Het is noodzakelijk om een strategie te ontwikkelen om de waarde van Vietnamese werknemers te verhogen.

Dr. Pham Trong Nghia, afgevaardigde van de Lang Son- delegatie van de Nationale Assemblee en voltijds lid van het Sociaal Comité van de Nationale Assemblee, zei dat Vietnam een van de landen is met de hoogste groei van de arbeidsproductiviteit in de ASEAN-regio.

Volgens Pham Trong Nghia, afgevaardigde van de Nationale Assemblee, is Vietnam een van de landen met de hoogste groei van de arbeidsproductiviteit in de ASEAN-regio. (Bron: Quochoi)

Investeringen moeten gericht worden op de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

Hoe beoordeelt u de arbeidsproductiviteit van ons land de afgelopen jaren?

Op nationaal niveau is arbeidsproductiviteit van groot belang en de sleutelfactor voor het concurrentievermogen van de gehele economie . Aan de andere kant kan worden gesteld dat een hoge arbeidsproductiviteit de sleutel is tot nationale welvaart.

De arbeidsproductiviteit in ons land is de laatste tijd aanzienlijk verbeterd. Vietnam is een van de landen met de hoogste groei in de arbeidsproductiviteit in de ASEAN-regio. De periode 2011-2015 bedroeg 4,53% per jaar, de periode 2016-2020 5,97% per jaar.

Door de lage uitgangspositie en de onvoldoende groei is de kloof in arbeidsproductiviteit tussen ons land en andere landen in de regio echter nog steeds erg groot. Volgens gegevens van de Wereldbank bedroeg de arbeidsproductiviteit in Vietnam in 2020, gemeten naar koopkrachtpariteit, slechts 9,1% van die in Singapore; 26,2% van die in Maleisië; 46,8% van die in Thailand en 68,7% van die in de Filipijnen. Het rapport van de Asian Productivity Organization uit 2020 laat ook zien dat de arbeidsproductiviteit in Vietnam 10 jaar achterloopt op die in Thailand, 40 jaar op die in Maleisië en 60 jaar op die in Japan.

Als we naar bovenstaande cijfers kijken, wat moeten we dan doen om de achterstand op andere landen in de regio in te halen, meneer?

Volgens rapport nr. 577/BC-CP van 20 oktober 2023, dat naar de Nationale Assemblee is gestuurd, is de beoogde groei van de sociale arbeidsproductiviteit in 2023 om een aantal belangrijke redenen niet gehaald: Ten eerste was de economische groei lager dan de doelstelling. Ten tweede verliepen de industriële productie, de bouw en de vastgoedsector moeizaam, waardoor een deel van de werknemers naar de dienstensector verhuisde, voornamelijk informele beroepen met een lagere arbeidsproductiviteit.

Ten derde gaat een groep werknemers over op een nieuwe baan en heeft tijd nodig om te leren en zich aan te passen.

Daarnaast zijn er ook oorzaken op de lange termijn, zoals de beperkte kwaliteit van de menselijke hulpbronnen, het gebrek aan beroepsvaardigheden, een onredelijke arbeidsstructuur per economische sector, het niet bevorderen van de leidende rol van arbeidsproductiviteit binnen de sector en de beperkte toepassing van technologie en technieken in de productie en het bedrijfsleven.

Volgens de berekeningen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) stijgt het bbp van de gehele economie met 0,94 procentpunt als de arbeidsproductiviteit met 1% stijgt. Zonder drastische maatregelen zal de arbeidsproductiviteit van Vietnam echter verder achterblijven bij die van andere landen in de regio, en is het risico om in de middeninkomensval te belanden reëel. Onze partij heeft de snelle ontwikkeling van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel, aangemerkt als een van de drie strategische doorbraken.

Daarom is het noodzakelijk om meer te investeren in de ontwikkeling van menselijk potentieel. Het is noodzakelijk om een nationale strategie of een doelprogramma voor de ontwikkeling van menselijk potentieel te ontwikkelen en bekend te maken.

Een van de belangrijkste factoren die de groei van de arbeidsproductiviteit bepaalt, is de kwaliteit van het menselijk potentieel. Kunt u internationale ervaring noemen met het verbeteren van de kwaliteit van menselijk potentieel?

Singapore, gelegen in de ASEAN-regio, heeft duidelijk vastgesteld dat de economische ontwikkeling van het land voornamelijk zal afhangen van dienstverlenende sectoren zoals gezondheidszorg, hightechontwikkeling, enz. Om dat te bereiken, heeft Singapore hoogwaardig personeel aangetrokken, met goede behandeling en een gunstig immigratiebeleid. Singapore beschikt dus over goed personeel en dit personeel heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van de economie zoals die nu is.

Een ander voorbeeld is Zuid-Korea, een land met een lage uitgangspositie. In de jaren zestig was het bbp van Zuid-Korea slechts gelijk aan dat van Vietnam eind jaren tachtig. Tot nu toe hebben ze echter wonderbaarlijke vooruitgang geboekt. In elke groeifase stelde Zuid-Korea zich altijd als hoofddoel om een geschikte beroepsbevolking op te leiden om aan de marktvraag te voldoen. Ze veranderden het salarissysteem volledig, behandelden talenten en boekten doorbraken in wetenschap en technologie, waarbij ze top Koreaanse experts van over de hele wereld uitnodigden om te werken met hoge salarissen en een goede behandeling.

Verschuiving van 'gouden' bevolkingskwantiteit naar 'gouden' kwaliteit

Ons land bevindt zich in de gouden periode van de bevolking. Wat vindt u van de voor- en nadelen?

Ons land bevindt zich in de gouden bevolkingsperiode met een grote beroepsbevolking van 52,3 miljoen mensen, waarmee het op de derde plaats staat in de ASEAN-regio. De kwaliteit van de arbeid is echter niet hoog: slechts 67% van de werknemers is geschoold en slechts zo'n 27% heeft een diploma of certificaat. Als we geen beleid voeren om de kansen te benutten en de sterke punten van de gouden bevolkingsperiode te promoten, zal dit een enorme verspilling zijn, met negatieve gevolgen op vele vlakken.

De kwaliteit van de menselijke hulpbronnen is de fundamentele factor die de arbeidsproductiviteit bepaalt, en een hoge arbeidsproductiviteit is de sleutel tot nationale welvaart. De gouden bevolkingsperiode is een eenmalige periode in het ontwikkelingsproces van elk land. In ons land eindigt de gouden bevolkingsperiode naar verwachting in 2038. Daarom moeten we naar mijn mening de voordelen van de gouden bevolking maximaliseren om de economie en de samenleving te ontwikkelen en proactief middelen vergaren om de vergrijzing het hoofd te bieden.

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

Pham Trong Nghia, afgevaardigde in de Nationale Assemblee: Er moet een strategie worden ontwikkeld om de waarde van Vietnamese werknemers te vergroten. (Bron: VGP)

Welke oplossingen raadt u aan om 'goud' in kwantiteit om te zetten in 'goud' in kwaliteit?

Ja, ons land bevindt zich momenteel in de gouden bevolkingsperiode met een grote beroepsbevolking. De belangrijkste kwestie is om van de "gouden" bevolkingsperiode qua kwantiteit naar de "gouden" bevolkingsperiode qua kwaliteit te gaan. Er moet een allesomvattende, allesomvattende oplossing komen.

Naar mijn mening is het allereerst noodzakelijk om dringend een strategie voor de ontwikkeling van menselijk potentieel voor de periode 2021-2030 uit te vaardigen, met een visie tot 2045, gebaseerd op een samenvatting en evaluatie van de implementatie van deze strategie in de periode 2011-2020. Ontwikkel een project om talent aan te trekken en te benutten. Onderzoek naar een alomvattende innovatie van het arbeidsregime in de publieke sector; verbetering van cultuur en ethiek in de publieke dienstverlening.

Daarnaast heeft de Nationale Assemblee vele belangrijke documenten uitgegeven om de standpunten van de partij over de drie strategische doorbraken te institutionaliseren en te implementeren. Hoogtepunten zijn onder meer: Met betrekking tot de strategische doorbraak op het gebied van institutionele verbetering: het Vaste Comité van de Nationale Assemblee heeft Plan nr. 81 uitgegeven met 137 wetgevende taken voor de 15e zittingsperiode van de Nationale Assemblee.

Met betrekking tot de strategische doorbraak in de opbouw van het infrastructuursysteem heeft de Nationale Assemblee besloten dat het totale middellangetermijninvesteringskapitaal uit de staatsbegroting voor de periode 21-25 2,8 miljard VND bedraagt, een stijging van 37% ten opzichte van de periode 16-20, waarvan het grootste deel bestemd is voor infrastructuurontwikkeling.

De Nationale Assemblee heeft ook plannen en strategieën op nationaal niveau goedgekeurd om de ontwikkelingsruimte van het land te oriënteren. Er is echter nog steeds geen alomvattend programma op het niveau van de Nationale Assemblee met betrekking tot strategische doorbraken in human resources. Daarom is het, zoals hierboven vermeld, noodzakelijk om een Nationaal Doelprogramma voor de ontwikkeling van human resources op te zetten.

Ten tweede, ontwikkel en publiceer de Nationale Strategie voor de Ontwikkeling van het Intellectuele Team voor de periode 2021-2030 om Conclusie nr. 52-KL/TW van 30 mei 2019 van het Secretariaat te institutionaliseren. Ontwikkel een mechanisme om de arbeidsmarkt te verbinden met het onderwijssysteem om het probleem van het onevenwicht tussen vraag en aanbod op te lossen. Implementeer snel het Nationale Programma voor het Verhogen van de Arbeidsproductiviteit. Op 8 november 2023 vaardigde de premier Besluit 1305/QD-TTg uit, waarmee het Nationale Programma voor het Verhogen van de Arbeidsproductiviteit tegen 2030 werd goedgekeurd. Het doel is om te streven naar een positie in de groep van 3 leidende ASEAN-landen wat betreft de groei van de arbeidsproductiviteit tegen 2030.

Ten derde is het, naast strategieën voor de ontwikkeling en effectieve inzet van binnenlands menselijk potentieel, noodzakelijk om een strategie te ontwikkelen om de enorme middelen van meer dan 5,3 miljoen Vietnamezen naar het buitenland te halen, met name natuurwetenschappers, fundamentele wetenschappers en experts in sociaal management. Om dit te bereiken, stelden de afgevaardigden voor om een werkomgeving te creëren die aantrekkelijk genoeg is voor wetenschappers en experts om vol vertrouwen terug te keren en zich in te zetten voor en bij te dragen aan hun thuisland.

Ten slotte is het noodzakelijk om een strategie te ontwikkelen om de waarde van Vietnamese arbeid te verhogen en geleidelijk aan 'nee' te zeggen tegen goedkope arbeid.

Dank u wel meneer

Bron