Gedisciplineerde ambtenaren kunnen nog steeds promotie maken naar hogere posities.

(Dan Tri) - Het Politbureau bepaalt dat ambtenaren die overtredingen hebben begaan, tekortkomingen hebben, gedisciplineerd zijn of onderzocht worden, in aanmerking kunnen komen voor hogere functies als ze voldoen aan de normen en voorwaarden in drie gevallen.

Deze inhoud wordt vermeld in Verordening nr. 377 over decentralisatie van kaderbeheer en -planning, benoeming, nominatie, tijdelijke schorsing, ontslag, aftreden en ontslag van kaderleden. Verordening 377 werd ondertekend en uitgegeven door Tran Cam Tu, vast lid van het secretariaat, namens het Politbureau .

3 gevallen waarin "gedisciplineerde ambtenaren bevorderd kunnen worden naar hogere posities"

Wat betreft personeelsplanning stelt Verordening 377 duidelijk het principe van "alleen planning voor hogere functies" vast. Elke leidinggevende en managementfunctie wordt gepland voor maximaal drie medewerkers en elke medewerker wordt gepland voor maximaal drie functies op hetzelfde niveau. Het Politbureau bepaalt dat de planning niet gelijktijdig plaatsvindt met het voorstellen van benoemingen en het voordragen van kandidaten voor verkiezingen.

Opvallend is dat artikel 377 van het Politbureau duidelijk stelt dat kaderleden die overtredingen of tekortkomingen hebben begaan, die zijn gedisciplineerd of die in het kader van het onderzoek, de inspectie, de afhandeling van aangiften, klachten of de beoordeling van de verantwoordelijkheid zitten, in aanmerking kunnen komen voor de planning van hogere functies, op voorwaarde dat zij de normen en voorwaarden volgens de regelgeving in 3 gevallen waarborgen.

Panorama van de 12e Centrale Conferentie (Foto: Doan Bac).

Ten eerste zijn er overtredingen en tekortkomingen die moeten worden beoordeeld en waaruit lessen moeten worden getrokken, maar niet in die mate dat disciplinaire maatregelen moeten worden overwogen.

Ten tweede zijn er overtredingen en tekortkomingen die beoordeeld moeten worden, moeten verantwoordelijkheden in acht worden genomen en moeten er disciplinaire maatregelen worden genomen, maar de bevoegde autoriteit besluit om geen disciplinaire maatregel op te leggen of legt geen disciplinaire beslissing op vanwege het verstrijken van de verjaringstermijn (als de disciplinaire maatregel de vorm heeft van een berisping vanwege directe verantwoordelijkheid, de verantwoordelijkheid van het betrokken hoofd of gezamenlijke verantwoordelijkheid en de beoordeling en correctie zoals vereist zijn voltooid).

In het derde geval wordt de betrokkene gedisciplineerd door middel van een berisping of waarschuwing nadat de disciplinaire periode is verstreken.

Het Politbureau merkte op dat partijcomités, partijorganisaties en de collectieve leiding van agentschappen en eenheden op basis van de situatie van de kaders en de taakvereisten een objectieve, voorzichtige en grondige analyse en evaluatie moeten uitvoeren en rekening moeten houden met de vele aspecten van elke zaak. Vervolgens moeten zij op basis van hun bevoegdheid een beslissing nemen of verslag uitbrengen aan de bevoegde autoriteiten ter overweging voordat ze beginnen met plannen.

De factoren die in aanmerking worden genomen, zijn de kwaliteit, capaciteit, reputatie, werkresultaten van het personeel; de oorzaak, het motief voor de overtreding, tekortkomingen (objectief, subjectief) en de aard, omvang, impact, invloed en resultaten van de sanering (indien van toepassing).

Voor ambtenaren die informatie hebben uitgewisseld door bevoegde autoriteiten over persoonlijke verantwoordelijkheid in zaken, incidenten en conclusies die bevoegde autoriteiten hebben onderzocht, geïnspecteerd en onderzocht, maar waarover nog geen officiële conclusie is bereikt, of die een verzoek hebben van bevoegde autoriteiten om persoonlijke verantwoordelijkheid te overwegen en af ​​te handelen..., bepaalt het Politbureau dat "tijdelijk geen planning in overweging wordt genomen".

Het Politbureau stelde ook dat er geen planning is voor kaderleden die bezig zijn met de behandeling van aangiften (er is een besluit genomen om een ​​team voor de behandeling van aangiften op te richten), die disciplinaire klachten behandelen, die worden geïnspecteerd wanneer er tekenen zijn van overtredingen of die in aanmerking komen voor disciplinaire maatregelen; kaderleden die zich in de disciplinaire periode bevinden.

Kaderleden die door de bevoegde autoriteiten worden geacht de politieke opvattingen, de beginselen van de partijorganisatie en -activiteiten te hebben geschonden, posities en macht in personeelswerk te hebben nagestreefd, posities en bevoegdheden voor persoonlijk gewin hebben misbruikt, de regelgeving inzake voorbeeldige verantwoordelijkheid hebben geschonden, de reputatie van de partijorganisatie hebben geschaad of publieke verontwaardiging hebben veroorzaakt, komen eveneens niet in aanmerking.

De kaderleden die voor de volgende termijn worden gepland, moeten gedurende meer dan twee termijnen de arbeidsgeschikte leeftijd hebben bereikt.

Artikel 377 stelt duidelijk dat de beoogde functies onder meer bestaan ​​uit: lid van het Centraal Partijcomité, lid van het Politbureau, lid van het Secretariaat; functies onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat en functies die moeten worden beoordeeld door centrale partijcomités en agentschappen; functies onder het directe beheer van partijcomités, partijorganisaties en de collectieve leiding van agentschappen en eenheden.

Het Politbureau stelt bovendien duidelijke methoden, normen, voorwaarden en planningstermijnen vast.

Met name de kaderleden die voor de volgende termijn worden gepland, moeten oud genoeg zijn om twee of meer termijnen te werken, waarvan ten minste één volledige termijn (60 maanden). Bij het herzien en aanvullen van de jaarplanning voor de huidige termijn moeten de kaderleden die in de planning worden opgenomen, oud genoeg zijn om ten minste 60 maanden of langer te werken.

Volgens de regelgeving van het Politbureau streven de structuur en de verhouding van de planning voor partijcomités en leidinggevende en managementfuncties ernaar om: Jonge kaderleden (jonger dan 47 jaar voor centrale agentschappen; jonger dan 42 jaar voor provinciaal en gemeentelijk niveau) 15% of meer te vertegenwoordigen, vrouwelijke kaderleden 25% of meer. Kaders met wetenschappelijke en technologische kwalificaties vormen ongeveer 5-10%; het aandeel etnische minderheden is passend voor elke regio en elk vakgebied.

Gevallen die automatisch buiten de planning vallen, volgens Verordening 377, zijn onder meer: ​​Kaders die zijn benoemd of gekozen voor een planningsfunctie; kaders die de benoemingsleeftijd hebben bereikt; die door de bevoegde autoriteiten zijn gedisciplineerd in de vorm van een berisping of hogere straf (voor individuen) of die door de bevoegde autoriteiten zijn geoordeeld dat zij de politieke normen van de planningsfunctie niet hebben gewaarborgd; kaders die door de bevoegde autoriteiten uit hun functie zijn ontslagen, die zijn afgetreden of uit hun functie zijn ontheven; kaders die zijn overleden of met pensioen zijn gegaan...

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm