig secretaris van de Centrale Theoretische Raad, benadrukte dat de arbeidersklasse een belangrijke rol speelt en het voortouw neemt in de industrialisatie en modernisering van het land, onder leiding van de Partij.

Het opbouwen van een sterke arbeidersklasse moet worden gekoppeld aan sociaal-economische ontwikkelingsstrategieën en opleidingsstrategieën om de kwalificaties van werknemers te verbeteren.

Universitair hoofddocent Dr. Bui Dinh Bon deed suggesties voor oplossingen om de ideologie te verbeteren, het democratisch-centralistische principe van de partij strikt te implementeren en een team samen te stellen van baanbrekende, voorbeeldige, gedisciplineerde en capabele partijleden.

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa, voormalig adjunct-directeur van de National Economics University, vertelde het verhaal over lerende ondernemingen, een innovatieve cultuur, het stimuleren van kledingarbeiders om met initiatieven te komen en het geven van tijdige beloningen.

Ze gaf het voorbeeld van een werknemer die gespecialiseerd is in het naaien van mouwen, die ook nadenkt over hoe ze sneller en mooier kan naaien en de productiviteit kan verhogen, om de les van innovatiebewustzijn van werknemers te bespreken. Vakbonden moeten zich daarom bewust zijn van hun rol in de ontwikkelingsdoelen van het land en deze duidelijk aantonen.

Professor Tran Thi Van Hoa sprak over het doel om van Vietnam een ​​land met een hoog middeninkomen te maken en de lessen die China, Zuid-Korea en Singapore hebben geleerd over een aanhoudende bbp-groei van meer dan 10%. Het gemeenschappelijke punt is dat deze landen allemaal de rol van innovatie, hoogwaardige menselijke hulpbronnen en het opbouwen van een creatieve cultuur in de hele samenleving benutten...

Evenzo stelde universitair hoofddocent dr. To The Nguyen van de Economische Universiteit van Hanoi voor dat de rol van de totale factorproductiviteit (TFP) duidelijk moet worden geformuleerd, zodat de groeidoelstelling helder, gemakkelijk te begrijpen, gemakkelijk uit te voeren en gemakkelijk te oriënteren is. Om bijvoorbeeld een hoogwaardige beroepsbevolking te hebben, moet Vietnam toonaangevende, kernopleidingsinstituten ontwikkelen.

Ter afsluiting van de conferentie zei Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, dat de commentaren zullen worden samengevoegd, gefilterd en aangevuld met bijdragen van de basis. Op die manier ontstaat de beste inhoud en wordt de rol van de vakbond als vertegenwoordiger van de werknemers onderstreept.

Terug naar het onderwerp

HA QUAN

Bron: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm