Hoe worden ambtenaren aan het werk gezet nadat ze ontslag hebben genomen of zijn ontslagen?

(Dan Tri) - Het Politbureau bepaalt dat nadat een kaderlid uit zijn of haar positie is ontslagen, de bevoegde autoriteit zal overwegen om een ​​positie een niveau lager in te vullen of een passende positie die niet belangrijker is, op basis van de feitelijke situatie.

Het Politbureau vaardigde Verordening nr. 377 uit over decentralisatie van het kaderbeheer en de planning, benoeming, nominatie, schorsing, ontslag, aftreden en ontslag van kaders.

Procedure voor het overwegen van ontslag, ontslag uit het ambt, ontslag

Hierin vermeldde het Politbureau veel belangrijke zaken met betrekking tot het ontslag, de terugtreding en de verwijdering van ambtenaren en de regeling van andere banen voor ambtenaren na ontslag en de verwijdering van ambtenaren.

Met betrekking tot de procedure voor het overwegen van ontslag, aftreden en afzetting, stelde het Politbureau dat wanneer er binnen 10 werkdagen voldoende grond is voor ontslag, aftreden of afzetting, het Partijcomité, het leiderschapscollectief, het hoofd van het agentschap, de eenheid die het kader inzet of het agentschap dat adviseert over het werk van het kader verantwoordelijk zijn voor het bespreken met het kader en het voorstellen aan de bevoegde autoriteit ter overweging en besluitvorming.

De 12e Centrale Conferentie van de 13e ambtstermijn (Foto: Gia Han).

De bevoegde autoriteit overweegt en beslist binnen tien werkdagen over ontslag, aftreden of ontheffing. In gevallen waarin dit om objectieve redenen noodzakelijk is, kan de termijn worden verlengd, maar niet met meer dan vijftien werkdagen.

Plan voor werkregeling na ontslag van ambtenaren

Wat betreft het plan voor de werkregeling met kaderleden na ontslag, zelf ontslag nemen of ontslag, bepaalt het Politbureau dat de bevoegde autoriteiten hen, na ontslag, zullen overwegen en hen zullen indelen in functies die één niveau lager zijn dan hun vorige functies, of in functies die geschikter zijn en niet belangrijker, op basis van de feitelijke situatie.

Als de ambtenaar minimaal 12 maanden in een nieuwe functie of titel heeft gewerkt en de ambtenaar oordeelt dat hij/zij zijn/haar taken goed of beter heeft uitgevoerd en tegelijkertijd voldoet aan de normen en voorwaarden, zal de bevoegde autoriteit overwegen om kandidaten te plannen, te benoemen en aan te bevelen voor een functie die gelijkwaardig is aan de functie die de ambtenaar bekleedde toen hij/zij werd ontslagen, conform de regelgeving.

Indien een functionaris vrijwillig ontslag neemt (in sommige gevallen), zal de bevoegde autoriteit een functie inrichten die één niveau lager is dan de vorige functie of een passende functie (indien er geen functies meer zijn die één niveau lager zijn dan de voorgeschreven functie).

Na minimaal 24 maanden in de nieuwe functie of titel te hebben gewerkt, zal de bevoegde autoriteit, indien de overtredingen, tekortkomingen, beperkingen en zwakheden goed zijn overwonnen en de kandidaat de taak goed of beter heeft volbracht en voldoet aan de normen en voorwaarden, overwegen om hem/haar te benoemen en aan te bevelen zich kandidaat te stellen voor een functie die gelijkwaardig is aan de functie die hij/zij bekleedde toen hij/zij werd ontslagen volgens de regelgeving.

Deze gevallen zijn van toepassing op: Kaders die waarschuwingen krijgen en door de bevoegde autoriteiten worden beoordeeld als leden met beperkte capaciteiten, verminderd aanzien en die niet in staat zijn hun toegewezen posities te blijven bekleden; kaders die tijdens een termijn of benoemingsperiode twee of meer keer een berisping krijgen; kaders die tijdens de stemperiode meer dan twee derde van de stemmen van weinig vertrouwen hebben; kaders die gedurende twee opeenvolgende jaren zijn geclassificeerd als leden die hun taken niet hebben voltooid (met betrekking tot het uitvoeren van toegewezen taken en plichten).

Voor kaderleden die aftreden en minder dan 5 jaar resterende werktijd hebben, zal de bevoegde autoriteit overwegen en regelen dat zij professioneel werk gaan doen (geen leiderschaps- of managementfuncties).

Indien een ambtenaar nog vijf jaar of langer in dienst is, zal de bevoegde autoriteit een functie inrichten die één niveau lager ligt dan de vorige functie, of een passende functie.

Als de kaderleden ten minste 24 maanden in de nieuwe functie of titel hebben gewerkt en alle overtredingen, tekortkomingen en beperkingen hebben overwonnen en de taak naar hun oordeel goed of beter hebben uitgevoerd, waarbij aan de normen en voorwaarden is voldaan, zal de bevoegde autoriteit overwegen om kandidaten te plannen, te benoemen en aan te bevelen voor een functie die gelijkwaardig is aan de functie die zij bekleedden toen zij ontslag namen.

Voor kaderleden die ontslagen zijn, overweegt de bevoegde autoriteit hen in te zetten voor professioneel werk (geen leiderschaps- of managementwerk). Na ten minste 36 maanden in de nieuwe functie, indien de kaderleden hun fouten hebben overwonnen, hun taken naar hun oordeel goed of beter hebben uitgevoerd en voldoen aan de normen en voorwaarden, overweegt de bevoegde autoriteit hen te plannen, te benoemen en voor te dragen voor kandidatuur volgens de regelgeving.

Als een ambtenaar na het verlaten van zijn functie, ontslag of ontslag met pensioen wil gaan, bepaalt het Politbureau dat hij of zij recht heeft op voordelen en beleid volgens de geldende regelgeving.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm